月曜日に、 会議 保証することに合意しました 12週間までのすべての民間連邦職員が育児休暇を支払った 新生児および養子のために。 この法案は、年次国防法案である国防授権法を可決するための土壇場での取り決めの一部でした。 それはまだ両方の議会で投票される必要がありますが、民主党と共和党の両方の指導者がこの政策に同意しています。 家を通過して上院に上院した後、トランプ大統領が法に署名する必要があります。
新しい政策は210万人の連邦労働者に影響を及ぼします。 NBCノート、および同じ拡張 育児休暇 現在、米軍のメンバーが利用できます。 交渉には数ヶ月かかり、育児休暇は国防費法案の最終規定でした。 イヴァンカ・トランプにもかかわらず、有給の育児休暇に対する共和党の支持はほとんど存在していません それは「優先事項」だと言っています 管理のため。 議会の民主党員はついに共和党の支持を得ることができた トランプの「宇宙軍」に資金を提供することに同意する。
米国議会は、連邦政府の従業員の有給の育児休暇に関する画期的な合意に達しました。連邦政府が民間の従業員に有給休暇へのアクセスを保証するのは初めてです。 https://t.co/eWYpmp8a7a
— NBCニュース（@NBCNews） 2019年12月10日
これは、1993年の家族医療休暇法以来、連邦の育児休暇の最初の主要な拡大です。 それは、連邦労働者と資格のある民間部門の従業員に12週間の無給を提供しました。 ただし、多くの要件は FMLA 従業員の手の届かないところに。 たとえば、従業員が50人未満の場合、雇用主は労働者にFMLA補償を付与する必要はありません。 従業員はまた、資格を得るために12か月間週平均26時間働かなければなりません。 そしてもちろん、多くの労働者はそれほど多くの無給の休暇を取る余裕がありません。
米国労働統計局によると、 従業員のわずか17％ 有料または無料の両方の親にアクセスできます。 議会の法案は大きな前進であるが、アクセスできる労働者の数を増やすことも何もしていない 以前は無給休暇のみの資格を持っていた人にのみ有給休暇を提供するため、育児休暇。
NBCは、別の法案、 家族法、現在、議会には201のスポンサーがいますが、そのうちの1つだけが共和党員です。 これにより、ほぼすべての労働者がFMLAにアクセスできるようになり、国の給与税を介して、それらの12週間が無給ではなく部分的になります。 税金は0.2％、つまり10ドルあたり2セントで、平均的な労働者の場合は約2ドルになります。
