の間に想像を絶する任務を負ったお母さんにとってはもっと悪いニュースがあります パンデミック. そのすべてが 育児、仕事、バーチャルスクールを管理する （そして基本的に他のすべて）公式に値札が公式に与えられました。 Skynova、 最近、毎月の国勢調査データを分析し、600人以上の親を調査して、パンデミックの状況を把握しました。 影響を受けた家族、そして過去1年間でそれを達成することは、何万人もの母親に何万もの費用をかけたようです ドル。
母親がパンデミックによって提示された課題の矢面に立たされてきたという事実は、 まさに ニュース。 しかし、Skynovaがこれらの調査結果を分析した方法は、実際に、 デイケアの閉鎖や仮想のようなものに対応するために、フルタイムのスケジュールを減らす必要がありました 学校。 彼らの調査結果によると、 育児の問題を管理することで、フルに働いている仲間よりも年間平均3万ドル少なくなっています 時間。
育児関連の仕事の停止の大部分は、主に女性に影響を与えているようです。 調査対象者によると、回答者の2.8％が、育児の中断のために調査を完了する前の週にしばらく休む必要があると報告しました。 それらの2.8パーセントのうち、91.4パーセントは女性でした。 これは、私の神よ、なぜ女性がこのパンデミックから最大の経済的影響を受けたと報告されているのも不思議ではありません。
これらの数値には、 労働力を離れなければならなかった母親 完全に。 Skynovaは、パンデミックによって引き起こされた育児問題の結果として、男性の2倍の女性が失業したと言います。
しかし、そうではありません 全て ママにとって悪いニュース。 によると S＆Pグローバル、パンデミックの際に親が変化する育児ニーズに適応するのを助けるために実施された多くの利点は、COVID危機よりも長持ちする可能性があります。 「S＆P1200企業の調査への回答者、夏に実施されたS＆Pグローバル/ AARP調査に参加した人々、および この調査のためにインタビューを受けた幹部は一貫して、より多くの企業が家族向けのポリシーを強化し、 利点。"
調査対象の企業のうち、50％は従業員にバックアップの育児と高齢者ケアのオプションを提供し続けることを計画しており、44％は有給の病欠を提供し続けることを計画しています。 なんと59％がフレックスタイム制を恒久化すると答えていますが、従業員がテレワークを継続できるようにする計画は38％にすぎません。 学校が仮想化したパンデミックの最中に、多くの母親が頼りにしていたもの。 「このような柔軟性は、多くの女性がまだ耐えているので、多くの女性を労働力にとどめる上で重要な役割を果たしてきました。 家族介護の責任の大部分と、業界全体でのかなりの男女賃金格差が続いています」と説明します。 S＆P。
そして、その数は雇用者にとってもより有利です。 調査によると、「より寛大な」家族向けの方針を持つ企業は、従業員の離職率が低くなっています。 「それぞれのセクターで平均以上の収益を上げている企業と、育児および家族介護政策の寛大さとの間の統計的に有意な相関関係は、 明らか。" これは、企業が雇用している介護者のニーズをよりよく理解している場合、その収益が 報酬。
柔軟性が本当に女性が労働力にとどまるのを助けたのなら、なぜこれらの例外をそれほど低く保つことを計画している雇用者の数があるのか疑問に思います。 そして、どのようにしてより多くの雇用主に、女性を労働力にとどめるのに役立つ育児にやさしい職場の変化を受け入れるようにさせるのでしょうか？ 私たちは、女性の声を増幅するために私たちの役割を果たします パンデミック時の彼らの闘争について話す、そして私たちは経営陣が耳を傾けていることを期待することしかできません。
学校の休校が終わりに近づいていることを願っていますが、現在学校の休校に直面している場合は、これらの方法のいずれかを試して、子供たちを楽しませ続けることができます。
