誰かの本当の色を実際に引き出すための世界的大流行のようなものはありません。 そしてフロリダ州立大学の場合、それらの真の色は、家族やニーズを持つ人間としてではなく、大学の労働者の労働を気にすることだけを含みます。 8月から、FSUはリモートワーカーを禁止します WFH中に子供たちの世話をする.
スタッフへのメールには、「2020年3月、大学は一時的な例外を 従業員が一時的なリモートワーク中に自宅で子供の世話をすることを許可するポリシー 合意、" WCTV2 レポート。 「8月に発効。 2020年7月7日、大学は通常のポリシーに戻り、従業員がリモートで作業しているときに子供の世話をすることを許可しなくなります。」
頭を悩ませたり、大爆笑したり、大声で叫んだりする間、どこかで捕まったら、私たちはあなたと一緒にいます。
私のユニ（フロリダ州）は、8月7日より、大学がリモートで作業している間、従業員が子供の世話をすることを許可しないことを発表しました。 私はそれを処理することさえできません-パンデミックは終わっておらず、それから終わることはありません。
—ジェニー・ルート博士（@Dr_Jenny_Root） 2020年6月27日
FSUの従業員の1人であるジェニールート博士は、彼女の正当な怒りを表明するためにTwitterを利用しました。 そして、多くの同僚の働く親は、同様のショックと失望、そして大学の新しい規則が実際には違法であるかもしれないという提案で応えました。
それが差別です。 また、いったいどうやってこれを監視するのでしょうか？ ランダムハウスチェック？ ばかげている。 彼らがこのような方針を作成する場合、それを相殺するために無料の育児を含める必要があります。 それはまた、信じられないほど性差別的であると感じ、多くの女性を遠隔の役割から追い出すでしょう
—クリスティシーモア博士（@Kristy_Seymour） 2020年6月27日
何を待つ？
*リモートで作業*している間、子供の世話をすることはできませんか？
彼らはあなたの子供があなた自身の家にいることを禁止するように？
—マイケルJ。 Biercuk（@MJBiercuk） 2020年6月27日
これは公民権差別です。 私の弁護士の夫によると、タイトル7。
— EAクイン（@Quinnanthrowman） 2020年6月28日
リリーはルート博士にインタビューしました、大学の最近のスタッフのルールは「私がすることすべてに失敗しているように感じさせます」と彼女は付け加えました 雇用主は、「私たちが働いている間、子供たちを監視するこの特権を私たちに与えたように行動しています。それが文字通り私がしていることです。 しなければならなかった。"
この時点で、反対側に雇用主がいる私たちの人々—ご存知のように、 COVID-19パンデミックは本物です そして、私たち労働者は超大国や信託基金のない人間であり、私たちの幸運な星を数えています。 しかし、疑問に思う必要があります。FSUの判決が違法であることが判明しなかった場合、それは非常にひどい傾向の始まりになるのでしょうか。 夏が進むにつれ、より多くの企業が彼らの労働者に彼らの仕事の安全と彼らの子供を（非常に限られた）費用のかかるものに入れることのどちらかを選ばせますそして 開いている危険な学校/デイケア たった今？
それ、またはフルタイムの乳母に彼らの人生の節約を費やします。 それか 乳母全体の共有の概念 もっと魅力的になった、考えてみてください。
たぶん、FSUの人々は見るのにあまりにも多くの時間を費やしました 自宅で働くお母さんのこれらのストックフォト.
