家族のために働くことは常に厄介になる可能性があります。 この2つを組み合わせると、家族の忠誠心と、そうでなければ通常の職場の責任と見なされるものとの間の境界線が曖昧になる可能性があります。 さらに、仕事でうまくいかないことは、次の仕事よりもはるかにあなたをフォローすることができます （あなたの人生の残りのためのすべての休日の集まり、誕生日パーティー、そして家族のバーベキューのように、 例）。 そして、どうやら 1つのRedditorのように 彼女のいとこが彼女を完全に無視しているので、家族のために働くことの欠点を学んでいる最中です 産休.
RedditユーザーBig_Bumblebee_5795 で「家業」のために働いた彼女の最近の経験について投稿しました 私は嫌いな人のサブレディットですか. 投稿の中で、彼女は過去5年間、いとこのためにどのように働いてきたかを説明し、現在、小さな会社の階層を指揮する2番目から3番目の間のどこかに座っています。
彼女によると、彼女が妊娠するまで物事は順調に進んでおり、産休のためにしばらく休みました。 「私は、期日の2週間前から、9か月の産休を取得しました」と彼女は書いています。 「私の子供は現在6か月です。つまり、私は現在7か月目の休暇を取り、約10週間で仕事に戻ります。」
アメリカ人として、私たちはこの種のものが存在することにショックを受けていますが、次の部分にはそれほど驚いていません。 なぜなら、その間、Big Bumblebeeは、彼女が修正するように呼ばれたいくつかの危機が職場であったと言っているからです。 「私の産休のため、彼らはこれを行うべきではありませんでしたが、これらの理由で言及しませんでした。 正当な危機であり、ほとんどの場合、それは私のいとこが尋ねたものでした」と彼女は次のように書いています。 説明。
しかし、休暇が終わりに近づいた今、彼女は仕事の電話に出るのをやめ、赤ちゃんとの絆にすべての注意を向けることに決めました。 彼女が電話を完全にオフにしておくことを決めたときから今、彼女のクライアントの1人に問題がありました。 「私はこのクライアントを他の誰かに譲りましたが、何かがうまくいかなかったので、いとこが私に助けを求めました。私が答えなかったので、私たちはクライアントを失いました」と彼女は書いています。 「彼らの契約が更新されることは知っていましたが、問題はないと思っていたので、電話をチェックする理由はありませんでした。」
現在、OPのいとこは、他のクライアントとの同様の問題を回避するために、残りの休暇中も引き続き利用できるようにしたいと考えています。 「私は産休中だと言ったので、私は一人にされるべきです。それで私は私の電話をオフにしておきます、そしてそれ以外のことを尋ねるのは彼のくだらないことです」とOPは書いています。 「いとこは私が利己的だと言って、彼を性交しようとしたと非難しました、そして私の母と叔母は私が私に答えないなら彼に同意します 電話、戻ってくる会社がないかもしれません、そして彼が私のいとこであるために彼を利用したと私を非難しました、他の誰かが私を解雇したでしょう これ。"
親戚と一緒に仕事をすることのもう1つの欠点は、家族が従業員と雇用主の境界を忘れているために利用することです。
私たちが本当のボスの動きだと思うことで、OPは彼女のいとこが自分自身を実行できない場合は彼女の家族に説明しました 彼女なしでビジネスをしているなら、彼は無能であり、オムレツを担当するべきではありません。 会社。 編集の中で、彼女は、すべてのクライアントが世話をされることを確認するために、休暇に至るまでの6か月を費やしたと付け加えました。 彼女の不在時に彼らのアカウントをカバーするであろう人々に彼女のクライアントを紹介し、そして残りのスタッフを 速度。
ユーザーKittiphileは、いとこが不適切であるだけでなく、労働法にも違反している可能性があると書いています。 「彼と他のすべての人に、これで「他の誰か」に解雇されることはなく、休暇を切り詰めることは違法であるため、実際に彼らを訴えることができると伝えてください」と彼らは書いています。 「それに加えて、あなたはそれをするために報酬を得ていません。 10週間あります。 おそらく他の場所で別の仕事に就くのでしょうか？」
何人かのユーザーは彼女のいとこの視点を見ることができ、バンブルビーは彼女の出産中の電話を無視するのが正しいと言いました 去って、彼女は彼女の前半のために利用可能になった後、彼女は暗くなるだろうと彼女のいとこに言うべきでした 離れる。 「彼らがいとこに彼女がこれをしていると言ったら、OPは[嫌いな人ではない]でしょう」とそのボスガイは書いています。 「当初の期待は連絡がないはずでしたが、OPはそれを許可し、公正な警告なしに境界を変更しました。 期待を設定するときは、一貫性とコミュニケーションに注意することが重要です。」
ユーザーBloodberrySmoothieは、産休中に利用できないためにOPを呼び出す人がいると書いたとき、それを最もよく言ったかもしれません。 おそらくアメリカ人だった. 「産休はホームオフィスではなく、あなたはたわごとをする義務はありません」と彼らは書いています。 「彼らは彼女が働くことになっていないことをよく知っているはずであり、彼女にはおかしな新生児もいるので、彼女が助けてくれたことに感謝するかもしれません！ 彼女はいつも利用できる「期待を生み出す」ことはしませんでした。いとこと同僚は、物事を危機と呼んで問題を繰り返し処理させることで、彼女の優しさを利用しました。」
OPとそのいとこに何が起こっても、OPが仕事に戻る前に解決されることを願っています。 家に9ヶ月滞在した後、彼女の頭に家族のドラマがぶら下がっているのは言うまでもなく、オフィスに戻ることへの移行はそれなりに難しいだろうと私たちは予想しています。
たぶん、マルハナバチはいとこにこれらの写真を見せて、彼女が家で何から回復しているかを思い出させる必要があります。
