子供はに属しますか オフィス? 休みを取るか、子供を連れて仕事に行くかを選択する必要がある場合はどうでしょうか。 彼らは他人の気を散らすものですか？ 彼らはあなたの気を散らすものですか？
これらは良い質問です。 ジェイミーM。 最近、「不評な意見：人々が子供をオフィスに連れてくるのは嫌いだ」と認めた。
彼女は自分の投稿の前に、自分は親ではなく、「子供の放課後の世話を手配しなければならないという頭痛の種（経済的負担は言うまでもなく）を想像することはできません」と述べています。
「同僚が子供をオフィスに連れてくると、それは信じられないほど気が散り、混乱を招きます」と彼女は言います。 「オフィスビルに保育施設があるわけではありません。 子供たちが退屈すると（誰が彼らを責めることができるか）、彼らは私たちの他の人たちと一緒にメインの作業エリアで騒いでいます。 そして、このノイズが問題であることを示唆するのは難しいです。 不親切または無理解と見なされることを恐れています。」
彼女は、他の誰かがこの種の問題を解決しなければならなかったかどうか尋ねました—そして、結局、彼女は一人ではありません。 子供がオフィスに入ることが許可されるべきかどうかについて、他の人が言わなければならないことは次のとおりです。
1. 非常に必要な場合を除いて、子供は実際にオフィスにいるべきではありません。
「それが日常的なことなら、そうです、それは迷惑なことだと思います（これは3人のお母さんから来ています）。できるだけ親切にして、上司に相談してください」とあるお母さんは言います。 「これが一時的なものである場合は、1週間ほどの猶予を示して、混乱を楽しんでみてください。これは、あなたと子供たちにとって学習体験になる可能性があります。」
しかし、最終的には、「職場は通常、子供向けの場所ではなく、同僚を尊重することは気を散らすものを制限することを意味します」と彼女は同意します。
他の親も同意します。
「他人への配慮から、私は息子と一緒に、自分を楽しませることができる強い独立した子供になるように働きます。 あまり騒がず、職場が公園と同じではないことも知っています」とクリスタルは言います。 ラインバーガー。 「しかし、私は息子を定期的に連れてくることは決してありません！ 24時間年中無休で小さな大人のように振る舞わなければならないのは彼にとって不公平です。それは私が成し遂げる必要があることに集中することを許さず、周りの他の人にとっては、誰も議論や規律を聞く必要はありません。」
もちろん、緊急事態はさまざまなケースです。
「私には3人の子供がいて、ある日、2人の古い子供を連れて一緒に仕事をしました。必要なことの半分を達成できませんでした」と、lkrystallは認めます。 「私にとって、子供が10歳以上で、気が散ることがあり、あなたが自分のオフィススペースを持っている場合を除いて、緊急の場合を除いて、子供はあなたの職場にいるべきではありません。」
2. それを誰にとってもより良い環境にするために助けてください。
「私たちのオフィスでは、学校が休みで仕事がないという奇妙な日に、同僚が子供たちを仕事に連れてきました」と匿名のFGBerは言います。 「子供が気を散らす可能性があることは認めますが、子供が退屈したときに助けようとする人もいます。 机にはクレヨンと、絵を描くのが好きな子供たちのための色紙があります。 私は彼らに絵で物語を書いて、それを本にまとめるのを手伝ってくれるように頼みます。 私はそれを試してみたい子供のために私の机におもちゃの車を持っています。 それらが十分に古い場合、私たちの1人が休憩室に連れて行って、しばらくの間pingpingまたはfoosballをプレイします。 また、時間を過ごすのに役立つビデオゲームコンソールがいくつかの小さな会議室にあります。」
もちろん、彼女は、親が子供とその行動に責任を持つことが重要であるだけでなく、 「少しの忍耐と便利な気晴らし」は、訪問を誰にとってもより快適なものにするのに大いに役立つ可能性があります。
その他のヒント？
「ノイズキャンセリングヘッドホンを利用するか、そのときのために自分で会議室を予約してください」とマギーSは付け加えます。 「あるいは、会議室で映画やゲームを接続して、そこで子供たちを囲い込むことはできますか？」
「これが繰り返し発生する育児の問題であり、複数の母親があなたの仕事、おそらく管理職で対処しなければならない場合 助けが必要な母親のために、オンサイトのチャイルドケアオプションまたはリモートワークアワーを検討するでしょう」とNia-AlyeseRae氏は付け加えます。 ボイド。 「子供がいない女性が一緒に子供を持っている女性と連帯するとき、職場のダイナミクスは私たち全員をサポートする方法で変えることができます！」
「親として、[子供たちを仕事に連れて行くことは]避けられない時があります」とKatieM45は言います。 「私たちが本当に必要としているのは、より柔軟な勤務スケジュールと、自宅で仕事をするための普遍的な許可（あなたが親であるかどうかにかかわらず）、そして時には人々が自宅で仕事をしなければならないという理解です。 私のVPには、月曜日または金曜日に在宅勤務をしないというルールがあります。 それで、私の娘が金曜日に半日を過ごすとき（彼女は休日によくするように）、私は何をすべきでしょうか？」
この記事はもともとに掲載されました Fairygodboss. Fairygodbossは、女性にとって最大のキャリアコミュニティとして、何百万人もの女性にキャリアのつながり、コミュニティのアドバイス、企業が女性をどのように扱っているかについての入手困難な情報を提供しています。
