確かに、面接は厄介なものになる可能性があります。 あなたは勝つために言うべきすべての正しいことを本当に知っていることは決してありません 雇用マネージャー そして、会社、面接官、役割について勉強する限り、とにかく嘔吐するのではないかと心配しています。 それは起こります.
そして、それが起こるので、私たちはあなたが絶対に言いたくないことを正直にあなたに話すためにここにいます。
あなたはすでに準備する方法を知っています 面接のよくある質問 そして何 面接で尋ねるべきフォローアップの質問. だからここにあなたが すべきではない 面接でお願いします。
1. あなたの会社は何をしていますか？
あなたはすでに会社が何をしているのか知っているはずです。 結局のところ、あなたは会社を尊重し、 仕事 それのために—そうですか？ 面接を開始した後でも会社が何をしているのか混乱している場合は、サービスについてより具体的な質問をすることができます および/または会社を完全に知らないだけでなく、会社をよりよく理解することに興味があるように聞こえる製品 コンセプト。
採用担当マネージャーへの参照を提供することは役立つ場合がありますが、この方法で参照について質問することは望ましくありません。 そのような方法で尋ねると、彼らが何を掘り起こすのか心配しているように見えます。 共有したいレファレンスがある場合は、リクエストに応じてレファレンスも利用できることを伝えてください。
3. 昇給を得るまでどのくらい待つ必要がありますか？
あなたが昇給に値するならば、あなたは昇給を得るでしょう（そしてあなたは時が来ればそれを要求します！）。 仕事に就き、自分の価値を実証する前に、いつ昇給するかを採用マネージャーに尋ねることはできません。 仕事を入れて、後でレイズを心配してください。
4. ここでどれくらい早く昇進できますか？
同様に、会社でどれだけ早く昇進するかを採用マネージャーに尋ねることはできません。 あなたが働き始めて彼らに前向きなパフォーマンスを示すまで、彼らはこの質問に対する答えを知りません。 あなたのキャリアの軌跡と、これを採用した場合に利用できる機会について知りたいと思っても構いません。 仕事（実際、あなたはそれについて興味があるはずです！）、あなたが仕事を与えられる前に昇進について尋ねることは思いがけないことです オファー。
5. 仕事がすべて終わったら、遅刻しても早退しても大丈夫ですか？
すべての作業が完了したら、遅刻したり、早めに退社したりしてもまったく問題ないかもしれません。 あなたがうまく仕事をしている限り、あなたが費やした時間数に関しては、おそらく会社はかなり気楽なことでしょう。 しかし、あなたは間違いなく面接でそれについて尋ねたくありません。 あなたは、あなたがどれほど早く仕事を辞めたいかではなく、あなたがどれほど勤勉であるかを採用マネージャーに証明しようとしているべきです。
6. ここでは他にどのような仕事がありますか？
会社で利用できる他の仕事について尋ねると、面接対象の仕事に興味がないように見える場合があります。 面接は、あなたがその特定の仕事に最適な候補者であることを証明するための時間です。基本的に、あなたが得ることができるあらゆるポジションを懇願する時間ではありません。
7. それで、私は仕事を得ましたか？
採用担当マネージャーは、あなたが仕事に就いたかどうかを知らせます—そしてそれは時間がかかるかもしれません。 すぐに知らせるように彼らに圧力をかけると、特に彼らがまだ他の面接を行う必要がある場合、彼らの口に悪い味を与える可能性があります。 ポジションに心からの関心を示し、彼らからの返信を楽しみにしていることを伝えてから、候補者に見たいと自信を持って立ち去ってください。
この記事はもともとに掲載されました Fairygodboss. Fairygodbossは、女性にとって最大のキャリアコミュニティとして、何百万人もの女性にキャリアのつながり、コミュニティのアドバイス、企業が女性をどのように扱っているかについての入手困難な情報を提供しています。
