働く親であることについて誰も教えてくれないこと– SheKnows

instagram viewer

「私たちを信じてください。あなたはすぐに理解するでしょう」と私の友人は私の顔に混乱した表情を見たときに私に言った。 妊娠8か月、私はワシントンD.C.の権力に足を踏み入れました。 ランチ 部屋の向こう側で友達を見つけたとき、クライアントに会う場所。 要求の厳しい2つのジャグリング 仕事 1歳の子育てをしていると、平日はのんびりと昼食をとることを期待していた最後の人でした。

ハルシー/メガエージェンシー
関連ストーリー。 ハルシーはメットガラをスキップし、アメリカで働くママについての関連性のあるポイントを作りました

それは私が私の最初の働く親のハックを知ったときです:デートの夜に加えて、彼らはデートの日をしました—素敵な昼食のために彼らのオフィスの間で定期的に会合しました。

「2つの言葉」と彼は私に言った。 「無料のベビーシッター。」

彼の妻が彼に彼らがデイケアのために毎月支払うものを無料で説明することはほとんどできないことを彼に思い出させたとしても、私は彼らが何かに夢中になっていることを知っていました。 それは、私が親として働くことについて学ぶであろう多くの(多くの)ことの1つに過ぎず、誰もあなたに話しませんでした。 2人の子供と3年後、ここにさらに5人がいます。

1. 仕事は「一人の時間」を見つけるのに驚くべき場所になる可能性があります

行く 仕事に戻る 娘が生まれてから、毎朝40分の地下鉄通勤で死んでしまうと思いました。 しかし、5か月間家にいた後、私はそれに贅沢をしました。 毎朝電車の中でのんびりと新聞を読む時間があるのは目新しいことでした。 仕事の終わりに、ポッドキャストを聞くことで、ピックアップ/ディナータイム/バスタイム/就寝時間のルーチン全体を兵士にする前に、自分自身に時間を割くことができました。

2. 親子関係は加速器になることができます

私が持っていたすべての恐れのために 母性 と私 マタニティ キャリアを後退させたままにしておくと、親子関係が驚くべき促進剤であることがわかりました。 差し迫った産休により、昇進とそれに伴う新しいビジネスラインの立ち上げを「前進」させることができました。 子供と親子関係についてチャットすることは、新しいピアツーピアの方法で私の(通常ははるかに古い)クライアントとつながるための新しい方法でした。 私の会社では、ほとんどの従業員が20代から30代前半でしたが、ほとんどの幹部が40代で 50年代、重要な内部の利害関係者が突然私を「年配」と見なしていることに気づきました。 それは資産であり、 差別化要因。

click fraud protection
遅延ロードされた画像
画像:Shutterstock。 デザイン:Ashley Britton / SheKnows。画像:スカイネッシャー/ゲッティイメージズ。 デザイン:Ashley Britton / SheKnows。

3. あなたの子供はいつも家にいます

乳母は病気になり、学校は親と教師の会議のために閉鎖され、あなたの子供は胃のバグを抱え、雪の日があります。 また、手足口病と呼ばれるものが何であるかを学びます(ネタバレ:子供が生まれる前に彼らがそれについてあなたに話さない理由があります)。 あなたが計画していなかった日にあなたの子供が家にいる理由は常にあるので、ここに私のアドバイスがあります:それを計画してください。 それが祖父母であるかどうか、銀行の病気であるかどうか PTO 日または信頼できるベビーシッターは、バックアップ計画を立ててください。 あなたはそれを必要とするでしょう。

4. すべての働く親が他の働く親のチャンピオンであるわけではありません

出産後の私の最大のチャンピオンのいくつかは、親ではないか、ある場合には、 働くお父さん 専業主婦と。 残念ながら、背後にいるママとパパのために先駆的なすべての親にとって、あなたはその時流に乗るのに遅れている数人のストラグラーに会うかもしれません。 彼らはそれが彼らにとって困難だったのであなたのためにそれを困難にするために彼らの邪魔にならないでしょう。 大学では、かすみはクールではなく、職場では確かにクールではありません。 それらの人々にあなたの働く親の経験を定義させて、あなたがそれを見つけることができるコミュニティを構築させないでください。

5. コミュニティの構築はゲームチェンジャーです

私が今までで最高の経験は、4人のディレクターのチームで働いたことでした。 私たちは3人のママとパパで、それぞれ3歳未満の子供が少なくとも1人いました。 私たちの一人が遅くまで歩いたとき、誰も目を転がしたり、眉を上げたりすることはありませんでした。 代わりに、「何が起こったのか」と尋ねました。 常に共感を持ってリードし、判断を下すことはありません。 同様に、私たちの1人がつわりや耳の感染症を患っている子供の家にいたとき、私たちはお互いをカバーするために飛び込みました。質問はなく、上司がそれについて知る必要もありませんでした。 それらの関係は重要でした。 直属のチームにそのような組み込みのサポートがない場合は、組織内の他の働く親との関係を構築することを検討してください。 あなたの仕事と私生活の両方を独自に理解している人々として彼らが提供できるサポートは、特にあなたの最も困難な日に大いに役立ちます。

親として働くことについて私が知っていることは次のとおりです。私にはたくさんのことがありました。 知らなかった 私が彼らを生きるまで。 それらのいくつかは私が思っていたよりも大変でした(4つの冬がありますが、私はまだ一気見のゲーム・オブ・スローンズを見逃しています 雪の日)そしていくつかのことはもっと簡単でした(私はその最初の静かな一杯を持っていることにどれほど感謝するか想像できませんでした コーヒー 毎朝私の机で)。 おそらく私の最大の驚きは、すべての誇大宣伝のために、あなたのコアワークライフについての多くがまったく同じままであるということでした。

この記事はもともとに掲載されました Fairygodboss. Fairygodbossは、女性にとって最大のキャリアコミュニティとして、何百万人もの女性にキャリアのつながり、コミュニティのアドバイス、企業が女性をどのように扱っているかについての入手困難な情報を提供しています。