議会は12月に時間との戦いをしていた。 2022 年に 1 兆 7,000 億ドルのオムニバス支出法案を可決するために、すべての注目がより大きな問題に集まりました。 政府機関の閉鎖を回避し、ウクライナに資金を提供し、クリーンエネルギーとエネルギーへの支出を増やす。 環境。 しかし、法案には、妊娠中の両方にとって非常に大きな問題となる 2 つの項目が静かに盛り込まれていました。 と 職場での親の介護。
これらのアイテムは、 妊娠中の労働者公平法 (PWFA) および 緊急の母体保護の提供 (PUMP) は授乳婦法を制定しており、その可決は働く親 (およびこれから親になる人) にとって新たな権利を意味します。 驚くべきことに、どちらの法案も民主党と共和党の両方から圧倒的な支持を得た。 私たちは、特に親と専門家のバランスを維持しやすくする方針に関しては、良い「仲良くなる」瞬間が大好きです。
これらの規定を分解して、その内容を見てみましょう。
妊娠中の労働者公平法
妊娠と雇用を同時に経験したことのある人なら誰でも、赤ちゃんを孵化させることは重要であることを知っています。 人間全体全体 職場での多少の譲歩が必要になる場合があります。 医師の診察、育児休暇、その他妊娠中の従業員に伴うあらゆることのために休暇が必要です。 しかし、議会は 1978 年に妊娠差別を禁止しましたが、妊娠中の労働者は依然として、妊娠中の労働者が妊娠中の労働者に対して合理的配慮を拒否されることがよくあります。 妊娠関連の問題が考えられます。たとえば、休憩を頻繁にとったり、予約を取りやすくするためにスケジュールを変更したり（または朝など） 病気）。
さらに悪いことに、一部の業界では妊娠中の労働者が通常の業務を変更することが許可されておらず、危険を伴う可能性がある。 妊娠中の親にとっては、重い物を持ち上げたり、化学物質を扱ったり、初めて危険な状況に陥ったりする場合などです。 対応者。 誰もすべきではありません これまで 自分の仕事か、生まれてくる赤ちゃんの安全と幸福のどちらかを選択する必要に迫られていますが、それはあまりにも頻繁に起こります。
「現在、女性は労働力の半分を占めており、働く女性の約85パーセントが少なくとも1回は妊娠することになる。」 ACLUは言う. 「国勢調査の数字によると、ほとんどの労働者は妊娠最終月まで仕事を続けることができ、今後も仕事を続けるつもりです。 簡単に言えば、妊娠は雇用の正常な状態であり、雇用主は妊娠をそのように扱う義務があるべきです。」
妊娠中の労働者公平法に入ります。 この超党派の法律は、妊娠中の従業員が確実に働き続けるために必要な保護を拡大します。 妊娠期間中ずっと安全かつ快適に（ひいては収入を維持するために）。 PWFA はすべての雇用主に対し、妊娠中の従業員に必要な合理的配慮を提供することを義務付けています。 これは、雇用主が障害者に対しても同様の合理的配慮をしなければならないと定めた米国障害者法をモデルとしています。 労働者 — しかし、妊娠は障害とみなされないため、妊娠中の労働者はその法律の下では保護されなかったため、新たな制度が必要となった。 一。
たとえば、妊娠中の従業員がつわりで動けなくなるため、一時的に勤務時間を調整する必要がある場合、 または、妊娠していない従業員に危険を伴う可能性のある特定の職務を引き継ぐよう要求した場合、その権利は PWFA によって支持されます。
「妊娠中の労働者は、私たちの既存の法律の亀裂をすり抜けていました」と、法案の草案作成に協力した権利擁護団体「A Better Balance」の共同創設者であるディナ・バクスト氏は次のように述べています。 言った ワシントン・ポスト. 「これはジェンダー、人種、経済的正義にとって信じられないほどの画期的な出来事です。」
PWFA はまた、企業が妊娠を理由に求職者を差別したり、雇用を拒否したりすることからも保護します。 勝つ！
