昨年、労働力の女性（18歳未満の子供を含む）の増加が見られた可能性があります— 71.5パーセント対71.1パーセント 2017年—しかし 最近公開された調査 あまりおいしい統計ではないことを報告しました：子供を産むために休憩を取った女性はそれを非常に見つけています 仕事に戻るのが難しい. 女性の平等の日を祝う方法はありますか（ここにアイロールを挿入してください）。
2019年7月のレポートの一部として、 FlexJobs 18歳未満の子供を持つ2,000人以上の女性を調査した 生活 家に。 それらの女性のうち、31パーセントが彼らが言った 仕事に戻りたかった、しかし彼らの仕事はあまりにも柔軟性がなかったのでできませんでした。 実際、調査によると、71％が柔軟性に欠けていたため、仕事を辞めるか、辞めることを検討していました。 そして、雇用主と柔軟な仕事の取り決めを交渉しようとした母親の半数以上のうち、成功したのはわずか32パーセントでした。 さらに、女性の41％が、キャリアを再開するのは難しいと述べています。 それに加えて、労働統計局の2019年4月の家族の雇用特性の概要では、結婚したと述べています 母親は、他の結婚歴のある母親と比較して、69％で労働力に参加する可能性が低く、76.7でした。 パーセント。
画像：FlexJobs。
統計は同時に目を見張ると同時に驚くべきものではありません。 しかし、これが雇用主に明確なメッセージを送り、母親にもっと柔軟な仕事の選択肢を提供することを期待しましょう。調査によると、柔軟な仕事の選択肢は雇用主にも利益をもたらすからです。 「ストレスの少ない従業員は、生産性が高く、革新的で、幸せであり、従業員と雇用主の両方に利益をもたらします」と、の共同創設者であるジェニファー・ゲフスキーは述べています。 アプレ、 の共著者 あなたの番：キャリア、子供、そしてカムバック—働く母親の ガイドと エプスタインベッカーグリーンの労働雇用パートナーはSheKnowsに語った。 「重要なのは、それぞれの固有の状況を個別に扱い、コミュニケーションの線を開いたままにすることです。」
調査対象の女性のうち、31％が在宅勤務のオプションと引き換えに賃金カットを検討すると答え、85％がもっと多くなると答えました。 柔軟な仕事の取り決めがあれば雇用主に忠実であり、64％は、自宅で仕事をするよりも自宅で仕事をする方が生産的だと考えていると答えています。 伝統的 職場.
では、母親はどうすればより柔軟な勤務スケジュールの交渉に成功できるでしょうか。 Gefskyにはいくつかの素晴らしいヒントがあります。 「あなたの会社ですでに働いていることに焦点を合わせてください。 柔軟なスケジュールで同僚にどのようにそれを求めたか、そして彼らのスケジュールは何であるかを尋ねてください」と彼女はSheKnowsに話します。 「また、もしあれば、彼らのマネージャーとチームが持っていたかもしれない懸念があるかどうか尋ねてください。そうすれば、あなたは彼らを予測して先に進むことができます。」
ゲフスキーによれば、問題に対するあなたのアプローチがすべてです。 「双方にメリットのあるものとして位置付けてください。 はい、会社はあなたを引き留めたいと思うはずですが、彼らにとって何が含まれているのでしょうか？ 通勤時間を短縮できれば、その日の生産量は2倍になります。 または、週に1日自宅で仕事ができることで、分析レポートをより迅速に更新できるようになります。 具体的にしてください。」
しかし、それだけではありません— Gefskyは、不快な反応に備えることをお勧めします。 「反発に備えてください。 マネージャーは、柔軟性があなたが望むように働かないことを意味することをしばしば恐れています。 これが真実ではないことは承知していますが、自分のことを具体的に説明することで、懸念を緩和する必要があります。 提案された時間とスケジュール、およびあなたがいないときに状況を伝達および管理する方法 オフィス。 “
それを聞いて、雇用主？ お金がすべてではなく、女性はより多くの選択肢を必要としています。 それでは、柔軟な仕事を正常化し、働く女性を支援し、厳格な労働時間を過去のものにするよう企業に圧力をかけることによって、女性の平等の日を祝いましょう。
