シュガーコートする方法はありません。 母乳育児差別 米国では重要な問題であり、影響を及ぼします 母乳育児 職場、公共の場、さらにはソーシャルメディアでの両親。 カリフォルニア大学ヘイスティングス法科大学のワークライフ法センターが今年初めに発表したレポートによると、 職場での母乳育児差別 何千人もの女性のお金や仕事に費用がかかりました。場合によっては、女性の健康や子供の健康に悪影響を与えることさえあります。
母乳育児差別 特にすべてを考慮すると衝撃的です 授乳中の女性にとっての母乳育児のメリットこれには、2型糖尿病を発症するリスクの低下、乳がんおよび卵巣がんのリスクの低下、代謝の増加、および産後の治癒の迅速化が含まれます。 一部のお母さんにとっては、 母乳育児はより健康的な血圧にさえつながる可能性があります 道を下るレベル。 NS 赤ちゃんのための母乳育児の利点 豊富で、病気や病気のリスクの低減、小児肥満のリスクの低減、強化が含まれています 認知機能、およびリンパ腫や白血病を含む特定の種類の癌に対する防御 アメリカ小児科学会.
それでも、上記の報告によると、母乳育児差別訴訟を起こした働く母親の3分の2が最終的に職を失い、4分の3近くが経済的損失を被った。 これらの女性の何人かはまた、セクハラ、マネージャーからの報復、そして汚れた安全でない授乳環境を報告しました。
の現実のために看護または妊娠中の親を準備するのを助けるために 職場での母乳育児差別 また、他の公共の場では、専門家と話し合って、不快な状況、場合によっては違法な状況で使用できる情報と論点のリストを作成しました。 すべてのブレストフィーダー（および雇用主）が知っておくべきことは次のとおりです。
母乳育児中の親を保護するための法律があります
公正労働基準法（FSLA） 授乳中の母親のための休憩時間 法律は、「雇用主は、従業員が表現するための合理的な休憩時間を提供することを義務付けています 母乳 出産後1年間、そのような従業員が表現する必要があるたびに、彼女の授乳中の子供のために 牛乳。" この法律はまた、雇用主が母乳育児をしている親に清潔な授乳スペースを提供することを要求しています。
Center for WorkLife Lawのレポートによると、残念ながら、一部の雇用主は、特に法執行機関などの男性優位の業界では、この法律を遵守していません。 さらに、すべての作業環境が連邦法に準拠することが法的に義務付けられているわけではありません。 従業員が50人未満の企業は、母乳育児をしている親に休憩時間を与えると主張するかもしれません。
社内で「過度の困難」をもたらす、およびそれによって免除することができます。Instagramでこの投稿を見る
忙しいシフトの間に時間を取ってポンプに行くのは大変な作業のように思える日もあります。 1日1回だけでなく複数回！ 服を脱ぎ、服を着て、服を脱ぎ、服を着て前後に。 それから私はワイルダーの写真を見て、私がミルクを生産することができてどれほど幸運であるか、そして彼がどれほど健康であるかを思い出します。 だから、ルーチンは続きます！ #allaboutperspective #breastfeeding #pumpingmom #pumpingatwork #ssparents #twomoms #normalizebreastfeeding #medelabreastpump #medela #feedingwithlove #breastmilk #pumpingmomsrock
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これらの抜け穴と例外は、親と子に永続的な結果をもたらす可能性があります、ジェニファージョーダンの Aeroflowブレストポンプ 言う 彼女は知っている.
