あなたが女性の場合、職場で提供できるものがたくさんあることを直感的に知っていると思いますが、統計情報には、 S＆Pグローバル 調査によると、女性を雇うことは、私たちを雇用している企業にとって文字通り大きな成果を上げることができます。
調査によると、世界中で「性別 多様な企業は、競合他社よりも15％多く稼ぐ可能性があります。」これだけでも、より多くの女性を雇用し始めるのに十分な理由のように思えます。 しかし、職場の男女平等が経済の改善に役立つことを示す統計はそれだけではありません。
調査はまたそれを見つけました：
- 米国企業がノルウェーのような国と同じ割合で女性を雇用し昇進させた場合、経済は8パーセント成長する可能性があります。
- 女性を労働力に加えるだけで、世界のGDPは26％上昇する可能性があります。
- インドだけでも、女性は経済を最大60パーセント成長させることができます。
- そして過去20年間で、女性が所有する企業の収益は103％増加しました。
データはの一部として使用されています 「#ChangePays」ソーシャルメディアキャンペーン これらの統計と変化の重要性の認識を高めることを目指しています。
S＆Pグローバルのエグゼクティブバイスプレジデントであるコートニーゲドルディグは、SheKnowsに次のように語っています。「職場での女性の貢献は重要であり、過小評価または過小評価されることがよくあります。 「#ChangePays」キャンペーンは、比類のない重要なインテリジェンスを提供する能力と、より包括的な労働力のメリットに関する議論を進めるという目標を組み合わせたものです。」
彼女は、職場に女性を増やすことは社会的に重要な問題であるだけでなく、経済的にも重要であると指摘しています。
「私たちのデータと洞察は、職場への女性の参加が増えると、より強く、より健康で、より先進的な経済につながることを示しています。 実際、男性と女性の間の賃金格差を埋めることで、5.87兆ドルが世界の時価総額に追加される可能性があります」と彼女は言います。
残念ながら、職場にジェンダーの多様性を追加することに関して、米国は他の経済協力開発機構加盟国に追いついていない。
「米国は、過去20年間で、女性の労働力参加において他のOECD諸国に最も顕著に遅れをとっていました」とGeduldigはSheKnowsに語っています。 「その理由はさまざまですが、私たちのデータと洞察は、米国がノルウェーと歩調を合わせて女性を労働力に加えるとしたら、今日の米国経済は1.6兆ドル大きくなることを示しています。 さらに、S＆Pグローバルエコノミストは、米国の女性の労働参加の増加により、ベースライン予測を上回る累積4,550億ドルの生産高が追加されると予測しています。」
この問題の解決策の多くは、トップダウンで行う必要があります。 しかし、その間、Geduldigは、女性がお互いをサポートすることが重要であると言います。 「女性はお互いに競争し、チアリーダー、教師、メンター、スポンサー、サポーターになることを忘れがちです。 私たち全員が同じ散歩をしているわけではないかもしれませんが、お互いに負荷を軽くするのを助けることができます。
性別の多様性の増加が企業の収益をどのように高めることができるかについてのデータを共有することも悪い考えではありませんが、あらゆる面で良いアドバイスがあります。 結局のところ、社会は女性よりもお金を聞く可能性がはるかに高いように感じることがあります。
