エミリーは職場の難しい問題について男性のサムに話しています。そして、彼女はまさに重要な部分、つまり状況に対する複雑な感情と反応に取り掛かろうとしています。 それで、サムは何をしますか？ 彼は、エミリーにさえ理解できない問題に対する「解決策」を与えるために中断しました。
ほとんどの女性はこの状況を十分に理解しています。 彼らは、単に話を聞いているはずの部下が問題を解決することにイライラします。 一方、男性は、自分の提案や答えが評価されなかったことに傷つき、ひるみます。
私たちのほとんどは上記のシナリオを知っており、理解しています。 実際、それは事実上決まり文句になっています。 しかし、視点を変えてみると新たな発見があるかもしれません。 男性は、自分が最も得意とすること、つまり問題解決を行うことで罰せられ、（もう一度）自分たちがそれをするのは間違っているというメッセージを徐々に受け取ります。
ほとんどの男性は、女性との問題を探求したり、感情的な問題に共感したり、話を聞いたりすることがあまり得意ではありません。 彼らはむしろ、すぐに要点を理解し、どのようなアクションが必要かを判断したいと考えています。 したがって、男性を得意分野である問題解決の話し合いに引き込み、感情重視の話し合いについてはかなり軽くすることを検討してください。 「この問題を解決するのを手伝ってくれませんか？」 すぐに男性の興味を引くでしょう。
同様に、「台所の家事をどのように分担すべきだと思いますか?」 「家事にイライラしている」よりも、はるかに優れたアプローチです。 では、それについて話しましょう。" 男性は、家事に関するすべての問題や感情を探ることにはおそらく興味がありません。 彼はそのような会話を不快な時間の無駄だと考える可能性が非常に高いです。 彼はただあなたが何をしてほしいのか知りたいだけなのです。 したがって、新しいアクションを具体的に要求するか、キッチンをきれいに保つことに関する問題を解決するために彼の助けを求めるかのどちらかです。 彼に解決策を求める場合は、彼の提案を基にして自分のアイデアを出し、喜んで男性と協力する準備をしてください。 彼の考えを批判しても憤りを生むだけだ
自由な質問で問題を表現します。「あなたはどう思いますか?」または「私たちは何をすべきだと思いますか?」 すでに解決策を念頭に置いているのはフェアとは言えません。 また、自分の問題発言を非難にするべきではありません。「なぜ私がいつもビリーを野球の練習に車で送らなければならないのですか？」 目的は、真の参加と関与を生み出すことです。 あなたと一緒に問題を解決するのに忙しい男性は、はるかに進んで話を聞いて、新しい行動を試してみます。 最も重要なことは、あなたが男性の力を活かしながら問題を解決することです。
