面接は恐ろしいものになる可能性があります。あなたは雇用主に自分自身を証明するためにそこにいるので、肩に大きな負担をかける可能性があります。 しかし、何を着るか、どのように振る舞うかについて相反するアドバイスを受けると、面接はますますストレスを増します。
真実は、すべての面接は、仕事、業界、採用マネージャー、あなたの経験、そしてあなたの準備のレベルに応じて異なって下がるということです。 あなたにできることは最善を尽くすことです。それは、他の人のアドバイスを一粒の塩でとることを含みます。
そうは言っても、絶対に真剣に受け止めるべきではないアドバイスがいくつかあります。たとえば、これらの7つのかつての古典的なインタビューのアドバイスのように、単に現代の世界ではもはや意味がありません。
1. 面接に色をつけることはできません
このアドバイスは正しいですが、事実ではありません。 確かに、によると SmartRecruitersによる2017年の調査、インタビューには黒が最も安全な選択です。 これは、調査で採用された候補者の70％が面接でほとんど黒の服を着ていると報告したのに対し、拒否された候補者の33％だけが黒を着ていたためです。 しかし、これはあなたが色を着ることができないという意味ではありません。
実際には、 私たちはかつてスタイリストにさまざまなインタビューの衣装を採点するように頼みました、その多くはさまざまな色やプリントを誇り、それらはすべて色のためのものです。 どれだけカラフルに行くかは、仕事の種類、性格、面接官によって異なります。
2. あなたはハイヒールを履かなければなりません
一般的な信念に反して、あなたはしません 持ってる もうインタビューにハイヒールを履く。 ますます多くのオフィスが「オフィスカジュアル」のドレスコードを採用しているため、これは特に当てはまります。 他のみんながジーンズとスニーカーを履いているときに、スラックスとハイヒールを履いてオフィスに入ると、目立つようになります。この場合は、良くありません。 あなたは企業文化に溶け込みたいと思っています。これは同化することを意味します。
3. 履歴書の客観的な声明を常に含める必要があります
多くの人が履歴書の客観的な声明を支持すると主張しますが、他の多くの人はそれらが時代遅れであり、あなたの経験でよりよく使われる可能性のある貴重なスペースを占めると考えています。 履歴書の客観的な声明を含めるかどうかわからない場合は、こちらをご覧ください それが潜在的に意味をなす可能性がある4倍 —それ以外の場合は、廃棄します。
4. 自分の弱点を示すべきではありません
自分の弱点を隠し、過去のしゃっくりについて話すのを避ける必要があると感じるかもしれませんが、今日のインタビュアーは、あなたが謙虚になれることを望んでいます。 上司や同僚と意見が合わなかった時期について話したり、間違いを犯して自分自身を贖った時期について話をしたりすることも奨励される場合があります。 あなたは人間だけであり、何も悪いことが起こっていないふりをするよりも、学んだ教訓を共有できることが重要です。
5. あなたは正式にドレスアップする必要があります
繰り返しになりますが、オフィスの文化がフォーマルでない場合は、面接のために必ずしもフォーマルな服装をする必要はありません。 あなたはいつもあなたが望む仕事に感銘を与えるために服を着るべきですが、あなたはまたそれに合うように最善を尽くすべきです。 もちろん、他の人がオフィスでスニーカーを履いている場合は、面接でスニーカーを履くことはお勧めしません。 しかし、これはあなたが完全なスーツを着る必要がないかもしれないことを意味します。 むしろ、代わりにスラックスとブラウスを選ぶかもしれません。
6. あなたはあなたの履歴書にあなたの写真を置くべきです
あなたの履歴書にあなたの写真を載せるようにあなたに言った人は誰でも嘘をついた。 あなたが演技やモデリング、または他の同様の分野で働いていない限り、ほとんどの人はあなたの履歴書にあなたの写真を見ることを気にしません。 実際、多くの人が履歴書の写真に反対しています。
7. 求められた場合は、給与履歴を共有する必要があります
面接官があなたの給与履歴について尋ねた場合、あなたはそれを彼らと共有する必要はありません。 実際、最近の州法では、これに対処するために、全国のいくつかの州や自治体でこれを違法な面接の質問にしています。 男女賃金の不平等. 給与履歴の質問があなたの州で合法であるかどうかわからない場合は、 給与履歴の禁止について詳しくは、こちらをご覧ください.
この記事はもともとに掲載されました Fairygodboss. Fairygodbossは、女性にとって最大のキャリアコミュニティとして、何百万人もの女性にキャリアのつながり、コミュニティのアドバイス、企業が女性をどのように扱っているかについての入手困難な情報を提供しています。
