あ 勉強 水曜日にメイヨー クリニックが発表した推定によると、米国経済は医療費と生産性の損失により年間 266 億ドルを失っています。 更年期に伴う症状.
2021 年に実施された研究では、メイヨー クリニックのプライマリ ケア患者である 45 歳から 60 歳までの約 5,000 人の女性を対象に調査が行われました。 およそ 4,440 人の女性が調査の時点で雇用されていました。
「私たちが調査した女性の 13% が有害な症状を経験しました。 仕事 に関連する結果 閉経 症状があり、約 11% がこれらの症状のために何日も仕事を休んでいました。 ニュースリリース.
この調査では、制限事項が指摘され、含まれていました。参加者の大部分は、白人で既婚者で、大卒者でした。 フォービオン博士によると、いくつかの追加の人種的および民族的違いが指摘されましたが、さらなる研究が必要です.
更年期障害の症状には、 ほてり、寝汗、気分の変化、睡眠障害、認知障害など、仕事の成果に悪影響を与える可能性があります。 欠勤、仕事の生産性の低下、直接的および間接的な医療費の増加、キャリアアップの機会、研究 見つかった。
による CDC, 更年期障害は、45 歳から 55 歳頃のほとんどの女性に発生します。 45歳から54歳までの女性がメイク 女性従業員の 20% アメリカ合衆国で。
「中年の女性の多くは、人生でキャリアの成功を経験し、指導的役割を果たしている時期にいます」と報告書は指摘しています。 「女性が雇用をオプトアウトし、その結果、リーダーシップ開発パイプラインから脱落する可能性があることは、 漏れやすいリーダーシップパイプラインと上級管理職における女性の不足の潜在的に認識されていない理由 ポジション。
そして、そのパイプラインは漏れ続けると予測されています. 一流企業から女性社員が離職するケースが増えている より高い料金 過去最高の。 で 2022年調査 米国の 40 歳から 55 歳の女性労働者の約 3 分の 1 が、パートタイムからフルタイムの仕事への切り替えを検討すると答え、22% が早期退職を検討すると述べました。 そして有色人種の女性は不均衡に影響を受けます。 黒人女性は、白人女性よりも不利な仕事の結果を報告する可能性がほぼ 3 倍高く、ヒスパニック系女性も同様の割合を報告しています。
要点：「臨床医は更年期の症状について女性に尋ね、指導と治療を提供する必要があります」とフォービオン博士は言いました。 「そして雇用主は、女性がこの普遍的な生活をナビゲートするのを助けるために、職場の戦略と方針を策定し、実施する必要があります。 遷移。"
