赤ちゃんから離れているときに母乳を汲み上げることは、多くの人にとって一般的で重要な部分です。 ワーキングママの生活。 ただし、仕事で旅行する場合は、赤ちゃんと一緒に、必要な場所に家に返送することが常に可能であるとは限りません。 IBMは、かなり壮観な特典を展開する計画を立てています。 母乳育児 しかし、お母さん。
会社はそれが支払うと言います 母乳を家に送る あなたが仕事のために旅行している間。
そして、このメリットを利用するお母さんがたくさんいなくても、誰かがそれを利用している限り、会社はそれを維持することを計画しています。 「これを実験して、何人の女性が興味を持っているかを確認します」と、IBMの福利厚生担当副社長であるバーバラ・ブリックマイヤーはフォーチュンに語った。 「それが私たちの人口の一部にアピールし、彼らが仕事と家庭のより良いバランスをとることができると彼らが感じる限り、私たちはそれを続けます。」
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表面的には、これはかなり甘い利点です。 これは、雇用主が多くの母親が子供に母乳を与えていることを認識しており、可能な限り無痛にするために彼らと協力することを優先していることを示しています。 私は1トンも汲み上げませんでしたが、前の仕事で数か月間汲み上げました。それはバラのバスケットではありませんでした。 私は、1年以上ポンプを使っているお母さんに拍手を送ります—それを機能させるには献身とモチベーションが必要です。 そのため、IBMのような大規模な雇用主が、母親にとってポンプを優先するように努力するとき、私たちは注意を払います。
しかし同時に、それは私を少し悩ませます。 幼い乳児のお母さんに赤ちゃんから離れるように要求することは、明らかにその特定の仕事の一部ですが、「あなたの 仕事は重要です。あなたは貴重な従業員です。これは私たちがそれを簡単にする方法です。」 連邦レベルでより多くの有給の産休を許可することが理想的です。 もちろん、世界中の他の多くの先進国がそうであるように、しかしそれは間近に迫っていないように思われるので、企業はそれを自分たちで行うことができ、またそうすべきです レベル。
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IBMは、より多くの女性従業員を引き付けることを期待してこの計画を展開していますが、もっと良いと思います 母乳育児中の赤ちゃんから母親を遠ざけることのない、より家族に優しい給付があった場合に結果が得られます。
IBMで働いていない残りの人々のために、職場でミルクを汲み上げる権利を保護する法律が制定されています。 2010年にアフォーダブルケア法が法制化されて以来、多くのワーキングママは赤ちゃんのためにポンプを使う時間が許されています。
これの意味は 雇用主が必要です 「従業員が必要とするたびに、出産後1年間、従業員が授乳中の子供のために母乳を搾り出すための合理的な休憩時間を確保するため ミルクを表現するために」と、バスルームではなく、侵入のない場所です。つまり、ポンプをしている間、誰も立ち入ることができません。
IBMは正しい方向に進んでいるように見えますが、IBM（および他の企業）がもう少し進んでいることを願っています。
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