本日、米国最高裁判所は、妊娠のためにUPS配達ドライバーの仕事を失ったメリーランド州の女性であるペギーヤングの事件を審理します。 ヤングは妊娠中にほとんどの仕事を成し遂げることができましたが、彼女の医療提供者は彼女に20ポンドを超えるものを持ち上げないように指示しました。 UPSは彼女に対応することを望まず、ヤングに、彼女は仕事を完全に辞めるか、無給の休暇を取ることができ、それにより彼女は切望されていた保険を失う可能性があると語った。 ヤングは妊娠のために差別されていると感じ、それについて何かをすることにしました。
コーナーに戻って、 ヤングはUPSを訴えた、会社が1978年の妊娠差別法に違反していたと主張し、雇用主は 同様の「能力または能力のない」妊娠していない他の従業員と同じ方法で妊娠中の女性を差別する 働くために。」
ヤングは、彼女の会社は以前、ライターを必要とする従業員に対応していたと具体的に述べました。 一時的な障害または労働災害による作業負荷、それでも彼女のために彼女と一緒に働くことができなかった 妊娠。 2つの下級裁判所が彼女に不利な判決を下した後、ヤングは上訴し、彼女の訴訟は現在最高裁判所に持ち込まれています。 ヤングがUPSを提訴して以来、彼らはヤングのような労働者に対応するために方針を変更しましたが、会社はまだ 最高裁判所の前で、雇用主は妊娠中の労働者に特別な治療を提供することを法的に義務付けられるべきではないと述べた。
妊娠差別法にもかかわらず、全国の女性が同様の状況にあることに気付いたため、この事件はゲームチェンジャーになる可能性があります 妊娠により失業. このケースは約ですが 法律の正しい解釈、最高裁判所は、ヤングだけでなく、女性の権利と家族の権利のために、これを勝利に導く立場にあります。
妊娠は必ずしも誰かが彼女の仕事をするのを妨げるわけではありませんが、いくつかの場合、マイナーな調整を行う必要があります。 企業が他の従業員に宿泊施設を提供できる場合は、必要な宿泊施設の終了日があることを知っていれば、妊娠中の従業員にも提供できるはずです。 この事件の結果は多くの女性に影響を与え、理想的には、健康で安全な妊娠と仕事や健康上の利益のどちらかを選択するように強制することはもうありません。
今日、生殖の正義グループから、女性と家族の利益のために政策を変えるために活動しているMomsRisingのような組織まで、多くの人々が集まってPeggyYoungを支援しています。
あなたも彼らに加わり、あなたも#StandWithPeggyや他の多くの女性が、妊娠中に仕事を続けようとしたことで不当に扱われたことを宣言しますか？
妊娠の詳細
ママフェスト：妊娠と母性の犯罪化
妊娠：一方的な意見への対処
私は妊娠しています、私はやりたいことができます
