キャリアへの情熱 と 家族
コーリーには6歳未満の子供が3人いて、最年長の子供にはダウン症があります。 彼女にとって、成功することは、彼女に無借金の大学教育を与えるために彼らが注いだすべての努力がそれだけの価値があることを両親に示しているので、彼女はフルタイムで働いています。 「彼らは私の年齢よりも多くを与えてくれました」と彼女は言います。 」子供たちに贈りたいプレゼント。 だから私は働きます。」
しかし、投資銀行のコンプライアンスディレクターとしてのフルタイムのキャリアへの情熱と、彼女の3人の美しい子供たちへの情熱のバランスをとるには、タイムゾーンを超えて組織化する必要があります。
「私は最初から、娘の治療、給餌スケジュール、看護師の訪問をビジネスのように管理していました。 心臓手術前の栄養補給用にスケジュールされ、作成されたスプレッドシートは、彼女の多くの訪問についてメモを取り、私たちが必要とする改善を探しました。」
コーリーは、彼女が単なるタイプAの性格ではないことを認めています。「私は、「A +」の性格です。 制御を持ちたい、超組織化する必要がある、運転できる狂気に駆られた人々 より少ない時間でより多くのことを成し遂げようと夢中になり、無限のリストを作成し、「それを手に入れよう」と努力します 全て。'"
「私は自分の仕事が大好きです」とコーリーは言います。 「[しかし] 12時間のタイムゾーンの違いは常に問題です。 と子供を投げる 特別なニーズ このミックスとプレストでは、A +タイプがA ++ギアにキックします。」
支援的な仕事がすべてです
毎日が予想外の挑戦をもたらします。 現在、コーリーは、ダウン症の子供を教えた経験がほとんどない娘の新しい幼稚園の先生のためのやることリストを持っています。
「つまり、この働くお母さんは、先生のための教材、彼女が参照できるWebサイトをまとめて、娘に読み方を教える方法を学ぶ必要があるということです。 市場が閉鎖された後は、世界の反対側との会話が完了し、私の子供たちは夕方に私の集中的な注意を払ってきました。」
Coreyは、毎週から、時には予測できないスケジューリングのジレンマをサポートする柔軟な作業環境を認めています 彼女の娘が最後に肺炎を発症したとき、町外の専門家への治療と救急病院が滞在します 年。
「お母さんの罪悪感は健在です」と彼女は言います。 「私は、トップパフォーマーでなくても私の柔軟性が最初に取り除かれることを恐れて、さらに一生懸命働いています。 働くことはすべての人のためではありません。 ワーキングママ 特別支援を必要とする子供のジャグリング行為は困難です。」