「いくつかの課題は、公正労働基準法が一部の母親を対象とし、いくつかのハイポイントを対象としていることだと思いますが、その法案には絶対にいくつかのギャップがあります」とジョーダンは言います。 「公正労働基準法は、「雇用主は合理的な休憩時間を提供する」と述べていますが、母親として、私にとって合理的なことと私のポンプの必要性は、他の母親とは大きく異なる可能性があります。 すべてのお母さんの母乳育児の旅はユニークだと思います、そしてそれは擁護があることを知っていると思います 労働者のギャップを埋めるために現在導入されている法案[ 重荷]。"
そのような法案の1つは ワーキングママ法の支援、これは、教師や看護師など、しばしば除外されるサラリーマンの母乳育児保護を拡張します。 しかし、それはもっとかかります 母乳育児差別と闘う政治家 連邦レベルと州レベルの両方に永続的で普遍的な影響を与えること。 全米州議会議員会議は、すべての州が 公の場で母乳育児をしている親を保護する法律 プライベートスペースでは、28の州だけが、職場での母乳育児を保護する特定の法律を制定しています。
あなたの雇用主はこれらの法律に精通していないかもしれません
すべての雇用主は連邦法と州法に精通していると思うかもしれませんが、常にそうであるとは限りません、認定授乳コンサルタントのケリーグラスは言います 彼女は知っている.
「多くの雇用主は法律を知りません」と彼女はメールでSheKnowsに話します。 「自信を持って自分の権利を知らせ、自分自身を擁護する準備をしてください…自分自身を擁護する最良の方法の1つは、会話を早く始めることです。 ポンプを使う計画とそうするためのプライベートスペースの必要性を雇用主に伝えてください。 いいえ、バスルームは受け入れられないオプションです。」
ジョーダンは、雇用主と管理者を教育する負担が母乳育児中の親にかかる可能性があることに同意します。 母乳育児についての会話を始めることは、特にあなたが唯一の授乳中の親の1人である場合（または NS 授乳中の親のみ）会社で。 幸いなことに、準備から始めて、プロセスを簡単にするためにできることがいくつかあります。 戻る前に、 職場復帰母乳育児計画 （これはAeroflow Breastpumpsによって提供されます）そして、ポンプする必要がある頻度や最も快適に感じる場所など、特定のニーズをリストします。 会社に指定されたスペースがない場合は、経営陣または人材部門に提案してください 彼らが1つを作成すること（ジョーダンは、合理的な座席スペースを備えた清潔な5 x5のエリアが必要であると言います 十分です）。
「私は多くの場合、人材育成はあなたの安全な場所であり、職場での擁護者であると思います」とジョーダンは言います。 「私の職場には、母乳育児をしている従業員をサポートするポリシーがありますか？ 授乳室はありますか？」
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また、長期的には会社を助けることができる母乳育児に関連する健康上の利点があることを雇用主に思い出させることができます。
「母乳育児中の母親として、私は特定の種類のがんのリスクが低くなっています。 産後うつ病のリスクは低いです」とジョーダンは言います。 「私の赤ちゃんは、糖尿病、小児肥満、耳の感染症、胃の問題のリスクが低くなっています。 私の赤ちゃんは免疫力も強く、病気になる頻度も少なくなります。つまり、私は従業員として、より頻繁に仕事をするようになります。 また、雇用主の医療費も削減します。」
さらに、ジョーダンは、従業員が職場で母乳育児を行えるようにすることで、士気を高め、離職率を減らし、生産性を高めることができると述べています。 「私の会社は私を受け入れ、私に必要なスペースと休憩を与えてくれます。私はその会社の最高の擁護者になるでしょう」と彼女は付け加えます。
色の女性はより高い差別率に直面している
母乳育児による差別は、白人労働者よりも有色人種や低賃金労働者に影響を与えると、ワークライフ法センターの報告書は発見しました。 これは特に黒人女性に当てはまります。
「私たちが十分に話していないことの1つは、私たちがアメリカで直面している公衆衛生の危機です。 黒人の乳児は、最初の誕生日の前に2倍以上死亡する可能性があります」とGlass氏は言います。 彼女は知っている. 「黒人の未熟児は白人の乳児より3倍苦しむ可能性があります 壊死性腸炎 （重度の腸疾患）そしてその状態で2倍死亡する可能性があります。 研究によると、母乳育児は壊死性腸炎の発生を減らすのに役立ちます。 残念ながら、アメリカの黒人女性は 最も低い母乳育児開始率.”
