有給の育児休暇 本当に超党派の問題です。 支払いを後回しにするために、リベラルやフェミニストなどである必要はありません。 産休と育児休暇. NS テネシー州知事ビル・リーが新しい大統領命令で発表 今週、「それは党派的な決定ではありません。 それは人々の決定への投資です」とテネシー人は報告します。 TNは、スリル満点で、 新しい親と高齢者や病気の家族の世話をする必要がある人の両方のために90日間の有給休暇を持つ州の従業員 メンバー—特にそのような保守的な人々のために、非常に前向きで幅広い政策を開拓している 州。
簡単に要約すると、アメリカのほとんどの企業は、新しい母親と父親に最大12週間の 無給休暇 （女性の70％が平均してわずか10週間の休暇を取ると報告しているにもかかわらず） 家族医療休暇法。 ただし、FMLAは、従業員が50人を超える企業にのみ適用されます。 驚いたことに、アメリカは 世界で唯一の国 必須の有給休暇は必要ありません。 2018年によると マーサー調査、雇用主の40％が、2015年の25％から、何らかの形の有給の産休を提供しています。 それでも、産休の最前線でやるべきことはまだまだたくさんありますが、それでもなお多くのことがあります。 父親の育児休暇. 職場のわずか9％ 米国では有給の育児休暇を提供しており、父親の76％が1週間以内に仕事に復帰しています。
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良いニュースは、物事が確かに正しい方向に変化しているということです。 テネシー州のような州のイニシアチブの他に、Netflix、Microsoft、Facebookなどの企業 寛大な有給休暇を与える 法的に義務付けられていなくても。 そして2020年10月の時点で、公務員は連邦政府の下で有給の育児休暇を取得し始めます 従業員有給休暇法：200万人を超える公務員が最大12週間の休暇を取得します 新生児。 （以前は、PTO /「休暇」時間または無給休暇を使用する必要がありました。）
「新しい親」には、出産、養子縁組、 または育成. ただし、資格を得るには小さな問題があります。「公務員は1年間の雇用を確立する必要があり、また、 休暇から戻った後、最低12週間（または休暇中に離陸した時間に等しい）仕事に復帰します。」 怖いママ レポート。
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ですから、そうです、最近のテネシー州のニュースは確かに希望に満ちています—しかし、やるべきことはまだたくさんあります。 公務員はさておき、 みんな 有給の家族休暇を提供する必要があります。 両親は、生まれたばかりの子供や養子縁組された子供と一緒に過ごす時間に値します。さらに言えば、病気や年老いた親戚と一緒に過ごす価値があります。
このストーリーのバージョンは、もともと2019年12月に公開されました。
