母の日は、お母さんを祝うことです。 お母さんに感謝します。 を認める 見えない作品 ママは物事を守るためにやる— すべてのもの —バラバラになることから。 簡単に言えば、母の日は、一日中過ごすお母さんをサポートし、毎日他のすべての人をサポートすることです。
しかし、 ファンシーブランチ または春の花のスプレーは素晴らしいです、最終的には、それらはまさにそれです—素晴らしい。 支持的ではありません。 すべてのことを継続するために必要なツールとリソースを提供することはできません。
この母の日に母親が本当に必要としているのは簡単です。国民の家族です。 有給休暇 2022年に働くお母さんであるという現実を認める方針。 そして残念ながら、現在、米国では、国の有給休暇プログラムに対する圧倒的な国民の支持にもかかわらず、私たちはそれを持っていません。
有料 家族休暇：私たちが今日いる場所
米国では、1993年の家族医療休暇法（FMLA）が、休暇を指示する唯一の国内法として機能しています。 FMLAの下では、特定の雇用主は、最大12週間の無給休暇を従業員に提供することを義務付けられています。 不運にも、 労働者の60パーセント未満がFMLAによって保護されています。 保護されている人でさえ、12週間の給料を失う余裕がないため、休暇を利用できないことがよくあります。
つまり、ほとんどの米国の労働者は「上司の宝くじ」の対象となるということです。ニューアメリカの有給休暇政策の専門家であるシニアフェローのVickiShaboは次のように述べています。 彼女は知っている。 「[人々]が有給休暇を利用できるかどうかは、少数の州に住んでいない限り、雇用主がそれを提供することを選択したかどうかにかかっています。 つまり、何千万人もの人々が必要なときに家族休暇を支払っていないということです。」
有給の家族休暇を利用できない場合、人々は友人から借りたり、借金をしたり、公的支援に頼ったりして、自分の休暇に資金を提供する必要があります。これは常に利用できるとは限りません。
有給の家族休暇：私たちが行くことができる場所
COVIDは、有給休暇の必要性を脚光を浴びています。 ウイルスに対応して、議員は ファミリーファーストコロナウイルスレスポンス法（FFCRA）
これは、とりわけ、雇用主に2週間の有給の病気休暇を提供することを要求しました。 立法は正しい方向への一歩でした。 しかし、FFCRAに基づく保護は、2020年の終わりに失効し、ほとんどの労働者は支援を受けられなくなりました。当然のことながら、この全身障害の影響を最も受けた労働者は母親でした。 によると、労働力の女性の数は「巨大なうなずき」をしました ティナ・シャーマン、MomsRisingの母性正義のためのシニアキャンペーンディレクター。 シャーマンは言った 彼女は知っている、「私たちが政策を実施していなかったという事実は、女性と介護者が有給の家族休暇の欠如の矢面に立たされたことを意味します。」
2021年11月、衆議院は より良い行動を取り戻す、ほとんどの従業員に4週間の部分的に支払われた家族休暇と医療休暇を提供します。 このポリシーはすべての雇用主に適用され、役割やその役割に費やされた時間に関係なく、すべての従業員を対象とします。
4週間はまだまだ多くのことが望まれていますが（特に母親が出産から回復する場合）、この法律は2つの重要な方法で政策を前進させます。 1つは、 家族のより包括的な定義 —拡大家族および「血縁または親和性によって関係があり、 個人は家族関係に相当します」—そして2つは、自営業者が休暇を利用できるようにすることです。 労働者。
残念ながら、この記事の執筆時点では、有給休暇に対する公的支援が「圧倒的に人気がある」にもかかわらず、法案は上院で行き詰まっているとShabo氏は述べています。
「ワシントンDCの政治以外では、有給休暇は明らかに最優先事項です」と述べています。 Jocelyn Frye、女性と家族のための全国パートナーシップの社長。 「有給休暇への支援の高まりは目覚ましいものがあります。」
有給の家族休暇手当すべて
