今日は、同僚の1人が浮気をしている場合の対処方法についての質問に答え、それをオフィスに持ち込みます。
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質問：
私の結婚した同僚は浮気をしている。 私は彼女の夫を知っているので、これは私が取るのは難しいです。 夫と私は何度か彼らと夕食に出かけました。
最初は、これが起こっているとは信じられませんでした。 私が夫に言ったとき、彼もできませんでした—しかし、そうです。 私の同僚は、明らかに個人的な電話でよく電話をかけています。 それが岩だらけの関係であることは明らかです。時には彼女は興奮して目がくらむこともあれば、泣いて動揺することもあります。
彼女は私が机の近くにいると電話を切りますが、次に私が通りかかったときにまた電話をかけています。 彼女の夫は彼女に1日に数回電話をかけ、また少なくとも週に2回立ち寄ります。 彼は私を知っているので、いつもチャットに来て、とてもいい人です！ 私は彼にヘッズアップを与えないことについて恐ろしいと感じます。 彼が来る理由の一部は彼が彼の妻を疑っているということだと思います、そして私はいつか彼が私を追い詰めて何かが起こっていると思うかどうか尋ねるのを恐れています。
それが起こって、私が真実を言うならば、私の同僚は私の人生を惨めにするでしょう。 何も言わないと共犯者のように感じます。 また、私はチームリーダーと見なされており、マネージャーは私が3人の同僚を監視し、問題について彼にヘッドアップを与えることを期待しています。 残念ながら、彼はかなり手が重いので、私が彼に言って、電話を切るように言ったと言って、彼が彼女のところに歩いて行くのではないかと心配しています。 私はどうしたらいいですか？
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答え：
あなたの同僚と彼女の夫は彼らの個人的なビジネスをオフィスに持ち込みますが、それはあなたのビジネスではなく彼らのビジネスです。 あなたが正しく、同僚の夫が疑わしいために彼女をチェックしている場合、彼は自分で調べます。 あなたが間違っていて、彼にあなたの疑いを告げると、あなたは悪い状況を悲劇的にするかもしれません。
すべての従業員にはプライバシーの権利、彼女の私的な事柄の公表から自由になる権利があります。 従業員の私生活に不当に侵入した場合、特に精神的苦痛、恥、屈辱を引き起こすような方法で侵入した場合は、その権利を侵害します。
ただし、雇用主は、常に電話をかけている従業員に我慢する必要はありません。特に、彼女の感情的な動揺により、仕事に誤りが生じる可能性があるためです。 あなたは上司を重労働だと説明しているので、同僚にあなたの職務を知らせ、彼女の電話があなたを悪にさらしていることを知らせてください。 彼女を無視すると、上司を失望させ、自分を懲らしめる危険を冒します。 あなたが彼に言うなら、彼は彼女に激しく降りてくるでしょう。 彼女とあなたにとって、仕事中に電話を切るのが最善だと提案します。
最後に、あなたは主任であり同僚でもあるので、あなたが彼に言ったと言って、彼が問題を処理するときにあなたの仕事を難しくすることを上司に伝えたいと思うかもしれません。
リンに質問がありますか？ 彼女にメールしてください [email protected] 件名「SheKnows」で、彼女は次の記事であなたの質問に（秘密裏に）答える可能性があります 彼女は知っている.
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©2016、リンカレー。 Lynneは、AMACOMのSolutions and Beating the WorkplaceBullyのエグゼクティブコーチ兼著者です。 あなたはsheknows.comの他の投稿を通してLynneをフォローすることができます。 www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™または @ lynnecurry10 Twitter上で。