Glassは、黒人女性の母乳育児率が低い主な理由の2つは、母乳育児率が低いためだと付け加えています。 医療リソースにアクセスでき、黒人以外の親よりも早く仕事に戻ることが期待されることがよくあります。 これらの女性の多くは、1時間ごとまたは低賃金の仕事をしており、継続する余裕がありません。 出産後にOBを見る、および 働く母親の40％が仕事に戻る 配達から「40日以内」に、NPRは報告します。 大きな問題の1つは、 米国は有給の育児休暇を提供していません、その問題 一部の候補者が最前線に立っています 彼らの2020年の大統領選挙の間に。
もう一つの冷静な事実は 黒人女性は妊産婦死亡率が高い、彼らの社会経済的地位に関係なく。 医師、雇用主、政治家はこれらの問題を認識し、黒人の母親を より手頃なサービスを提供し、両親に産後のスケジュールに必要な時間とリソースを提供します 予定。
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赤ちゃんの歯が入ったときに母乳育児をやめる必要がありますか？ • 番号。 噛むことは、赤ちゃんが歯が生えるとき、または赤ちゃんが空腹ではなくなったが遊び心のある餌の終わりに発生する可能性があります。 赤ちゃんが噛んだらどうするか。 ✅乳房から赤ちゃんを取り除く✅赤ちゃんにしっかりと言ってください。ママを噛まないでください。 ✅数分待ちます✅赤ちゃんがお腹が空いたら、赤ちゃんに乳房に戻るように勧めることができます•噛まないようにする方法…。 ✅授乳を始める前に、赤ちゃんに歯が生えるおもちゃまたは凍った手ぬぐいを提供します✅赤ちゃんを見てください!!! 👈🏽噛むことは看護とは異なる筋肉を使用します。 彼らは噛むのを邪魔しないように舌を出さなければなりません。 ラッチが浅くなったら、赤ちゃんを胸から外し、上から始めます👆🏾•••📸：@ naturallyrootedbirth•••＃lactationcare #latchedwithlove #roaringforklactation #carbondalelactation #roaringforkvalley #glenwoodspringslactation #lactation #breastfeeding #breastmilk #breastfeedingmama #breastfedbaby #breastfeedwithoutfear #lactationcounselor #lactationconsultant #lactationinfo #breastfeedingproblems #pumpingmama #lactationsupport #mother #nursing #nursingmom #motherhood #feedingwithlove #breastfeedingsupport #normalizebreastfeeding #milkmaker＃mamasmilk＃4thtrimester #postpartum
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企業と雇用主は変化を起こすことができます
母乳育児のニーズを雇用主に伝えるために、妊娠中または授乳中の親ができることはたくさんあります。 ただし、責任は完全に彼らの（疲れた）肩にかかってはなりません。 企業や雇用主も、母乳育児をしている親に対応するために変更を加える必要があります。 ジョーダン氏によると、良いニュースは、雇用主は小規模から始めることができるということです。
「雇用主として、彼らは常に心配しています。 『私にはこれのためのスペースがありますか？ どうすれば対応できますか？ その背後にある費用はいくらですか？」私は雇用主として、これは非常に合理的に行うことができると思います。 予算内で行うことができます」とジョーダンは言います。 「簡単なポリシーを従業員ハンドブックにスライドさせることもできます…ハンドブックにそれを含めると、 妊娠中の母親または新しい母親は、雇用主が彼女を認識し、彼女専用のスペースがあることを知っています ニーズ。"
雇用主はまた、より柔軟な休憩時間を提供することができます。 上司や人材があなたの要求にどのように反応するか心配な場合は、いつでも医師からスケジュールの概要とニーズの定義を記したメモを持参できます。
米国で母乳育児差別を根絶するまでには、まだ長い道のりがあります。 うまくいけば、これらのヒントと情報により、難しい会話を開始し、ニーズを提唱することが容易になります。