上院で政策が行き詰まった理由の一部は、法律を取り巻く政治的な論点、つまり、有給休暇は高額であるか、反ビジネスであるということによるものであることは間違いありません。
それらのアイデアは真実から遠く離れることはできませんでした。 「有給休暇はビジネスに悪いという神話は何度も反証されてきました」とShaboは言います。 彼女は、カリフォルニア、ニュージャージー、ニューヨークなど、労働者が有給休暇を利用できる州からのデータがたくさんあり、これらの州では企業が良い経験をしていると述べました。
有給の家族休暇の利点は十分に文書化されています。 アン 分析 ビルドバックベタープランの結果、有給休暇を利用できれば、経済は真の成長を遂げることができることがわかりました。 女性が有給休暇を利用できるようになると、経済と家族の両方が繁栄する、とShabo氏は述べ、女性の労働の仕方を強調しました。 有給休暇が提供されると、雇用主の収益（および全体の収益）と同様に、強制参加が増加します 国）。
実際、それは有給休暇へのアクセスのときです ではありません コストが加算されることが利用可能です。 「女性が出産から身体的に治癒する前に戻った場合、女性は分娩後出血のリスクにさらされ、障害が発生します。 帝王切開による創傷治癒、および極度の倦怠感」と、理事会認定の小児科医および新生児科医であり医療機関であるジェシカ・マッデン博士 のディレクター Aeroflowブレストポンプ、にメールで書いた 彼女は知っている. 「それはまた、母乳育児の能力に影響を与える可能性があります（これは母親と赤ちゃんの両方の長期的な健康に影響を及ぼします）。 仕事に戻るのが早すぎることによる精神的および感情的な結果には、産後のメンタルヘルス問題のリスクが含まれます。 うつ病、強迫性障害、不安、極度のストレス、赤ちゃんを離れなければならないという罪悪感などが含まれます すぐ。"
家族へのこれらの結果の計り知れないコストは別として、ビジネスには確かにリアルタイムのコストがあります— 熟練した従業員を失った後に新しい人を雇って訓練するコストであろうと、品質を失うことであろうと 候補者。
「（休暇を支払わなかった場合の）経済へのコストは、提案されたプログラムのどのコストよりも実際に高くなると測定されます。」 ゲイルズアガー、女性と家族のための全国パートナーシップのシニアコミュニケーションスペシャリストは、 彼女は知っている 円卓会議で。
有給の家族休暇をサポートする方法
概して、専門家は、有給休暇をサポートする最善の方法は、議員や政策立案者とあなたの話を共有することであることに同意しています。
「誰が権力を握っており、誰が意思決定能力を持っているかを見ると、[支払い済み 去る]」とシャーマンは述べています。そのため、「実際の家族が自分たちが行っていることを共有することが特に重要です。 終えた。"
フライはシャーマンの考えを繰り返し、「これらの話が出れば、変化に対するより多くの国民の要求が明らかになる」と強調した。
このような話、 MomsRisingと共有 ペンシルベニア州のスーザンは、「有給休暇を利用できないため、新生児の世話をするために退職後の資産を清算せざるを得ませんでした」と書いています。
人々が今日までにこすり取るためだけに明日を犠牲にする必要がないことは間違いありません。
お母さんを忘れないようにしましょう
有給休暇について話し合うとき、ポリシーの詳細と、有給休暇がビジネスと経済に良い理由を概説する広範な研究に迷うのは簡単です。 実は、有給休暇は もっと そのすべてより。 Fryeによれば、これは基本的にエクイティ政策です。
「有給休暇についての会話でしばしば見落とされるのは、その公平性の目的です。 その中心にあるのは、特に女性が職場で不当に扱われることが多いため、女性は有給休暇を利用する必要があるという考えです。 彼らはケアの責任を負う可能性が高く、それらのケアを提供するために異なって認識される可能性が高いという理由だけで不利になります 責任。」
有給休暇は「素敵な特典」以上のものです。 それは私たちの経済インフラの不可欠な部分です。 それ以上に、それはお母さんをサポートするための重要な側面です—今日、そして 毎日 日。
