働く親にとってはおおざっぱな4か月だったことを思い出させる必要はありません。 からの最近の調査によると Udemy、ワーキングママの90％は、育児とホームスクーリングが彼らの仕事を妨げていると感じており、78％は 働く親の多くは、この「ニューノーマル」が彼らのキャリアと質に長期的な影響を与えることを懸念しています。 生活。 それは確かに、サンディエゴの保険会社で働いていたDrisanaRiosの場合でした。 先月、上司の彼女に対する差別について人事部に行ったことで解雇されたと彼女が言ったときまで として 自宅で働く母親.
6月、リオスはInstagramの投稿で、オンライン会議中に子供たちが騒いでいることについて上司が頻繁に不満を言っていたことについて話題になりました。
「彼は私に子供たちを静かに保つ方法を見つけてほしいと思っていました😣」と彼女は書いています。 「私は過去3か月間、そして7日後に解雇された後、何が起こっているのかを証明するために人材育成に行きました!!!」
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| 28日前、私はついに十分な数の𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻を手に入れました。 彼は私に子供たちを静かに保つ方法を見つけてほしいと思っていました😣。 私は、過去3か月と7日後、𝗜𝗴𝗼𝘁𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!!の後に何が起こっていたかを証明するために人材育成に行きました。 😭彼らは、そこでの私のキャリアの結果がもっと悪くなったかもしれないことを嬉しく思うべきだと私に言いました。 これをタイプすると泣きます…😭明るい未来があると言われました。 私は自分の立場で非常にうまくやっていたこと！ 💔💔💔😭💔😭 .
過去3か月間、私は2人の幼児を見ながら自宅から24時間働きました😭。 非現実的な期限も含め、彼らが私に求めたすべての期限に間に合いました。 私が過去3か月間耐えてきた状況は、ストレスを超えています😭。 親のスケジュールを理解し、回避すると言っている会社は、彼らの行動とは完全に反対のことをどのように行っていますか？ 😭私は荒廃しています。 上司が私にすぐに何かをする必要があったので、私は何時間も、涙を流し、汗を流し、子供が欲しいときにおやつを与えるのを遅らせました。 そして、私は何を返しましたか？ 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
彼らはこれを持ち出さないために彼らが提供した𝗵𝘂𝘀𝗵お金を保つことができます🚫🛑✋！ 働く母親は、特に私の𝟭を維持することができないためにこれらの時期に差別されるべきではありません 𝘆𝗲𝗮𝗿𝗼𝗹𝗱𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁ビジネスコール😡赤ちゃんが欲しいときに5分で何かを好転させることができないため おやつ😡。 今は大変な時期です。 この状況は一時的なものでした。 私のクライアントの誰も、バックグラウンドで私の子供たちと問題を抱えていませんでした。 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. 上司があなたに子供たちよりもあなたの仕事を選ばせていると感じなければならないのは大丈夫ではありません!!!𝗜𝘁'𝘀𝗡𝗢𝗧𝗢𝗞𝗔𝗬!!! ＃正義感によって共有された投稿 こんにちは、私は𝗗𝗿𝗶𝘀| 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗖𝗮𝗹𝗶𝗠𝗼𝗺 （@moderncalimom）オン
リオスは弁護士のダフネ・デルヴォーを雇い、HUBインターナショナルに対して訴訟を起こした。 問題となっているのは、デルヴォーがSheKnowsに説明したことです。これは、1）マネージャーが一度も不満を言ったことは一度もないという事実です。 彼女の男性の同僚の子供たちの騒音は、母親としてのリオスに対する差別をはっきりと示しています。 そして2）彼女は人的資源に彼女の証拠を持って行った後に解雇されました。
「係争中の訴訟についてコメントすることはできませんが、HUBは12,000人以上の従業員の90％を 自宅からリモートで作業 COVID-19パンデミック全体を通して」と同社の広報担当者はSheKnowsに語った。
ModernCaliMomとしてブログを書いているRiosについて読むたびに、私たちは新たに怒りに満ちています。 しかし、私たちは、頭を水の上にかろうじて維持している他のすべての親を怖がらせます。 多くの学区が部分的な再開計画のみを提供しているため、私たち全員を安全に保つためにできる最善のこと 今—私たちはマネージャーが立ち往生している子供たちからの中断にうんざりしているより多くの例を見ることを期待するかもしれません 家。 そのため、デルヴォーに、雇用主からの偏った報復を恐れた場合に両親（そして悲しいことに、私たちは主に母親について話している）ができることについていくつかのヒントを教えてくれるように頼みました。
