新しい法律は今週、妊娠中の親に素晴らしいニュースをもたらします。 2015年4月5日以降に生まれた（または養子縁組のために配置された）赤ちゃんを持つ英国のカップルは、共有育児休暇の対象となる可能性があります。
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2011年以降、新しい父親は、パートナーが戻ってから最大26週間、無給の育児休暇を申請する権利があります。 働くことはできましたが、それを選んだのはごくわずかでした。おそらく、多くの人がそれが合法であることに気づいていなかったためです。 オプション。 現在、新しい法律により、両親は好きなように1年の休暇を取ることができ、37週間の法定の親の支払いが両親の間で分割されています。
この柔軟なオプションは、典型的な家族が動き続けている現代の家族にとって大きな前進です 働いていた父親と家にいて育てた母親の伝統的な設定から離れて 子供たち。
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共有育児休暇について知っておくべきこと
- 両親は、出生または養子縁組後12か月で、子供の世話をどのように共有したいかを自分で決めることができます。 たとえば、両方が同時に仕事を休んだり、順番に休暇を取ったりすることができます。
- 共有育児休暇の資格を得るには、親が従業員であり、雇用継続性テストに合格している必要があります（つまり、 子の出産予定週の前の15週目の終わり、または養子縁組者が出産する週の少なくとも26週間は同じ雇用主 養子縁組のために子供とマッチングされたことが通知され、共有育児休暇が行われる最初の週にまだ雇用されています 撮影）。
- 共有育児休暇の資格を得るには、親は期日の直前の66週間のうち少なくとも26週間働き、66週間のうち13週間で週30ポンド以上を稼いでいる必要があります。
- 休暇を共有するには、両方の親が資格基準を満たしている必要があります。 一方の親が自営業の場合、休暇を取る権利はありませんが、雇用と収入のテストに合格した場合、もう一方の親は引き続き資格を得ることができます。
- 資格のある父親と母親または養子縁組のパートナーは、2週間の有給の育児休暇を引き続き利用できます。
訪問 GOV.UK 共有育児休暇の詳細については、こちらをご覧ください。
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