ベビーボーナスを忘れる：オーストラリア政府は、新しい有給の育児休暇（PPL）スキームを正式に導入しました。これは、約10,000ドルで働いている新しい親に贈り物をするものです。
この制度は、出産や収入の喪失による経済的負担を軽減するために設計されました。 働く母親のために、18の期間の全国最低賃金に相当するものを提供することによって 数週間。
現在、最低賃金は週543.78ドルであるため、母親は4か月間で最大9,788ドルを受け取ることになります。 18週間以内に職場に復帰することを選択した場合、PPLの支払いは没収されます。
あなたは資格がありますか？
有給の育児休暇を取得するには、次の基準を満たしている必要があります。
生年月日
の母親 赤ちゃん 2011年1月1日以降に生まれた方が対象となります。 この日以降に養子縁組された16歳未満の子供の最初の主介護者も対象となる場合があります。
作業テストを満たします
出生または養子縁組が発生する前に、PPL作業テストに合格する必要があります。 出生または養子縁組の前の13か月のうち少なくとも10か月間継続して働いていれば、就労テストに合格します。 あなたの子供の、そしてあなたはその10ヶ月の期間に少なくとも330時間働いた（およそ1日に相当する 週）。
アルバイトやカジュアルな仕事、複数の雇用主がいる、最近転職した場合でも、継続的に働いていると見なされる場合があります。
収入テストを満たします
有給の育児休暇はミーンズテストを受けているため、資格を得るには年間15万ドル以下の個人所得を得る必要があります。
居住要件
PPLの資格は、他の家族支援のリベートや特典と一致しているため、オーストラリアに住んでいて、次のことを行う必要があります。
- オーストラリア市民、または
- 永住ビザの保有者、または
- ニュージーランドのパスポートでオーストラリアに到着したニュージーランド市民、または
- 指定された一時ビザの保有者
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ベビーボーナスはどうですか？
ベビーボーナスは引き続きPPLと一緒に実行されますが、新しい親はどちらかを選択する必要があります。
出産または養子縁組の後に、出産時に発生する追加費用を認識して家族に支払われるベビーボーナスは、約400ドルの13回の均等な隔週の分割払いで支払われます。 これは、6か月間で5,000ドル強になります。
ベビーボーナスは有給の育児休暇の資格の約半分に相当しますが、新規の場合は重要です PPLは課税所得として分類され、家族税の受給資格に影響を与える可能性があることに注意してください。 利点。 一方、ベビーボーナスは課税所得ではなく、家族支援や社会保障の目的での所得とは見なされません。
2011年1月1日より前に生まれたすべての赤ちゃんについて、新しい母親はベビーボーナスのみを受け取る資格があります。
ベビーボーナスと有給の育児休暇の両方の詳細について、または資格を確認するには、www.familyassist.gov.auにアクセスするか、136150に電話してください。
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