子育てや病気の家族の世話をするために休暇を取った後に履歴書を更新した親は、自分の職歴のギャップをどのように説明するのか、そして心配しているのです。 LinkedInのようなデジタル求人サイトでは、文字通り簡単に説明を含める方法はありませんでした—今まで。 有給労働力を一定期間離れた人々、特に女性のためのプラットフォームの柔軟性の欠如についての批判に応えて、 LinkedInは「専業主婦」や「介護者」などの肩書きを追加しています 可能なオプションのリストに。 このサイトでは、履歴書のエントリを特定の会社または雇用主にリンクする必要があるという要件も削除されています。
本音をいうと？ どこにでもいる親にとっては大勝利のように感じます—そしてもうすぐです。
によると 運、LinkedInは、 HeatherBolenによる中程度の投稿 先月ウイルスに感染しました。 彼女の記事の中で、Bolenは、LinkedInプラットフォームの簡単な修正が、何百万人もの女性が再就職しようとするのにどのように役立つかを説明しました。
「プロフィール編集オプションを最新化するだけで、LinkedInは雇用ギャップについての透明性のある対話を促進するための鍵を握っています」と彼女は書いています。 「これらの会話は、主介護者をよりよくサポートする会社の休暇ポリシーと仕事の取り決めを改善するための準備を整えるのに役立つ可能性があります。」
ボーレンは、しばらく家にいて子供を育てた後、スターバックスで会社にいた彼女のキャリアを再起動しようとした彼女自身の経験について説明します。 「LinkedInの雇用タイプの下で、私の年を主婦として説明するための唯一の実行可能なドロップダウンオプション (また 主婦 LinkedInが示唆しているように）は 自営業 また フリーランスどちらも私の無給労働のスティントを適切に表していない」と彼女は中程度の記事で説明した。 「私はまた、SAHMであることはフルタイムであると主張しますが、もちろん、LinkedInは有料の仕事のみを説明することを意図しています。」
このパンデミックの年のおかげで、一般的に、より多くの女性（および人々）が仕事の歴史にギャップを持っています。 昨年の3月から4月の間だけでも、「学齢期の子供と一緒に暮らす約350万人の母親が活発な仕事を辞めました。 有給休暇または無給休暇への移行、職の喪失、または労働市場からの撤退のいずれか」と述べています。
最近のレポート 米国国勢調査局から。 LinkedInには、以前は「識別のための事前入力されたオプションはありませんでした 産休、育児休業、養子縁組休暇、病欠、遺族休暇、介護休暇、または長期 怪我/病気、教育/再訓練、ボランティア、長期旅行、ギャップイヤー、サバティカル-または パンデミック」とボーレンは書いた。「2021年に、産休と同じくらい一般的で不可欠な何かのためにLinkedInのようなグローバルプラットフォームを操作する必要があるのはなぜか、私はがっかりし、疑問に思っています」と彼女は続けました。
LinkedInは、Bolenの批評や他の人からの同様の反響を聞いて、そのような変更は作業中ですが、関連する技術的な再設計のために時間がかかったと説明しました。 今週の更新には、性別代名詞を追加するための専用フィールドも含まれていますが、 LinkedInのエンジニアリングディレクターであるBefAyenew氏によると、同社はより包括的な変更に引き続き取り組んでいます。 言った 運.
Ayenewによると、LinkedInは今後数か月以内に、一定期間仕事をやめた人のために、次のような新しいオプションも提供する予定です。 ユーザーが「育児休暇」、「家族介護休暇」、または 「サバティカル。」
従業員の内外の人々の実際の経験を反映するためにプロファイルオプションを更新してくれたLinkedInへのBravo。 これが産休やその他の介護者の休暇を正常化するのに役立つだけでなく、履歴書にギャップがある人をまだ価値のある雇用と見なすように雇用主を鼓舞することを願っています。
方法について読む ハイディクルム、アンジェリーナジョリー、その他の有名人の両親が子供たちと添い寝しています。