1. 部分休暇または宿泊の資格があるかどうかを確認してください。
雇用主は、あなたがあなたに割り当てられた仕事をし、会議に出席し、特定の時間働くことを期待する権利を持っています。 彼らがこれらのことに柔軟に対応できるのは良いことですが、そうでない場合でも、選択肢があるかもしれません。
下 家族初のコロナウイルス対応法 この春を過ぎると、従業員が500人未満の企業の労働者は、さらに10週間の資格を得ることができます。 学校やデイケアが休業のために子供の世話をしなければならない場合、家族は3分の2の賃金で休暇を取ります COVID-19（新型コロナウイルス感染症。 週を広げるために、これを部分的な時間と見なすことができます。
「私のクライアントの多くは、この新しい休暇を利用して仕事を守ることができました。そうすることをお勧めします」とデルヴォーは私たちに語りました。
また、障害のある方、妊娠中の方、または体を動かしている方は、会議の時間やスケジュールを変更するように宿泊施設をリクエストすることもできます。
残念ながら、リオスの雇用主には500人以上の従業員がいるため、これは決して選択肢ではありませんでしたが、実際には彼女はすべての仕事を完了し、すべての会議に出席していました。
2. 差別が起こっていることを認識し、文書化します。
上司が他の従業員のためにやっていないことをあなたに要求している場合、または軽蔑的な発言をしている場合 あなたの子供やあなたの「コミットメントの欠如」（母親の一般的な固定観念）について、あなたはメモを取る時が来ました。
「私は常にクライアントに、発生したすべての概要を毎日メールで送信するように伝えています。 タイムスタンプ。手書きのメモがあると、いつ書かれたか疑問に思うことがよくあります。」デルヴォー 言った。
退職したり辞任したりすると、仕事用のメールやグループチャットソフトウェアにアクセスできなくなるため、ドキュメントを個人のアカウントにメールで送信してください。
3. 他の女性と話してください。
デルヴォーは常に、これが行動のパターンであるかどうかを確認するために、社内の他の女性と話すことを提案しています。 「グループとしては、一人よりも差別と闘うほうがはるかに簡単です」と彼女は言いました。
4. あなたの仕事を続けてください。
あなたが苦情を申し立てると、上司はあなたを終わらせるための正当な言い訳を探そうとするかもしれないので、彼らにそのような開口部を与えないでください。
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| 子供たちのために強いままでいようとしている母親ほど、痛みを隠す人はいない。 🥺|. それは真実ではありません😢あなたが想像することができるように、私が過去数ヶ月間経験したすべての涙を抑えることは圧倒的です！ 😬過去数か月に何度泣いたかと聞かれたら、数え切れません😭子供たちの前で一緒にしようとしましたが、男は大変です🥺💔。 昨日、私は過去数ヶ月間耐えてきたストレスと不安を解放するために家族と何をしたかを共有しました。 今日は、泣くことの柱頭と利点に焦点を当てたいと思います。 まず第一に、𝙄𝙏'𝙎𝙊𝙆𝘼𝙔𝙏𝙊𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. 涙を流すと毒素が洗い流されます2。 泣くことはストレスに対処するのに役立ちます3。 涙を流すことはあなたの体が生理学的な痛みから回復するのを助けます。 覚えておいてください、𝙄𝙩'𝙨𝙊𝙆𝙩𝙤𝙘𝙧𝙮。 それらの涙をママに走らせましょう！🙏あなたは人間だけです♥️♥️♥️♥️仮想の抱擁🤗
によって共有された投稿 こんにちは、私は𝗗𝗿𝗶𝘀| 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗖𝗮𝗹𝗶𝗠𝗼𝗺 （@moderncalimom）オン
5. あなたの雇用主に立ち向かい、それを書面で書いてください。
楽しい会話にはなりませんが、上司に彼らの行動を差別的だと感じていることを伝える必要があります。 直接、または電話やビデオで行う場合は、会話を電子メールで要約します。
「「ねえ、これは私たちの会話を記念するメールです。 これはあなたが言ったことです。 これが私が言ったことです」とデルヴォーは説明しました。
これらの会話が実際に問題を解決することはめったにありませんが、これらはすべて後で必要になる記録です。
6. 苦情を人材に伝えてください。
「通常、人材がその仕事をするとき、このような状況で彼らが何をするかは調査です」とデボーは言いました。 「その後、彼らはしばしばマネージャーを叱責したり助言したり、私のクライアントをマネージャーから引き離して別のチームに移したりしました。」
これはうまくいく可能性があります。特に、企業がそうではないように見えるのは良い時期ではないためです。 働く母親の世話.
