「有毒」と表現するオフィス環境で働く場合、職場のネガティブな雰囲気は、従業員としてのあなたのコントロールを超えた力の結果であると簡単に推測できます。 しかし、多くの状況で、私たちの行動は、私たちが不注意に行った行動でさえ、 不快な雰囲気ではなく、進歩と友好的な関係を妨げる行動パターンを永続させる可能性があります 同僚の間。 しかし、あなたが有毒な職場環境に貢献しているかどうかをどうやって見分けることができますか？ これらの7つのアクションがおなじみの場合は、答えが得られる可能性があります。
1. あなたはクリーキーダイナミクスと噂話に参加します
もちろん、少数の同僚のグループと友達になり、過ごすことを選択することに何の問題もありません。 ランチ そしてコーヒーブレイクはあなたの仲間とおしゃべりします。 ただし、ダイナミクスが完全に排他的になり、「クリーク」が定期的に 噂-他の同僚について始めて広める、それは有毒な仕事のための確実なレシピです 環境。 私たちはもう高校にいないので、「意地悪な女の子」をオフィスから外しておきます。
2. あなたの仕事関連の会話はすべて否定性によって支配されています
誰もが時々仕事の欲求不満について気を抜く必要があります。 私たちの間で真にキャリアに満足している人でさえ、時折不満を表明するでしょう。 しかし、すぐにそして一貫して突入せずに仕事について話すことができないことに気付いた場合 否定的な解説、あなたはその不満の一部をオフィスに持ち込んでいる可能性があります あなた。
3. 仕事に関連する質問や懸念を経営陣に表明しないことを選択します
逆説的な出来事の中で、時間外にかなりの時間を費やす従業員 仕事について不平を言うことは、実際に変化に影響を与える可能性のある人々に懸念をもたらすことをためらうことがよくあります。 彼らのマネージャー。 一部のマネージャーは確かに、チームメンバーとのオープンな話し合いを思いとどまらせるために自分の役割を果たします（通常は会社の 不利益）、しかし、あなたのマネージャーが一般的に合理的で提案を受け入れる場合は、率先してあなたを共有してください フィードバック。
4. 同僚との対面（または音声対音声）の接触を避けるために、並外れた長さになります
特定の企業文化は、対面での会話をオンラインメッセージングに置き換えるという概念を完全に取り入れています。誤解しないでください。私たちは、仕事の話し合いにGChatとSlackを使用することを大いに楽しんでいます。 しかし、あなたのオフィスの気候が定期的に同僚との直接の話し合いを必要とする場合、あなたは チャットメッセージだけで対応することを主張すると、職場のリズムが大幅に乱れます。 メール、テキスト。
5. 締め切りに間に合わず、必要なタスクが途中で失敗することを許可しています
ポジティブな職場環境は、同僚間の信頼に大きく依存しています。 したがって、複数の期限を逃したり、完了しなければならない課題にボールを頻繁に落としたりすることで、あなたは 信頼性の低いチームメンバーであり、不確実性と不満の一般的な雰囲気に影響を与え、それが次に有毒に発展する可能性があります エネルギー。
6. あなたは主に、コラボレーションを犠牲にして競争力のあるドライブに支えられています
競争力のあるドライブは、仕事へのモチベーションとエンゲージメントを維持するための健康的で活気のある方法です。 しかし、同僚を凌駕したいという願望があなたの共同作業を困難にしている場合、それは共同プロジェクトに大混乱をもたらし、チーム全体の士気をくじく可能性があります。
7. 適切なセルフケア手順を踏まずに職場に到着します
セルフケアはすべての人に固有の個別のプロセスである必要がありますが、 休息し、活力を与え、仕事の準備ができていると感じさせることは、あなた自身とあなたの両方にプラスの影響を与えます 同僚。 あなたが空腹で疲れ果てているオフィスに現れるならば、あなたの 生産性 必然的に苦しむでしょう。
この記事はもともとに掲載されました Fairygodboss. Fairygodbossは、女性にとって最大のキャリアコミュニティとして、何百万人もの女性にキャリアのつながり、コミュニティのアドバイス、企業が女性をどのように扱っているかについての入手困難な情報を提供しています。
