経済政策研究所のStateof Working Americaデータライブラリによって提供される統計をすでにご存知でしょう。白人女性は白人男性の1ドルに対して約80セントを稼ぎます。 黒人女性は65セントを稼ぎます 白人男性の1ドルに対して、先住民の女性はわずか57セントを稼ぎます。 また、データが十分に不足している場合でも、トレンドがこれまでどおり継続していれば、全米女子大学協会は、女性がそうする可能性は低いと述べています。 2059年まで同一労働同一賃金に達する.
それだけでは不十分だと考えており、平等賃金の日を記念して、男女の賃金格差を埋めるための実際の実用的な方法を概説しました。
支払いを受ける準備はできましたか？ どうぞ。
1. 透明性を支払う
連邦職員の給与は公記録です ボーナスを受け取るかどうかを含め、オンラインで検索できます。 人々は自分の給料が公に文書化されているという考えに不満を抱く傾向がありますが、その実践は人々がより簡単にできるようにする可能性があります 適切な金額を要求する 公平に支払われていないかどうかをすぐに知ることができます。
人種と性別の賃金格差を解消するための最良の方法の1つは？ 平等なデータ収集により、給与に関する透明性を高めます。 今日1つのことを行う場合は、これに署名してください。 https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
—メリッサニコルソン（@work_muse） 2019年4月2日
2. 給与履歴に関する質問を禁止する
現在または以前の雇用主で何をしたかを尋ねるために、求人応募に記入したり、面接を受けたりしたことがありますか？ その慣行は、採用マネージャーにあなたの申し出を交渉するためのより多くの余地を与えることができます。 いくつかの都市、州、および準州には すでに質問を禁止し始めました、しかし、やるべきことはまだたくさんあります。
3. 育児を手頃な価格にする
プリンストン大学のエコノミストであるHenrikKlevenの調査によると、賃金格差が続く理由の1つは、女性が仕事を休む時間が長くなることである可能性があります。 子供の世話をする
. これは、育児が法外に高額であることが一因です。 住宅ローンの支払い以上のもの. 育児を手頃な価格にする方法を見つけることは、より多くの女性をゲームに参加させ続けるだけでなく、アメリカの家族の全体的な経済的健康を後押しする可能性があります。4. 企業に賃金格差を正当化させる
2016年、カリフォルニア州は企業に次のことを義務付ける法律を可決しました 賃金の不一致を正当化する 同様の仕事をしている男性と女性の従業員の間。 不公正な賃金を主張するために従業員に頼るのではなく、法律は企業に責任を負わせています。 このようなより多くの法律は、競技場でさえ役立つ可能性があります。
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5. 最低賃金を上げる
女性は 最低賃金の仕事をしている可能性が高い、全国女性司法センターは言います。 シアトル、ワシントン、サンフランシスコ、カリフォルニアなどの都市やニューヨークなどの州が行っているように、最低賃金を引き上げることは、女性をより良い立場に置くのに役立つ可能性があります。
6. 信頼できる同僚と給与について話し始める
政府は 従業員と請負業者を許可する 影響を受けることなく彼らの給料について公然と話し合うこと。 私たちが作っているものについて正直であり、その見返りに正直な同僚がいることは、私たちが公平に支払われているかどうかの感覚を得るのに役立ちます。
黒人女性と有色の女性は、男女の賃金格差に関しては白人女性よりも少ないです。 それ以上ではないにしても、同じように支払われるに値します。 #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— the94percent（@ the94percent） 2019年4月2日
7. 有給の育児休暇を義務付ける
米国が世界の他の地域に追いつき、家族の休暇を義務付ける時が来ました。連邦レベルではない場合は、州レベルで。 経済協力開発機構が41カ国でまとめたデータによると、米国だけが 家族休暇に関する連邦政府の要件はありません ちなみに、有給休暇の1年半以上を提供しているエストニアのような国の背後には、ルーマニア、日本、韓国があります。 育児休業により、女性は仕事を休んで幼い子供たちの世話をすることができますが、深刻な経済的打撃を受けることなく、仕事に戻ることができます。
8. 米国の平等雇用機会委員会に苦情を申し立てる
よく知る 賃金差別を正当化するもの、およびケースがあると思われる場合は、EEOCに提出してください。
9. より柔軟な作業スケジュールを提唱する
会社で指導的立場にある場合は、柔軟な勤務スケジュールを提唱してください。 フレックススケジュールは、小さな子供を持つ親にとって魅力的であり、 女性が労働力にとどまることができるようにする.
ジェンダーの固定観念に取り組み、女性が高給で、きちんとした、柔軟な仕事にアクセスできるようにすることで、貧困の根源を確実に改善することができます。 団体交渉権の強化、育児サービス、専門家の法的助言へのより簡単なアクセスが必要です。 #EqualPayDay
—カーティスマイヤーズ（@ curtis_1myers） 2018年11月10日
10. 定期的なフィードバックを要求して提供する
ハーバードビジネスレビューの調査によると、女性は 漠然としたフィードバックを得る可能性が高い 彼らがうまくやっているかどうかについて、そしてそれはしばしば彼らの仕事の成果よりも彼らの性格やコミュニケーションスタイルに焦点を合わせています。 測定可能な品質に関する定期的な文書化されたフィードバックを求めること、または管理職にいる場合は提供することは、無意識の偏見と闘い、将来の昇給の証拠を提供するのに役立ちます。
11. 交渉スキルを磨き、詳細を尋ねる
もっとお金を要求するのは不快ですが 昇給の交渉 または、新しい仕事でのより高いオファーは、女性が自分の生活の中で収入を増やすことができる1つの方法です。
12. 担当者を整理して電話する
私たちが一貫して組織し、地元の代表者に圧力をかけなければ、立法措置は起こりません。
この記事のバージョンは元々 公開 2018年4月。
