ママは物事を成し遂げることについて、1つか2つ(または17!)知っています。 母性以外に、洗練されたユニークで有用なスキルセットを人に与えることはできません 何年にもわたって複数のスケジュールをジャグリングし、予算を計算し、細かな点に遅れずについていき、 思い出す すべてのもの— 同時に、彼らが管理している人々の幸福、健康、幸福に深く投資しています。 そして、彼らは通常、睡眠不足で走っている間にすべてを行い、 自己治療、これは驚くべきことです。 彼らではない したほうがいい ほとんど何もない状態で動作します。 要点は、母親が驚くほど能力があり、回復力があるということです。
残念ながら、これらの超人に近い能力は、プロの世界では広く認識されていません (家父長制に感謝します!)。 多くの履歴書に「お母さん」はありません, 十分に印象的であると見なされたことがないからです。 毎日の単調な作業を処理することは常に期待されていました. 私たち母親が機械をスムーズに動かし続けるチタン歯車であることを積極的に気づいている人はほとんどいません.
ワーキングママとして、 ジェシカ・アルバ 彼女はこのことを直接知っており、 フェアチャイルド メディア グループのウーマン イン パワー イベント 9 月 13 日にニューヨーク市で。 数百万ドル規模のブランドの最高クリエイティブ責任者兼創設者 正直な会社、アルバは、母親が職場でそれほど価値がないというばかげた神話を打ち破る彼女のかなりの部分に対処してきました。
「[T]私が一緒に会社を始めた最初の人たちは、 子供ができたら働きたいと思っている女性たちです」と彼女はイベントの質疑応答セッションで明らかにしました. アルバは、正反対のことが真実であることに気付いたので、この考えに打ちのめされました。 「本当はビジネス全体を作りたかったのですが、 インスパイヤされた 子供を持つことによって」と彼女は言いました。 「子供がいると、もっと一生懸命働きたいと思うようになるものがあります。」
”... 子供を持つことで、もっと一生懸命働きたいと思うようになりました。」
それだけでなく、アルバは母親も模範的な従業員であると誓っています. 「[W]
より多くの目的で、私は 母親は最も有能な労働者でもあると言うでしょう。 彼らはマルチタスクができます。 作品 とてもきちんとしていて清潔です」と彼女は言い、母親が最も信頼でき、責任感のあるタイプの従業員であることが常にわかっていると付け加えました.では、なぜ母親は「働きたくない」と思うのでしょうか。 Alba は Q&A でそれを釘付けにしました。 女性は、見過ごされたり過小評価されたりすることにうんざりして、仕事を辞めます。
「子供ができた後、やる気がなくなったからではありません」と彼女は言いました。 「彼らには子供がいて、568年間[同じ]役割を果たしてきました。 そして、彼らは、すべての時間を費やして仕事をしているにもかかわらず、これらすべての若い男性が昇進しているのを見ています。 品質。" 「見られたり聞かれたりしないという疲労」に加えて、アルバは次のように述べています。 $1. それが、女性が脱落する理由です。なぜなら、彼らはただ…終わったからです。」 そのため、彼女は「私が見るすべての男性に対して3人の女性を雇いたい」とも言いました.
男性を物語から追い出すことではありません、とアルバは主張します。 それは、誰もが協力して解決策を見つける平等な機会を与えることです。 “あなたがビジネス会議に出席しているとき、あなたは 2 人の女性のうちの 1 人です。 男性が「ここで女性を疎外しないにはどうすればよいですか？」と言うのを聞いてください。 男がいるとき インタビューされたとき、彼は父親であることのバランスをどのように取っているか尋ねられたことはありますか? 決して起こりません」と彼女は言いました。 「[S]o、それは単に疎外することではなく、もっと… 聞いてください。“
アルバが、母性とビジネスの類似点がザ オネスト カンパニーとの仕事にどのように現れているかについて語ったのはこれが初めてではありません。 「それは実際に私に多くの子育てを思い出させます: あなたがそれを理解したと思うとき、まったく別のことが[起こります]、そしてあなたは「おっと、OK、さあ行きます」のようなものです」と彼女は言いました. CNBCに語った 2月中。
重要な職場への貢献に関しては、母親はそれをバッグに入れているようです. 次回、オムツや洗濯物を片付けたり、子供たちを課外授業に往復させたりするときは、覚えておいてください。 つまり、あなたは、母親が「やるべき」という報われない仕事をしているだけではありません。 経験。 そして、決して過小評価してはいけません。
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