の悲惨な状態で 産休 シアトルのゲイツ財団は、米国で働く親のためのオプションとして、巨大で輝く光を提供しています。 財団は今週、従業員に1年間の有給の育児休暇を提供すると発表しました。
それは 1年間の有給休暇 —新しいお母さんと新しいお父さんにとっても同様に—そしてこれらの幸運な従業員にとっては驚くべきことです…少なくとも一見したところ。
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私たちがこの動きを応援したいのと同じくらい、そして私たちもそうしますが、それはまた、それが実際にどのように機能するのか疑問に思います。 新しい親は実際に提供されたすべての時間を費やしますか、それとも彼らがそうするならば彼らは彼らの仕事を恐れますか？ それが公式の方針だとしても、1年かかることで彼らのキャリアに実際に何が起こるかについての罪悪感と恐れ、または同僚の反応に対する心配が彼らの休暇を短くする原因になるでしょうか？
私たちの社会は、あなたが子供の世話をすることを選択した場合、あなたの仕事は優先事項であってはならないと信じるように私たちを条件付けています。 子供がいない多くの人は、親が特別な治療を受けるべきだとは信じておらず、彼らの利益に憤慨しています。 雇用主は妊娠したり子供を産んだりする女性を差別することが多く、貴重な従業員に柔軟な職場環境を提供することを拒否する企業が多すぎます。 したがって、このニュースを祝うことになると、少し懐疑的になることは難しいです。
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確かに、他にもいくつか前向きな動きが見られます。 8月、Netflixは、子供の生後1年目に無制限の母親と育児休暇を提供する新しいポリシーを発表しました。 マイクロソフトはその後、育児休暇ポリシーを拡大し、新しい母親に最大20週間の有給休暇を与えました。
しかし、国の残りのほとんどは、いくつかが残っています 世界で最悪の産休政策 —文字通り、あなたが私たちを他の国に対してランク付けするとき、私たちのものは忌まわしいです。 家族医療休暇法は12週間の 未払い 去りますが、多くの女性は3か月間の給料なしでは家族を養うことができません。 経済的な懸念を超えて、身体の回復、赤ちゃんとの絆、育児があります 親が仕事に戻ることを余儀なくされたときに家族が傷つく取り決めや他の多くの方法 すぐ。
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ですから、ゲイツ財団のニュースをあきらめずに喜んでジャンプしていなければ、私たちを許してください。 多くの意味で、それは真実であるにはあまりにも気持ちがいいです、そしてそれがこの国のすべての親に真実であるまで、そして両親が提供されたときに実際にそれを取ることを恐れないまで、私たちはまだ長い道のりがあります。 ジャンプしています…まだ高すぎません。
