働く親を支援することに関して、米国が信じられないほど遅れていることは周知の事実です。 私たちは今でも、ある種の義務付けられた有給の産休/育児休暇を提供していない数少ない国の1つです。 そして今、貧しい休暇政策に関連した悲劇の新しい話で、ますます多くの人々が変化を求めて声を上げています。
アンバー・スコラは最近、彼女の悲痛な話を ニューヨークタイムズのマザーロード. スコーラ 彼女が3か月の有給休暇をどのように与えられたかの詳細 彼女のニューヨークの出版の仕事から、そして彼女が（無給の）延長を要求したとき、彼女はそれを拒否されました。 健康保険給付を持ち帰った親として、生まれたばかりの息子と一緒にあと数ヶ月家にいるのをやめる方法はありませんでした。 そこでスコーラは、何百万人もの働く親がしていることをしました。彼女は息子をデイケアに登録しました。
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残念ながら、彼女の話は悲劇的な結末を迎えています。 仕事に戻った最初の日、スコーラは生後3か月の息子、カールをデイケアで降ろしました。彼女が彼を看護するために立ち寄るランチタイムに彼に会うつもりでした。 彼女が到着したときだけ、彼女はデイケアワーカーが息子の上に立ってCPRを試みているのを見ました。 彼女の息子は死んでいた。
明らかにスコーラの話は悲劇的な話であり、彼女でさえ、答えが得られない可能性のある多くの仮定のシナリオがあることを認めています。 しかし、助けになったかもしれない一つのことは、より強力でより支持的な産後休暇政策です。 より良い政策はまた、出産後わずか1週間または1ヶ月で仕事に戻らなければならない親を助けるでしょう。 そう なぜ米国はこれまで遅れているのですか、どうすれば修正できますか？ これらはすべて、Scorahの作品に対する多数のコメントと回答からも明らかなように、多くの人が尋ねている質問です。 人々は答えと変化を求めています。
彼女は知っている と話しました ルチカ・タルシャン、の作者 多様性の利点：職場におけるジェンダーの不平等の修正、 詳しく知ることができ。 まだ母親ではありませんが、Tulshyanはこのトピックについて多くの調査を行っており、米国での有給休暇の欠如は、実際に彼女が家族を育てたい場所を検討する際の要因となっています。 「夫と私は実際、米国に子供を産むことが経済的に意味があるかどうかについて長い間話し合ってきました。私はシンガポール出身で、4か月の有給休暇を取得します。
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Tulshyanは、有給の産休は、経済的に害を及ぼすとの想定にもかかわらず、実際には企業にとって有益である可能性があると強調しています。 「ボーダフォンの調査によると、そうすることで大企業は年間190億ドル節約できることがわかりました（vs。 赤ちゃんを産むために去った女性のための代替の雇用と訓練の費用）。 その他のメリットには、全体的な従業員の定着率の向上が含まれます（包括的な産休を提供される女性は、 会社にとどまる）、そして育児休暇はミレニアル世代の従業員であり、まもなく私たちの最大の世代になります。 予想。 それは単なる「やるべきこと」ではありません。」
しかし、政策が実施されている場合でも、克服すべき文化的なこぶがまだあります。 「包括的な育児休暇を提供する企業は、従業員が実際に育児休暇を取得できるようにするために努力する必要があります」とTulshyan氏は言います。 「アンバーの場合、彼女が産休を与えられただけでは十分ではありません。 彼女が解雇されるように、無給であっても、より多くの休暇を取った場合、大きな影響があることは明らかでした。」
この国では変化が信じられないほど遅く、労働者は依然として罰せられていますが、Tulshyanは、小さな進歩が期待できると言います。 「良いニュースは、多くの企業がこれがいかに重要であるかを認識していることです」と彼女は言います。 「実際には、大きな責任はポリシーの見直しにありますが、Netflix、Amazon、Googleなどのより多くの企業がそのビジネスケースを認識しています…ある種のものさえあります 誰が最良の政策を提供するかをめぐって行われている「軍拡競争」競争の 産業。」
とりわけ、この国では有給の産休と育児休暇の欠如が生死にかかわる問題になっていることが明らかになり、もはやそれを無視することはできません。
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