その間 グーグル 特にママのために素晴らしい会社の例としてしばしば持ちこたえられます その寛大な育児休暇、最近の内部メモはそれを疑問視しています。 「後でGoogleに戻らない」というタイトル 産休、そしてここに理由があります」と、詳細なアカウントは当初、会社の妊産婦向けの掲示板で共有されていました。 投稿は勢いを増し始め、社内の他の場所に投稿されました マザーボードが最初の報道機関になる前 月曜日にそれをカバーするために。 後で出版 完全なメモを共有しました 申し立てを確認できなかったため、名前が編集されました。
著者は、彼女のマネージャーが妊娠中の従業員（または彼女が妊娠していると感じた従業員）についてすでに軽蔑的なコメントをしたと主張しています。 彼女がHRと懸念を共有したとき、彼女は報復はないと言われたと言いますが、それでも彼女は書いています 怒りのメールやチャット、公の恥辱や無視を経験し、彼女のマネージャーがインタビューをしていることを知りさえしました 交換。 彼女は、別のチームに異動する努力は思いとどまらず、マネージャーが交代することを（誤って）言われたとさえ主張しています。 一方、チームを移動したとき、彼女は産休から戻るまで誰も管理できないと言われ、妊娠していたためにプロモーションを実質的に失速させました。
おそらく最も心配なことに、寛大な育児休暇のイメージに反して、彼女はまた、新しいマネージャーに長期休暇とベッドが必要だと言ったと主張しています。 残り、マネージャーは彼女が「安静の利点を暴くNPRセグメントを聞いたばかりだ」と答え、従業員は彼女の医者を無視するべきだとほのめかした。 助言。 同じ健康上の懸念のために作家が自宅で仕事をしなければならなかったとき、彼女はマネージャーが単に彼女を叱ったと言います。 このメモには、内部調査と人事に関する苦情を通じてこれらの問題に対処するために著者が取った手順の詳細も記載されていますが、何の効果もありませんでした。
彼女はメモを締めくくり、「私はチームの母親のために立ち上がったので、そうすることで私は破壊された道を歩みました。 Googleでの私のキャリアの軌跡。」 SheKnowsはコメントを求めてGoogleに連絡しており、聞いたら更新します 戻る。
ニュース報道が従業員の楽園としてのGoogleのイメージを汚したのはこれが初めてではありません。 ちょうど今年、会社を主張する訴訟が提起されました 性的違法行為を隠蔽. 疑惑の隠蔽は、後に、 2人の女性主催者は彼らが罰せられたと言います。
米国は有給の育児休暇でひどく遅れていますが、 2週間の無給保証 いくつか 労働者 —長期休暇やその他の福利厚生を提供する企業を称賛するのは簡単です。 しかし、このメモが真実であるならば、「それを正しく行う」場所でさえ、家族を失敗させる可能性があることも思い出させてくれます。
