専業主婦は単に時代遅れの用語ではなく、女性が職場で前進するのを妨げています。
次の本を研究しているときに、私たちはこの緊急性に到達しました。 あなたの番：キャリア、子供、カムバック—働く母親のガイド、女性がキャリアブレイクを正当化するために行く長さを教えてくれたとき、彼らは「家にいる」以外の何物でもないので、家の母親だと言いました。 シャットイン 言葉が意味するように。
実際、図書館のストーリータイムで目にする女性は、かつてはマーケティング担当副社長でした。 食料品店で幼児のメルトダウンを制御しようとしているのを目にした女性は、オペレーションディレクターとして50人のチームを率いていました。 お子様のPTAを率いる女性は、かつて主要な雑誌の編集長を務めていました。 1980年代以降、女性は男性よりも大学の学位を取得していることを考えると、彼女は高学歴である可能性もあります。 今日、修士号の3分の2以上を取得しています。
しかし、一度出てしまえば、これらの女性には、現在選択した道を説明するための選択肢がほとんど残されていません。 いいえ 介護に焦点を当てるために、手に負えない仕事の構造、高い育児費用、または家族の規範によって押し出されているものもあります。 キャリアブレイク中の女性に彼女が何をしているのか尋ねると、何人かはひそかに答えます。 ただ 子供たちと一緒に家に帰る」 と 社会がダウン。 “いいえ、私は違います ただ 専業主婦、」ある女性は最近、 ニューヨーク・タイムズ. （その言葉が再びあります）。
産休で始まる自信の低下は、女性が仕事の世界を離れてから帰る準備ができるまでずっと過ぎています。 女性は、今回、9-5の仕事の世界から将来の雇用主にどのように位置づけるかについてつまずき、このような現実に直面します。 非母親の履歴書 母親のコールバックの2.1倍を受け取ります。
そして、「不格好用語の」家にいるお母さん」（母親は80年代に「家にいる」ことに取り組み、主婦と主婦に取って代わった）は広く議論されてきた。 について書かれた、そしてハッシュ化されて、誰も確実な代替品を思い付いていません。
だから私たちはこれを高度に教育された、高度に何と呼ぶべきですか 未開発 子育てのために労働力から休憩した経験豊富な人材プール？ 表面上は以前の経験や教育に価値を割り当てていない「専業主婦」という用語の代替案は何ですか？ 個人と雇用主の両方に自信を植え付ける新しいフレーズの時ではありませんか？ 女性が母親の部分を所有できるようにするフレーズは何ですか。これは、女性が介護に費やす時間を大切にし、キャリアのカムバックを資産として位置付けるものですか。
私たちは、サバティカルで独立した請負業者が家の外で働かないことを選択し、以前は母親として月明かりを灯していたと聞いています。 最近、新しいアイデアを求めたところ、「Head of People Operations」、「Mother Warrior」、「Slay at Home Mom / Dad」、「Family Coordinator」、「Co-creator」と聞きました。 リストは長いです！
LinkedInで検索すると、さらに多くの提案、役職、「家族休暇」などの説明が表示されます。 「国内エンジニア。」 「妊娠の一時停止。」 「ジョーンズ社のCEO」 SAHM。 そして、簡単に言えば、お母さん。
私たちがボリュームを話すと思うのは最後ですお母さん-家の内外で働く人々のために働く用語であり、 私たちが行ったように、LinkedInプロファイルに追加すると、仕事と育児が衝突する介護年数を正常化するチャンスがあります。
家の内外を問わず、全員が自分のプロフィールに母親を追加した場合はどうなりますか？ これは会話をどのように変えますか？
