オクラホマクリスチャン大学というニュースを最初に聞いたとき 採用担当者は学生に肌の色で並べるように頼んでいました そして「砕氷船のエクササイズ」のための髪の質感私は気分を害しただけではありませんでしたが、残念ながら驚くことはありませんでした。 結局のところ、私自身は現在出席している色の十代です 高校、そして私は、これらのタイプの人種差別主義者、仮定に基づく態度があまりにも一般的であることを知っています。
もちろん、リクルーターは、彼の目的は学生に「彼らはすべて価値があり、正当化されていることを教えることである」と言って、彼の行動を正当化しようとしました。 [採用担当者]が提供します。」 しかし、すべての生徒が大切にされていると彼が本当に信じていれば、肌の色や髪の質感で生徒を区別する必要はありません。
今日のアメリカの人種の違いについての教育は専門家から来るべきであり、その仕事が 学生を大学に採用します—そして議論する方法について正式なトレーニングを受けていないように見える人 人種。 この特定の方法は、 いいえ 子供たちを統一するか、体系的に対処する 人種差別 それは私たちの学校に存在し、それはまた彼らの違いを浮き彫りにし、彼らが誰であるかについて彼らを不快に感じさせました。
代わりに彼がすべきだったことは次のとおりです…
などの組織 寛容を教える 提唱する 人種差別について子供たちに教える まあ、このリクルーターがしたことはまったくしませんでした。 代わりに、大人はによってトピックに対処する必要があります 人種差別の歴史的背景について話す、および学生のためのポジティブな環境を確保するためのガイドラインの設定（からのネガティブフィードバックに基づく） オクラホマ高校の生徒と教師は同様に、採用担当者がこれを採用しなかったことは明らかです ステップ）。
…なぜ。
アメリカ中のマイノリティの学生は定期的に続けています 人種差別に直面する 多くの場合、学校のカリキュラムが原因で、毎日のマイクロアグレッション。 の 2015年、McGraw-Hillは教科書を変更すると発表しました 母親が、既存の教科書がアフリカの奴隷を「労働者」と「移民」と呼んでいると指摘した後。 2017年、フォックスチャペル中学校の教師が生徒に
彼らがどれほど快適かを評価する たとえば、「黒人男性のグループが通りをあなたに向かって歩いている」または「彼らの新しいスイートメイトはメキシコ人です」と言う場合。 その後、学校は教師がもう雇用されていないことを発表しました。 しかし、学校が取った唯一のステップは教師を解雇したのでしょうか？オクラホマのリクルーターの場合、彼は最終的に呼び出される前に、今年すでに87回の人種ラインナップの「運動」を行っていました。
アジア系アメリカ人のティーンエイジャーとして、私は元民主党大統領かどうかを尋ねられる人々に耐えなければなりませんでした アンドリュー・ヤン候補は中国の大統領になるために走っていました—そしてCOVID-19が中国人によって引き起こされたのなら 犬を食べる。 しかし、これらの人種差別的な発言や質問があっても、私の個人的な経験は、米国の非常に多くの色の子供たちの経験と比較して何もありません。 私たち全員は、大規模であろうと微妙であろうと、日常の人種差別に耐えます。
オクラホマのリクルーターの「砕氷船」のような事件が発生するたびに、全国的なニュースがあり、人々は（正しく）憤慨しています。 しかし、大部分の場合、この怒りは行動につながりません。
次は何ですか？
オクラホマクリスチャン大学は、彼らが今やっていることを発表しました 多様性 トレーニング、そしてそれは時間についてです。 スターバックスなどの多くの企業は、自社が物議を醸した後、同様の多様性イベントを作成することを約束しています。 しかし、これらのイベントの多くは十分ではないと批判されています。
だから何 NS 効果的なダイバーシティトレーニングになりますか？ CNNによると、 実際に変化を生み出すダイバーシティトレーニングを作成するために、トレーナーは、研修生と一緒に応答をリハーサルし、彼らが本当に違いを生む可能性があると信じるように力を与え、（おそらく最も重要なことですが）たった1日を超えて続く必要があります。 そのCNNの報道は主にスターバックス事件を対象としていましたが、オクラホマクリスチャン大学は注意する必要があります。
これまでで最も多様な学校である私自身の高校では、代表を増やすための行動がありました。 毎年、世界的なバックグラウンドを持つ学生を称えるために、世界博覧会と呼ばれるイベントが開催されます。 各国の食べ物、ゲーム、衣類を歓迎し、祝います。 昨年、私の学校はダイバーシティトレーニングデーを開催しました。そこでは、企業がマイノリティグループからのビデオを見せて、差別の経験について話してもらいました。 私にとって、これらの行動を組み合わせることで、マイノリティの学生として、私の学校が有色人種のニーズを認識することへのコミットメントを示しています。 私の学校のスタッフは、私たちの生徒の多くの文化的背景をサポートしてくれました。 それを達成するのはとても難しいので、私たちの学校はそのような規則の例外ですか？
一方、オクラホマクリスチャン大学のリクルーターの場合は、 彼はすでに次の仕事に就いています. 控えめに言っても、これは刺激的ではありません。 彼の新しい雇用主が先制的にその教訓を学び、彼が始めるかなり前に、すでに包括的なダイバーシティトレーニングを開始していることを期待しましょう。
子供たちにこれらを読んで、ダイバーシティトレーニングを始めましょう 色の女の子が主演する美しい本.
