イヴァンカ・トランプ 紙にペンを置いて公開しました トランプカード：仕事と生活で勝つために遊ぶ. 世界で最も有名な億万長者の1人の娘が、ニューヨーク市からSheKnowsに電話をかけます 彼女がトランプで開発と買収のエグゼクティブバイスプレジデントを務めるオフィス 組織。
イヴァンカは、父親のドナルドトランプの母校であるウォートンスクールオブファイナンスに出席しました。 ペンシルベニア州、そして彼女の父親の会社で幹部の地位を確保する前に、彼女自身で打ちのめされました 20代後半。 若いトランプは、トランプとしてだけでなく、男性が支配する不動産分野の女性としても自分自身を証明する必要があるという課題について話します。
彼女は知っている： 特にあなたに書くことを強いたもの トランプカード あなたの人生のこの時期に？
イヴァンカ・トランプ： ２つの理由で、見習いに出演し始めてから、保護者の方からたくさんのご連絡をいただきました。 私の両親がどのように私たちに意欲と労働倫理の感覚を植え付けたかを尋ねていました—私の兄弟は両方とも素晴らしいことをしています 仕事。 私はまた、多くの子育てタイプの質問を受けました。それは、私の両親が私の子供たちを通してそして若い成人期に下した決定について多くを反映させました。 同時に、私は人々の子供たちから基本的なキャリアアドバイスを求める手紙をたくさん受け取りました。 市場を見ると、新しい仕事を見つけることへの不安を覚えている人の視点から語られる情報源は実際にはありません— 大学を卒業して家業に加わることへの恐怖を覚えている人と、男性で働いた経験のある人が支配的でした 分野。
彼女は知っている： 読み物のかなり空っぽのセクションです…
イヴァンカ・トランプ： ほとんどの文学は、60歳の男性のキャリアの物語か、ガラスの天井を打ち破る女性の経験のいずれかです。 誰も若い聴衆のために書いていませんでした—ほとんどピアツーピアの姉のタイプの方法で。
彼女は知っている： あなたがのための原稿を終えたとき トランプカード、家族に見せましたか？
イヴァンカ・トランプ： 私はそうしました、私は皆にコピーを与えました。 しかし、私はこれを私の考えにしたかったのです。 これらの話の多くは、私の両親からの共有された話と経験です。 彼らと私の兄弟は、この本の大部分を占めています。 また、私が尊敬している、さまざまなバックグラウンドを持つ個人に手を差し伸べたいと思いました。
彼女は知っている： はい 私のBlackBerryからの会報 セクション…
イヴァンカ・トランプ： ええ、キャシー・ブラックからラッセル・シモンズまで、私は彼らに尋ねます：彼らが将来彼らに大きな影響を与えた彼らのキャリアの早い段階で与えられたアドバイスは何でしたか？ 私は彼らの答えを通して多くを学びました。
彼女は知っている： この本とあなたの物語、イヴァンカについて私が最も感銘を受けたのは、あなたがあなたのキャリアの中でいくつもの方向に進むことができたということです。 しかし、あなたが選んだ道は、たとえあなたの姓であっても、簡単なことではありません。
イヴァンカ・トランプ： それは正しい。 私の名前は私に大きなアドバンテージを与えてくれたと思います。明らかにそれに関連する課題もありますが、ほとんどの場合、特権とアドバンテージがそれを上回っています。 そうは言っても、それはあなたの足を踏み入れますが、それを押し開いて私の業界内の人々の尊敬を得るためには、名前を付けるよりもはるかに多くのことが必要です。
彼女は知っている： あなたとあなたの兄弟が慈善活動や他の努力の生活ではなく、ビジネスに参入するように駆り立てられたのは、あなたの育成についてどう思いますか？
イヴァンカ・トランプ： 相続を楽しむ選択肢はなかったでしょう（笑う). 信託基金は育ちませんでした。 私たちは、目的のない贅沢な生活を送ることができると信じさせられたことは一度もありませんでした。 私たちが不動産業界に参入しなければならなかったわけではありません。私たちは教師であった可能性があり、私の両親はとても幸せだったでしょう。 しかし、彼らは確かに私たちが夏をサントロペで休暇で過ごすことを許可しなかったでしょう。 私の両親は、特権のある子供たちにそれほど一般的な資格の感覚がないことを確認するために非常に注意を払っています。
彼女は知っている： そして、本当に、すべての経済状況の子供たち。 厳しい経済状況のようですが、若い女性がドアに足を踏み入れようとするのも非常に困難です。
イヴァンカ・トランプ： 基本的な面接スキルについて話すのにかなりの時間を費やします。 私の友人や若い人たちへのインタビューで、私はしばしば最も単純で最も明白なことが 見落とされた。 面接の過程で影響を与える方法と、チャンスを最大化する方法について、次の観点からかなり話します。 少し前に反対の席にいた人—家族に加わる前に会社にインタビューしていたとき 仕事。 しかしまた、私は職場の環境に影響を与える方法についても話します。 今日の経済を考えると、あなたは不可欠でなければなりません、さもなければあなたは不可欠です。 私たちは皆、レイオフの観点から何が起こっているのかを理解していますが、それはあなたが望んでいる場所ではありません。
彼女は知っている： 最後に、誰もが交換可能だと言われていますが、どうすれば自分を際立たせて近づけることができると思いますか？
イヴァンカ・トランプ： 彼らは、ノルマンディーの分野は不可欠な男性で満たされていると言います。 それにはたくさんあると思います。 しかし、明らかに若いので、あなたはあなたを価値の低いカテゴリーに入れる一定のレベルの経験を欠いていると思います。 私たちが行うことへのコミットメントなど、分割することを橋渡しするために私たちができる方法があります。 他の誰もしない割り当てを引き受ける（笑う）、あなたがバットにステップアップしてチームプレーヤーになることをいとわないことをあなたの雇用主に示します。 私は毎週日曜日にオフィスに行きますが、他の人もそこにいると感謝しています。 私はそれらの人々が余分な努力をしている人に気づきます。 あなたは同じレベルの経験を持っていないかもしれませんが、それはあなたがもっと一生懸命働くことができないという意味ではありません。 決定を下す人があなたの貢献の価値を知っていることも非常に重要です。 私はあまりにも頻繁に、雇用主が彼らがどのようにそしてどこでコミットするかを知っているという従業員の側の仮定があると思います。 多くの場合、そうではありません。
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