残念ながら、ご存知のように、職務を遂行する人材部門もあれば、チーム全体ではなく上級管理職のみに忠誠を誓う人もいます。 （参照：ワインスタインカンパニー。）それでも、これを行う必要があり、何が発生したかを記録しておく必要があります。
7. 弁護士を雇う。
オンラインで法律を調べて、連邦雇用機会均等委員会などの機関に直接行きたくなるかもしれません。 デルヴォー氏によると、これは自分の足を撃っている可能性があるという。
「多くの州であなたが思っているよりもはるかに多くの権利を持っているとき、多くの女性は連邦法の下で彼らの権利を見るでしょう。それは本当に最低限です」と彼女は説明しました。 「そして州の権限に加えて、あなたは実際に市の条例を持っています。」
この絡み合った法律の網をナビゲートするためのあなたの最善の策は、それらすべてを前後に知ることが仕事である地元の弁護士です。 彼らはあなたの雇用主が違反している可能性のある法律を認識し、法廷制度をナビゲートし、あなたの訴訟を前進させるためにちょうどいい方法で物事を提出することができます。 デルヴォーは、人々が自分自身を代表しようとすると、締め切りに間に合わず、物事を誤って提出し、その逆ではなく、以前の雇用主にお金を支払うことになってしまうことがあると述べました。
「私のようなほとんどすべての弁護士は無料の相談をします」と彼女は言いました。 「そして、原告を代表する私のようなほとんどすべての弁護士は、不測の事態に基づいて働いています。つまり、私たちはクライアントに請求しません。 私たちは最終的に会社を通じて支払いを受けます。 だから、弁護士を呼ぶことを恐れないでください。」
8. 新しい仕事を見つけて、あなたの人生を続けてください。
会社を訴えたり、古い仕事を取り戻したり、勝った損害を乗り越えたりするのはあなたのファンタジーかもしれませんが、それは現実的ではありません。 これらの事件は通常解決するのに1年かかります、そして裁判所は今さらに遅くなっています コロナウイルス 遅延。
「私はいつもクライアントに人生を歩み、別の仕事に就き、仕事をさせてくれるように言います」とデルヴォーは言いました。
幸いなことに、あなたはおそらく、上司を訴える人々のある種のブラックリストにすぐには載っていません。 あなたがリオスのようで、インターネットの屋上からあなたの事件について叫ぶのでない限り、将来の雇用主はあなたが苦情を申し立てたかどうかを見つけるのにかなり苦労しなければならないでしょう。 そして、あなたがあなたの事件を解決するとき、あなたの弁護士は通常、元雇用主にそれについてママのままでいることを要求するでしょう。
リオスに関しては、デルヴォーは、一部の雇用主が実際に彼女の行ったことを賞賛することを期待しています。
「差別に反対する人。それがあなたの評判になったとき、それは必ずしも悪いことではありません」と彼女は言いました。 「そのような勇気を持っていることを知っている企業は、実際に彼女に惹かれます。」
この夏、子供たちと一緒に家で立ち往生していませんか？ これらは サマーキャンプの選択肢 あなたがいくつかの仕事を成し遂げることを可能にするかもしれません。
