慢性的な痛みに対処することは十分に困難ですが、フルタイムの仕事をミックスに投入し、それはストレスの確実なレシピです。 苦しんでいる女性 子宮内膜症 状態に関連する痛みがで機能することを困難にすることを報告する 仕事 （または毎日そこに着く）。 では、子宮内膜症の女性はどのようにして労働力にとどまる（そしてそれに対処する）のでしょうか？ 以下は、そこに行ったことのある人からのヒントです。
コミュニケーションが鍵
病状のために雇用主が誰かを解雇することは違法ですが、 子宮内膜症は、それが彼らの仕事の状態に影響を与えることを恐れて、彼らの状態を開示することに消極的です（または 彼らのプライバシー）。 「何かを開示する前に、職場のことを感じることが非常に重要だと思います」と、子宮内膜症の患者であり、 悪い時期. 「あなたは差別されたり、彼らがあなたを終わらせるために訴訟を起こし始めるかもしれない状況を設定したりしたくありません。」
これに対抗するために、Clearyはあなたの雇用主に「過剰なコミュニケーション」を提案しますが、あなたの病気については提案しません。 「私は毎週ステータスを更新し、上司に達成できるすべてのことを伝えました。 私が慢性疾患を患っている、または宿泊施設が必要であるという理由だけで、私の成果が同僚よりも少ないという意味ではありません。」
HRと話す
慢性疾患とフルタイムの雇用を両立させることは、まったく別の仕事になる可能性があります。 しかし、あなたの人事部門があなたを外部のプログラムや社内の方針と結びつけてあなたが対処するのを助けることができる可能性があります。 HRに予約を入れて、オフィスに共有の病欠プログラム（他の従業員が病欠を必要としている人に「寄付」できる）、有給の病欠、または短期障害があるかどうかを確認します。 これらのプログラムは異なって見えるかもしれません あなたの状態に応じて.
可能な場合は自宅で仕事をする
あなたが典型的な9対5で働いている場合でも、あなたの雇用主はあなたとあなたの状態により良く適応するためにあなたのスケジュールを微調整することができるかもしれません。 慢性疾患のある従業員は、自宅で仕事をするか（週に1日か2日でも）、または医師の予約の前後に勤務時間をスケジュールするように求めます。 「私は慢性的な腰痛を患っていると上司に話しました」と、ある時点で株式仲買人として週80時間働いていたジャッキー・マクガイアは言いました。 「そのため、時々早く仕事を辞めなければならないことがありました。 上司は素晴らしいマネージャーで、いつも私をサポートしてくれました。」
信頼できる同僚に打ち明ける
信頼できる人が職場にいる場合は、病気や緊急事態が発生した場合に、その人を医療問題について常に把握しておくことが有益な場合があります。 「私には「職場の仲間」がいて、彼女は本当に私を助けてくれました」とクリアリーは言います。 「あなたの病気が何であるかに応じて、あなたを病院に連れて行くか、何かが起こった場合に誰かに電話するために信頼できる誰かを職場に置くことはおそらく賢明な考えです。」
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