余裕のある育児を見つける方法

育児は家計の18％を占めると家族が報告しているのに、どうすれば誰もが育児をする余裕がありますか？ここにあなたの家族のために子育てを合理的にするのを助けるためのいくつかの秘訣があります。

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Katie Herrick Bugbee、シニアマネージングエディター兼グローバル子育てエキスパート、 Care.com

育児の費用は何？それは私の最初の子供を妊娠したときの私の反応でした。私たちは、順番待ちリストに自分の名前を載せるために、早めにデイケアセンターを見学しました。私たちのお気に入りは、私が夢見ることしかできなかったベビーヨガとカリキュラムでした。そして、年会費が税引き後の給料よりも高いことに気づきました。

真剣に。

それで私たちは期待を下げました。赤ちゃんのヨガはありません。ただ人々を愛する良いレビューのあるデイケアセンター. 毎週の終わりに、私はまだポケットにお金を持っていました。

この国のケアの費用は冗談ではありません—特定の地域（私はボストンに住んでいます）で。実際、国のデータによると、ケアは家族にとって最大の予算項目であり、住宅費よりも多く、家族の予算の18％を占めています。

準備はできていませんでしたが、再び期待しているので（3回目）、これが私が学んだことです。これをチェックしてください育児のインフォグラフィックのコスト詳細とヒントについては。

余裕のあるケアをどのように見つけますか？

デイケアセンター： 地元の施設を見学し、カリキュラム、教師1人あたりの子供の比率、計画している活動について質問します。大きな名前はあなたのコミュニティでより多くの存在感を持っているかもしれませんが、あまり知られていないオプションを学ぶためにケアファインディングソースとメッセージボードを使用してください。家族のチャイルドケアセンターは、多くの場合、最も安価なオプションですが、州の認定を受けていることを確認する必要があります。現在センターに子供がいる多くの保護者と話し、彼らが何を愛し、プログラムについて何を変えるかを尋ねます。
乳母：

乳母または乳母の共有が必要なことがわかっている場合は、ケアプロバイダーに必要な資格のリストを作成します。この人があなたの家族と一緒に成長していることを忘れないでください。赤ちゃんの段階から、そしておそらく1人の子供の段階からも考えてください（彼女は2人以上の子供を扱うことができますか？）。乳母を雇った友人に、家族にとって最も効果的だと思う性格やスキル、そして雇う過程で違ったやり方をしたかもしれないことを尋ねます。これは、必要なものを判断するのにも役立ちます。次に、友人、掲示板、ケアを見つけるコミュニティに知らせます。採用する前に、十分に面接し、参照を確認し、身元調査を実行してください。考慮すべき他のコストは、乳母税の価格です。乳母に申し出をするときは、税引き後の平均的な持ち帰り給与について話し合うことが重要です（これは、乳母と協力するまで確定されません。家計の給与会社). 1時間あたり12ドルで合意している場合、これは税引き後の9ドルから10ドルのようになります。そして、彼女は準備する必要があります。合法的に支払うことの最良の部分は？乳母の賃金には育児税額控除を使用できます（乳母にも大きなメリットがあります）。
未就学： お子さんが就学前の年齢に達している場合は、午後の早い時間と遅い時間のスケジュールで実行されるプログラムがたくさんあります。これは、デイケアや乳母よりも低コストで午後3時30分まであなたを得るかもしれません。幼稚園は公立学校のスケジュールを回避することが多く、学校の休暇や雪の日の世話が必要になることを覚悟しておく必要があります。
オペア： オペアを使用するための平均的な全国コストは、週に360ドルです。ただし、部屋とボードを用意し、週に一定の時間数を守る必要があります。
家族のケア： これは適切な場所にあれば素晴らしいことですが、必ずしも無料ではありません。私はまだ仕事の代金を払って（しばしば割引された費用で）そしてあなたが両親として提供されているケアをまだ担当していることを確認するために契約を結ぶことをお勧めします。お母さんとお父さんを（義理の人は言うまでもなく）上司にするのは難しいので、これを有料の契約上の合意にすることで、もちろん友好的な条件で、全員が同じページにいることができます。そして、あなたが仕事に取り掛かっているかどうかを両方が決めるのを手伝ってください。

どのような育児費用の節約を使用する必要がありますか？

良いニュースは、財政的負担を軽減するためにそこに多くのオプションがあるということです。こちらがおすすめの3つです。

育児税控除。 乳母、デイケア、幼稚園、キャンプでの減税を利用できるため、52％の家族が資格があることに気付いていないのは衝撃的です。そして、あなたは最大$ 1,200を取り戻すことができます。
柔軟な支出勘定（FSA）。 この会社の福利厚生により、家族は税引き前の育児費用として5,000ドルを確保することができます。悲しいことに、これにサインアップするのは従業員の31パーセントだけです。個人的に利用する人として、それはそれだけの価値があると言えます。
HRのメリット。 多くの場合、従業員は自分たちが知らない仕事を通じて育児手当を持っています（それはあなたが始めたときに説明されていたかもしれませんが、子供たちはあなたのレーダーにさえいませんでした。または、あなたの配偶者はどのような給付が提供されているのか分かりません）。 Care.comには、多くの企業が支払う従業員ケアサービスがあります。声を上げて。企業は、従業員の満足度とエンゲージメントを維持したいと考えています。革新的な企業は、フレックスタイム、FSA、オンサイトのチャイルドケア、バックアップケアなどのプログラムを従業員に提供することで耳を傾けています。

仕事にお金はかかりますか？

場合によっては、育児のために支払うことは、予算内でアイテムを移動し、余分な費用を少し保留することを意味します。また、賃金よりも仕事にお金を払っているような気がする人もいます。しかし、労働力にとどまることの代償もあなたのために働くことができます—特に良い成長の可能性があるキャリアにおいて。あなたがヘルスケアの利益にも（願わくば）401Kにも貢献しているという事実を軽視しないでください。

これらの決定は決して簡単ではなく、すべての家族にとって信じられないほど個人的なものです。この情報を武器に、このスリリングで怖い、エキサイティングな新しい章の準備に向けて順調に進んでいます。少なくとも私よりも。

Katie Bugbeeは、のシニアマネージングエディター兼常駐子育てエキスパートです。 Care.com. 忙しく働く2人の母親である彼女は、好き嫌いの多い人をなだめることから完璧なベビーシッターを見つけることまで、多くの子育てのジレンマの専門家です。