アメリカ海軍には大きな敬礼が必要です。 NS 軍隊 支店はその3倍にすることを決定しました 産休 女性の船員と海兵隊員に提供されました。
すぐに発効し、海軍は期待と新しいお母さんを提供します 18週間の有給の産休. 新しい方針は、12週間の有給の回復期休暇と6週間の有給の産休を組み合わせたものです。 CNN Moneyは、今年の暦年にすでに出産した海軍と海兵隊の女性は、遡及的に新しいポリシーを利用できると報告しています。 ワンキャッチ：一度にすべての休暇を取る必要はありませんが、母親は子供の最初の1年以内にそうする必要があります。
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それでも、これは、母親にわずか6週間の有給休暇を提供する軍の他の支部からの大きな逸脱です（ただし 空軍は休暇政策の延長を目指しています).
この画期的な動きは、私たちの国に奉仕したい女性に影響を与え、家族を希望する女性が現役に戻ることを確実にするのにも役立ちます。 しかしそれ以上に、それはどこでもお母さんを助けるでしょう。
全国の母親はこの勝利を祝うべきです。それは、より多くの雇用主が有給の産休について二度考えるようになることを願っています。 恥ずかしいことに、 米国は、有給休暇を義務付けていない唯一の工業国です。 お母さんに。 労働省によると、有給の家族休暇の選択肢を持っているのは従業員のわずか12パーセントです。 議員たちはのために戦ってきました 連邦職員の有給休暇、現在のポリシーでは、親が無給で最大12週間かかることが許可されているため。
三 持ってる 最近のいくつかの他の注目すべき変化は、変化が進行中であることを示している可能性があります。 ビリオネアの投資家であるリチャード・ブランソンは、6月に彼のヴァージン企業の男性と女性の従業員が取ることができると発表しました 育児休暇1年まで. ネスレは現在、提供する予定です 主介護者のための14週間の有給休暇. T-Mobileはちょうどそのを明らかにした 新しい有給の育児休暇ポリシー フルタイムおよびパートタイムの従業員向け。
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すべての企業や組織が有給の育児休暇を提供することを期待することしかできません。 それは家族に彼らの新しい現実に順応するのに十分な時間を与えるだけでなく、必需品を支払うための収入の流れを維持します。
もちろん、すべてのお母さんは自分の権利を知っている必要があります。 NS 家族および医療休暇法 対象となる雇用主の下にある特定の従業員に、（無給の）仕事で保護された休暇へのアクセスを許可します。 妊娠していて産休を計画している場合は、 労働省 あなたの会社の人事部門に行く前に、あなたは自分自身を擁護することができます。
