あなたはいくつかをスクリーニングしていますか ベビーシッター またはあなたの子供の世話をする乳母候補者？ ここに、それぞれに尋ねるべきいくつかの重要な質問があります。 彼らの答えはあなたの決定にすべての違いをもたらすかもしれません。
これは、あなたがその仕事に最適な候補者を確実に採用できるように、非常に徹底的にしたいと思う1つの面接です。 結局のところ、この人はあなたの不在時にあなたの小さな子供たち、つまりあなたの人生で最も貴重な人々の世話をするでしょう。 あなたはその人が正直で、責任を処理する能力以上のものであると確信したいと思っています。 面接に含めるべきいくつかの重要な質問があります。
子供たちと一緒に働いた彼らの経験は何ですか？
理想的には経験のある人が欲しいです、そして彼らの経験があなたの子供の年齢を含む年齢の範囲の子供たちと一緒であるならばそれは素晴らしいでしょう。 しかし、これは、誰かが経験を持っていない場合、あなたがそれらを書き留めるべきだと言っているのではありません。 たとえば、近所の10代の若者を例にとってみましょう。 彼らは子供の世話からキャリアを作った人よりも経験が少ないでしょう。 他の分野での10代の強みを見て、映画を観ている間、子供を子供と一緒に置いておくのが快適かどうかを判断します。 ただし、経験が豊富な人は、より多くの補償を要求することに注意してください。
彼らはどのような種類の緊急訓練（CPRや応急処置など）を行っていますか？
これは重要なことです。何かが起こった場合、ベビーシッターはストレスの多い状況で応急処置を行ったり、適切な行動を取ることができるので安心してください。 候補者の最初の選択が応急処置で認定されていない場合は、コースを完了することを条件に候補者を雇うことができます（そのためにあなたは法案を提出することを申し出ることができます）。
彼らはあなたの子供のためにどんな活動を計画しますか？
うまくいけば、この質問は空虚な凝視や「わからない」で答えられないでしょう。 彼らの返事は、彼らがあなたの年齢の子供たちをどれだけよく知っているか、そして彼らが何をしたいのかを測るのに役立つかもしれません。 あなたはあなたの子供を活発にそして精神的に刺激し続けるであろう活動を含む答えを探しています、例えば 座って見ているのではなく、屋外で時間を過ごし、運動、読書、ゲームをすることとして テレビ。 （もちろん、一部のテレビは問題ありませんが、ベビーシッターが子供にやらせる主なことにはしたくないでしょう！）
彼らは特定の状況をどのように処理しますか？
ベビーシッターの候補者に、赤ちゃんが倒れて頭を打ったり、幼児がタントラムを投げたりするなど、いくつかの架空のシナリオを示します。 彼らの返信は、実際のシナリオで彼らがどれだけ能力があるかを判断するのに役立ちます。
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