ションダ・ライムズとリース・ウィザースプーンがセクハラを阻止するための大きな一歩を踏み出す– SheKnows

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2018年の新年は、ささやき声ではなく、さらに大きな衝撃で始まりました。いいえ、今回は花火ではありませんでした。 代わりに、ハリウッドの著名な女性グループが集まり、新しいイニシアチブであるTime’sUpを発表しました。 によると ハリウッドレポーター、 NS Time’s Upの主な目標は、全身的なセクハラを終わらせることです。 職場で。 その音からすると、問題の「職場」は、ハリウッドだけでなく、アメリカのすべての職場です。 Time’s Upの発表は大いに好評で、このイニシアチブが金色を超えて外向きに見えるという事実を多くの人が賞賛しています。 ハリウッドの境界線、そしてさまざまな産業(ホワイトカラーとブルーカラーの両方)とその中で働く女性は保護に値し、 援助。

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THR タイムズアップチャージをリードしているのは、ハリウッドの次の女性です(エキサイティングなリストなので準備をしてください)。 ションダ・ライムズ、リース・ウィザースプーン、アシュレイ・ジャッド、 アメリカフェレーラ、ナタリー・ポートマン、エマ・ストーン、ジル・ソロウェイ、ドナ・ラングレー(ユニバーサル・ピクチャーズの会長)。 Time’s Upには現時点でコアリーダーがいませんが、それを示すことに賛成して、単一のリーダーシップを避けているようです。 これは統一戦線であり、1つの声が統一戦線をリードするのではなく、女性が集まって1つの統一戦線としてリードします。 グループ。

「1300万ドルの支援を受けた法的防衛基金…支援する…農場、工場、レストラン、ホテルの用務員、看護師、労働者 性的な違法行為やそれを報告することからのフォールアウトから身を守ります。」 わかりました、これは賞の黒の衣装からのステップアップです ショー。 https://t.co/PjV0XL8Lol

—レベッカ・トレイスター(@rtraister) 2018年1月1日


ニューヨークタイムズ の概要 Time’sUpのコアアクションプラン 主要な目標を維持しようとするもの(体系的な終了 性的嫌がらせ、主にブルーカラー産業で)。 これらのコアアクションは次のとおりです。

  • 「管理人、看護師、 農場、工場、レストラン、ホテルの労働者—性的違法行為や それを報告します。
  • 「持続的な嫌がらせを容認する企業に罰則を科し、被害者を沈黙させるための秘密保持契約の使用を阻止する法律。
  • 「すでに前進し始めているスタジオやタレントエージェンシーでジェンダー平等に到達するためのドライブ。
  • 「そして、ゴールデングローブ賞でレッドカーペットを歩いている女性たちに、黒を着て声を上げ、意識を高めてほしいという要望がありました。」

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Rhimesはにコメントしました NYT ハリウッドの女性とあまり目立たない産業で働く女性を守るために具体的な行動を取ることがなぜそれほど重要だったのかについて アワードショーに黒を着て 現時点では十分ではありません。

「自分の家を掃除していなければ、残りのことについて正しく話すことは非常に困難です。 この女性グループが、それほど権力と特権を持たない他の女性のモデルのために戦うことができないのなら、誰ができるのでしょうか?」 彼女は新聞にポーズをとった。

pic.twitter.com/jGAiXiJC7c

— FrenchGirlNYC(@frenchgirlnyc) 2018年1月1日


より長いマニフェストを明示的に タイムズアップの意図を述べる 現在、グループのWebサイトで入手できます。 この声明(上記のツイートにも投稿されています)では、Time’s Upの背後にいる女性が、このグループの存在がより多い理由を説明しています セクシャルハラスメントと暴行をめぐる態度のパラダイムシフトが私たちを席巻するので、これまで以上に重要です 国家。

「女性が侵入し、ランクを上げ、男性が支配する職場で単に耳を傾け、認められるための闘いは終わらせなければなりません。 この不可解な独占の時が来た」と彼らはある時点で書いている。

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Time’s Upは、本質的にアクション指向のようです。 ここ数ヶ月、多くの有名人が意見を求め、自由に意見を述べているのを見てきました。 多くの業界、主に娯楽で働く性的捕食者の非難されるべき行動に関する非難 と政治。 今、私たちが新年を迎えるにつれ、女性は自分の最善の利益のためだけでなく、あらゆる場所の女性の利益のために働き、自分の言葉を具体的な行動に移す準備ができているようです。

正直に言うと、これが1月に起こっているのなら。 2018年1月、12月のどこに立っているかを見てとても興奮しています。 31, 2018.