カバーレターは、採用マネージャーの注意を引き付け、保持する必要があります。 しかし、採用担当マネージャーは、常に無数のカバーレターを読む必要があります。 では、あなたが実際に読み終えたいと思っているものであることをどのように確認しますか？
これらの7つの一般的なカバーレターのフレーズを書き直すことで、カバーレターをより目立たせます。
1. "ご担当者様…"
カバーレターの受取人の名前を見つけるために常に最善を尽くしてください。 カバーレターをパーソナライズすることは、会社を知るのに時間がかかったことを示しているので、大いに役立ちます。 数え切れないほどの人に同じ手紙を大量にメールで送信するのではなく、一緒に仕事をしている人たち 企業。
代わりに、「親愛なる[採用マネージャーの名前]」と言います。
私はカバーレターを書いています：私はすべてが得意で、決して死ぬことはありません。 その力で何をするかはあなた次第です。 すぐにご連絡をお待ちしております。
—サラ（@sarahgrowls） 2020年1月27日
2. "私はすぐにあなたから話を聞くことを望む！"
彼らからすぐに連絡を取りたいと言う代わりに、すぐに話すのを楽しみにしていると言ってみませんか？ あなたが彼らから話を聞くつもりであると仮定してください—それはあなたがこの仕事にぴったりであるあなたの経験とスキルにどれほど自信があるかです。 希望は自信を持って出くわしません。
代わりに、「この機会についてもっと話すのを楽しみにしています」と言います。
3. 「私はこの役割に最も適していると信じています。なぜなら…」
同じように、あなたが言う代わりに 信じる あなたはその役割に最適です、なぜあなたが それは その役割に最適です。 繰り返しになりますが、採用担当マネージャーは、自分自身を信じている候補者と話をしたいと考えています。そうすれば、彼らも自分を信じることができます。
代わりに、「私はこの役割の最良の候補者です。なぜなら…」
4. 「私の履歴書でわかるように…」
カバーレターと履歴書は密接に関連しています。つまり、お互いを参照することなく、お互いを褒め合う必要があります（これは貴重なスペースを占めるだけです！）。 あなたの履歴書はあなたの経験とスキルをリストして要約する必要がありますが、カバーレターは採用マネージャーへのよりカスタマイズされた手紙でなければなりません なぜそれらの経験とスキル（または特にそれらの経験またはスキルの1つまたは2つ）があなたをその役割に最も適したものにするのかについて。 また、その特定の会社で働くことに興味がある理由についても詳しく説明する必要があります。 採用担当者はすでに両方を確認している可能性があるため、履歴書を参照する必要はありません。
代わりに、「[履歴書に記載されている役職]としての私の経験は、私をこの仕事に向かわせます。なぜなら…」
正直なところ、カバーレターを書くことほど気分が悪くなる運動はありません。私はむしろアルコールをあきらめたいです
—d✨（@duduetsang_） 2020年1月30日
5. 「この仕事は私を助けてくれるでしょう…」
仕事が家賃の支払いに役立つと言っても、常に習得したいと思っていた特定のスキルに磨きをかけるのに役立つかどうかにかかわらず、採用マネージャーはその仕事がどのように役立つかを知りたくありません。 彼らはあなたが会社をどのように助けるか知りたがっています。 ですから、（情熱を養うことに関係がない限り）得られるメリットについて綿毛を切り取り、提供できる価値に焦点を合わせてください。
代わりに、「私は会社を助けることができます…」と言います。
6. 「私はこの仕事に最適だと思います。なぜなら…」
繰り返しになりますが、あなたは自分がその仕事に優れていると「思っている」とは言いたくありません。 自慢げに外れたくないのですが（うん、女性は自分の角を痛めていると不当に判断されることが多すぎます！）、自信を持って外れたいのです。
代わりに、「私はこの仕事に最適です。なぜなら…」
7. 「私はこの仕事が必要です…」
仕事があなたを真剣に助けることができる理由を共有したくないように、あなたはあなたがあなただと言いたくない 必要 仕事。 はい、あなたは製品やサービスに情熱を持っているので、あなたが本当に仕事を望んでいることを共有し、あなたは 会社と同じビジョン、あなたはあなたや他の何かを刺激するリーダーのために働きたいです 勧められた。 いいえ、請求書の支払いや履歴書の経験を積むために仕事が必要だと説明することはできません。
代わりに、「私は本当にこの仕事が欲しいので…」と言います。
この記事はもともとに掲載されました Fairygodboss. Fairygodbossは、女性にとって最大のキャリアコミュニティとして、何百万人もの女性にキャリアのつながり、コミュニティのアドバイス、企業が女性をどのように扱っているかについての入手困難な情報を提供しています。
