私たちが愛しているのは、スウェーデンのミートボールや安価で発音できない家具だけではありません。 このホリデーシーズン、私たちのお気に入りの手頃な価格の家具店、 イケア、サンタさんのプレイブックから1ページを取り出しました。 同社は米国の労働者に 新しい有給の家族休暇ポリシー これは、ほとんどのアメリカの企業標準と比較して驚異的です。
イケアは1月の正月に鳴ります。 1 14,000人の労働者（給与および時間給）に最大4か月の有給の育児休暇を与える。 それは、出生、里親、または養親である母親と父親です。
ポリシーの変更は、米国の労働者に対するIkeaの以前の育児休暇プログラムに対する大きな歓迎すべき変更です。 による AP通信、古いポリシーでは、新しい親にはわずか5日間の有給休暇が与えられ、その後、新しい母親には最大8週間の有給障害休暇が与えられました。
大規模で家族向けのシフトの背後にあるものは何ですか？ Ikeaは、新しい育児休暇ポリシーは「スウェーデンのルーツ」にはるかに一致しており、「すべての人々のより良い日常生活を創造する」という同社のビジョンをよりよく反映していると述べています。
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選挙後の不穏な状況で忠実な労働者を引き付ける（そして維持する）ことに関しても、この政策は害を及ぼすことはありません。 経済、特に休暇はサラリーマンと時間給労働者の両方に適用されるため、これはほとんど前例のないボーナスです。 アメリカ。 ウォールストリートジャーナル イケアの米国事業部長であるラース・ピーターソンは、 プログラムが離職率を減らすことを期待している 生産性を大幅に向上させます。
細かい印刷は見出しと同じくらいよく見えるので、私たちはピーターソンに同意する傾向があります。 新しいポリシーでは、イケアで1年以上働いたすべての従業員が完全に家に帰ります 育児休暇の最初の6週間を支払い、その後、さらに6週間は賃金の半分を支払います。 同社に3年以上在籍しているIkeaの従業員にとって、この取引はさらに魅力的なものです。 彼らは現在、通常の支払いで8週間、その後は半額で8週間の資格があります（座った方がいいかもしれません）。
より多くの米国企業が、時給労働者とサラリーマンの両方に利益をもたらす寛大な育児休暇制度を採用することを望んでいます。 最近、EtsyやNetflixなどの企業が速歩をしました 有料時間の改善–オフ 新しい親のためのポリシー、しかし、時間給労働者の利益は、サラリーマンの利益と比較して見劣りします。 時給労働者と給与労働者の間の経済格差の拡大に積極的に取り組んでいるアメリカ企業はほとんどありません。 私たちは、イケアの大胆な動きが他の組織に拍車をかけ、ほんの一握りの労働者だけでなく、すべての人にとってより有利な政策を作成することを望んでいます。
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米国が保証された有給休暇を法制化していない唯一の先進国であることを考えると 新しい母親にとって、Ikeaの新しい育児休暇ポリシーが多くの前向きな姿勢を示しているのも不思議ではありません。 注意。 結局のところ、米国労働統計局によると、 米国の労働者の13パーセント 2016年に有給の家族休暇の対象となりました。 それでも、育児休暇におけるイケアの米国の政策転換は（それを待つ）に近づいていません 68週間の育児休暇 イケアの労働者がスウェーデンで受け取るもので、政府は新しい親に補助金を提供しています。 気絶。 夢見ることができますね それまでの間、Ikeaで買い物を続けていただければ幸いです。 リンゴンベリージャムを渡します。
