母性 安くはありません。 子育てにかなりの費用がかかるのは当然ですが、多くの女性は 親としての要求と、新しい人によると働く親であることに伴う困難 リサーチ。 そのため、ほとんどの計画ではありますが、より多くの母親が労働力にとどまっていません。
研究（査読付きジャーナルにはまだ発表されていません）は、母性がこれまで以上に高まっていることを示唆しています 1990年代以降、米国の労働力における女性の割合は、半年間着実に上昇した後、横ばいになりました。 世紀。 ニューヨークタイムズ紙によると、今日、25〜54歳の女性の割合は、1995年に同年代の女性とほぼ同じように働いていますが、大学の学位を取得し、 仕事 それは彼らに結婚と家族計画を遅らせるように誘惑します。 しかし、女性が大勢で新しい地位に参入するにつれ、男性は育児と家庭および家族の責任の彼らの分担をまったく同じように押し上げていません。
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その結果、親は今では収入の多くを育児に費やしており、実際に仕事から離れている時間を見つけたときに、子供たちと一緒に充実した活動に従事することへのプレッシャーが高まっています。 もちろん、それらの活動にも費用がかかる可能性があります。 実際、米国だけでも、母親は毎年2兆ドルを費やしており、家計支出の80％を管理しています。
しかし、働く女性は子育てのコストを過小評価しています。特に、教育に投資し、キャリアを確立し、維持し、 研究の著者であるプリンストンのイリヤナ・クジエムコとジェニー・シェン、シンガポール国立大学のジェシカ・パン、エボニャ・ワシントンによると、時間の経過とともにそのキャリアを築いていきます。 イェール。
ミシガン大学の所得に関するパネル調査である労働省の全国縦断調査からデータを引き出した研究者 ダイナミクスと英国世帯パネル調査によると、柔軟性のない労働時間と育児の要求を両立させることが、急激な変化の主な原因であることがわかりました。 最初の子供が生まれた後の女性の雇用の減少—以前の調査で母親が実際に良くなることがわかったにもかかわらず 従業員。
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その研究では、マイクロソフトの研究者は500人の雇用者と2,000人の女性を調査し、参加者の両方のグループが出産後に女性がより良い従業員になると信じていることを発見しました。 雇用主の62％は、母親がより良いチームプレーヤーを作ったと述べています。 母親のほぼ3分の2が、出産後にマルチタスクスキルが向上したと述べ、ほぼ半数が 時間管理スキル よくなった。 母親の25％以上が、 組織された それも。
多くの女性にとって、仕事に戻らないことは決して計画ではありませんでした。 実際、30年以上の間、母親になりたいと思っていたにもかかわらず、30歳になるまでに「主婦」になることを計画していた女子高校生の2％以下でした。 また、新しい調査によると、女性は出産後の仕事にそれほど満足していませんが、それでも女性の15〜18パーセントは家にいます。
高学歴の女性は、低学歴の女性よりも仕事を辞める可能性は低くなりましたが、親であることは予想以上に困難であったことを認める可能性が高くなりました。 育児の費用が増えたので、多くの人にとっては難しいですが、女性はまだ稼いでいません 同一賃金、米国では有給の育児休暇や助成された育児などの家族向けのポリシーが不足しており、働く母親は2年半のフルタイムの仕事に相当します。
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NS デイケアの平均費用 National Association of Child Care Resource and Referral Agenciesによると、米国では年間11,666ドル（または月額972ドル）です。 価格は年間3,582ドルから18,773ドル（または月額300ドルから1,564ドル）の範囲です。 実際、調査によると、育児の費用は1980年代から65パーセント急増しています。 そして、育児がなければ、女性はまだ男性1ドルあたり約80セントしか稼いでおらず、他の国の女性のように家族向けの有給休暇制度としての余裕がありません。 最近のウェルチの研究によると、家族の義務を考慮に入れると、働くママはほとんど止まらないことがわかっています。 彼らは働きます 2つのフルタイムの仕事に相当、週に平均98時間の計時。 平均的な働くお母さんは通常、午前6時23分に一日を始め、午後8時31分まで仕事をやめません。
「女性がこれまで以上に労働での長いキャリアに備える準備ができている瞬間に、それは非常に不可解です。 市場では、規範は彼らが家でより多くの時間を過ごすことを奨励する方法で変化するでしょう」と研究者たちは 書きました。
母性のコストの上昇は、労働力の女性の増加を上回っており、その結果、労働力にとどまる女性の増加も停滞しています。
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