この法律は 2023 年 6 月 27 日に正式に発効し、米国雇用機会均等委員会 (EEOC) が差別の告発を受け入れることになります (告訴の方法についてはこちらをご覧ください) ここ）27日以降に起こったこと。 同庁は、次のような新しい教育リソースを共有しました。 法案を説明する と 従業員の権利 さらに、ヒント 宿泊施設のリクエスト、 もっと。
授乳中の母親に対する緊急母体保護 (PUMP) の提供法
ポンピング 仕事は（文字通り）最悪です。そして、仕事をするのに最適な環境がない場合はさらに最悪です。 不十分なポンプスペース、ポンプの休憩に常に対応できるとは限らない作業量、不安 プライバシー、そもそもポンプを使っていることであなたをまったく軽蔑する上司…リスト に行く。
による 女性の健康に関するオフィス、米国の新米母親の 80% 以上が、 母乳育児、そして、新米母親の10人中6人が働いています。これは基本的に、職場で搾乳に伴う煩わしさに対処している授乳中の親がたくさんいることを意味します。
2010年に「授乳中の母親のための休憩時間」法が可決され、雇用主は休憩時間を提供しなければならないと定められましたが、 従業員が職場で搾乳するための適切な休憩時間とプライベート（トイレ以外の）スペースが確保されていますが、これは不十分であることが判明しています 多くの人にとって。 による 米国母乳育児委員会、「出産適齢期の女性の 4 人に 1 人近くが休憩時間法の対象になっていません。」 これには、多くの給与労働者や、看護師や教師などの非時間給職の従業員が含まれていました。 2010 年の法律は重要な基礎を築いたかもしれませんが、まだ多くのことが望まれています。
授乳中の母親に対する緊急母体保護法 (PUMP) の可決により、休憩時間法によって定められた保護が強化されました。 休憩時間法は時間給従業員を最長 1 年間対象としていましたが、PUMP はこれらの保護を給与従業員と時間給従業員の両方に最長 1 年間延長しました。 二 ACLUによれば、これによりさらに約900万人の授乳労働者がカバーされることになるという。
PUMP 法は、より多くの授乳中の従業員を対象とするだけでなく、雇用主が授乳するための十分な時間とスペースを提供することも求めています。 ポンプを使用し、従業員が同時に仕事をしている場合、ポンプに費やした時間も労働時間としてカウントすることを義務付けています。 時間。 「授乳中の母親のためのポンプ法は、法律に基づいて取得される休憩は、時間単位の場合でも通常は無給であることを明確にしています。 労働者はポンプを汲み上げている間は実際には任務から解放されていないので、その時間は労働時間としてカウントされるべきである」と説明している。 アクル。
PUMP は 2023 年 4 月 28 日に発効しました。 雇用主がこの法律に違反していると考える従業員は、行動を起こすことができます いくつかの方法で 含む 苦情を提出する 米国労働省賃金時間課（WHD）と連携。 雇用主が苦情を申し立てた従業員を解雇したり差別したりすることは違法であることを簡単に（しかし重要です！）思い出させてください。
あまりにも長い間、私たちは赤ちゃんを産んでいないときや、赤ちゃんを産んでいないときのように、いつものように仕事を続けるという余分な負担に耐えることを強いられてきました。 唯一の食料源として機能すること、あるいはさらに悪いことに、健康な妊娠と授乳の経験か、それとも私たちのキャリアのどちらかを選択するかの難しい選択をすることになります。 愛。 それは誰もがしなければならない選択であるべきではありませんが、PWFAとPUMPを含むオムニバス法案の可決のおかげで、雇用主は寛容になる以外に選択肢はありません。
「もし仕事を続けるか妊娠・授乳中かの決断を迫られる人々がいたとしても、それはもはや必要ではありません」 それは難しい選択だ」とラトガース大学経営大学院のヤナ・ロジャース教授（労働関係学）は語った。 ワシントン・ポスト紙。 「人々は両方を行うことができます。」
さまざまなものの美しさを祝う これらの写真を通して母乳育児の旅を.
