ワーキングママ 米国では、6か月間だけ母乳育児をするように言われていますが、運が良ければ、12週間の無給休暇しか与えられません。 次の12週間以上はどうなりますか？ 母乳育児 ママは仕事でポンプを使わなければなりません。 仕事でのポンピングはせいぜい最悪です。 最悪の場合、それは不可能です。
The Huffington Postによる最近の詳細なレポートでは、授乳中の母親が 衝撃的なハードルに直面している 彼らが仕事でポンプをかけようとするとき。 私は3つの異なる仕事でフルタイムで働いている間18ヶ月間ポンプでくみました。 最高の状況、つまり私自身の鍵付きのプライベートオフィスでさえ、職場でのポンプは不便で屈辱的でした。 私が物事のスイングに入るたびに、私の胸は痛み始め、拷問装置のように感じられるものに自分自身を接続する時が来ました。 同僚は私を公然とからかい、私のポンピングにかかった時間について卑劣なコメントをしました。 彼らは私の母乳をコーヒークリーマーとして使うことについて冗談を言った。 煙の休憩は、ポンプの休憩よりも社会的に受け入れられました。
私の息子は当時わずか8週でした。 私は自分のコンピューターで彼の写真を見て、ポンプをしている間泣きました。 外からの影響がなくても、一緒にいられない赤ちゃんのためにミルクを表現するのは本当に難しいです。
数ヶ月後、就職活動中にアルバイトをしたとき、収納クローゼットにポンプを入れなければなりませんでした。 従業員が私を訪ねてきました。 オフィスの誰もが私の搾乳器のうなり声を聞くことができると強調したので、私のミルクの供給は減少しました。 私はまだ幸運な人の一人でした—当時私を保護する法律がなかったにもかかわらず、上司は私にポンプをかけるための無給の時間を与えてくれました。
ポンピングママを保護する法律は十分に役立っていません
過去4年間、多くの母乳育児中の母親が 手ごろな価格のケア法によって保護されています. 適格な雇用主は、搾乳する母親に、トイレではなく、搾乳するためのプライベートな場所と、ミルクを搾り出すための妥当な時間を与える必要があります。 ポンピングママがスターバックス、ウォルマート、ダラーゼネラル、マイヤー、アウトバックなどの企業に対して立証された苦情を申し立てたと考えるまでは、理想的に聞こえます。 良い企業方針と連邦法は悪いリンゴから保護しません。
苦情は恐ろしいです。 女性はバスルームや鍵のない部屋でポンプを使うことを余儀なくされています。 彼らはポンピングのために不当に解雇されました。 彼らは別の場所でポンプを使うために仕事を辞めなければなりませんでした。 彼らは汲み上げるのに不十分な時間を与えられており、要求に応じて汲み上げることを許可されていません。
これらは、正式な苦情によって明らかにされた物語にすぎません。 不平を言う女性は、労働省が調査した場合、職場の緊張と不平のために外出されることに対処しなければなりません。 まったく文句を言わないお母さんは何人いますか？ 職場での不快な状況が多すぎた後、ポンプを回して母乳育児をあきらめる人はどれくらいいますか？
母性と有望なキャリアのバランスをとっている管理タイプについて話しているのではないことに注意してください。 私たちはよく、小さな赤ちゃんを育てて母乳で育てようとしている間に最低賃金の仕事をしている女性について話します。 これらの女性は、雇用主からのがらくたではなく、メダルを与えられるべきです。
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