彼女と彼女の婚約者が結婚披露宴を主催する予定だったホテルの会場に花嫁になる予定の人が行ったとき、彼女は涙を流し、後でキャンセルするように呼びかけました。 どうして？ スタッフが彼女に赤ちゃんを育てるためにトイレに行くべきだと言ったからです。
エミリーエリスと彼女の婚約者であるダンスミスは、結婚披露宴の残高の最終的な金額を支払うために、イギリスにあるカンバーランドホテルに行きました。 13週齢の男の子が長い間待った後落ち着きがなくなったとき、エリスはレストランに座って彼を看護することができるかどうか尋ねました。 ホテルの受付係がノーと言ったとき、彼女はショックを受けました。 それは適切ではないでしょう. 代わりに、彼女は自分の赤ちゃんを育てることができるトイレへのアクセスを提供されました。
エリスは動揺し、彼らが去った後、カップルはホテルに電話してレセプションをキャンセルすることにしました。 彼らは現在、急いで別の場所を探しています。ホテルは謝罪し、無料の滞在を提供しましたが、それでも満足していません。 受付係は研修生だったとの説明がありましたが、その話は新しいお母さんにはよく合いません。
広報担当者は、エリスが看護するためのプライベートな場所を探していると従業員が誤って信じていたと述べたが、もしそうなら、彼女は公の場での看護が不適切であると付け加えなかっただろう。
私はエリスが動揺したことを非難しません。 この施設には差別する習慣がない可能性が高いことを私は知っています 母乳育児 母親、そして私はまた、一人のくだらない従業員が本当にビジネスを引き下げることができることを知っています、しかしこれはまさに新しい従業員がすぐに訓練されるべきであるようなものです。 単一の母乳育児差別事件は、ビジネスのイメージを損なう可能性のあるPRの悪夢です。
カンバーランドはそれ以来、母親はホテルのどこにいても母乳で育てることができると表明しています。 快適であり、これはより良い従業員トレーニングにつながる可能性が高いので、これは問題にはなりません 将来。 その点で、彼らは間違いなく状況を適切に処理しています。 「ホテルのスタッフは、この誤解が非常に多くの動揺を引き起こしたことに打ちのめされており、私たちはそれを認めます これは私たちのコミュニケーション不足の結果でした」とホテルのグループオペレーションマネージャーであるパットグリーンは語った。 電信.
結論は？ どこかで働いていて、誰かが赤ちゃんを授乳しているのを見かけたら、放っておいてください。 特定の地域で看護できるかどうか尋ねられた場合は、その地域が一般に公開されている限り、「はい」と答えてください。 お母さんが何を求めているのかを推測したり、お母さんが求めているものとは正反対の何かを望んでいると思い込んだりする必要はありません。
公共の場での授乳は子供が食べることです。 おっぱいが点滅したり、むち打ちをしたり、おしっこをしたり、うんちをしたりするようなものではなく、性的でもなく、階級のない、不道徳なものでも、ひどいものでも不適切なものでもありません。 うまくいけば、公の場で看護するお母さんが多ければ多いほど、大したことは少なくなるでしょう。
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