テクノロジー業界の女性は明らかに不足しています。 女性が説明している間 59パーセント アメリカの労働力の中で、彼らは Googleの技術スタッフの18％とFacebookのエンジニアリングチームの16％. 女性の代表の欠如は、世界中の業界全体の問題です。
もっと：時間を節約し、生産性を高める12の天才的な方法
私はコーチ、審査、参加しました サンフランシスコのハッカソン ずっと 南アフリカのハッカソン、そして私は個人的に、テクノロジー業界における女性の明白な過小評価を見てきました。 これは、部分的には、ハイテク業界の少数の女性に大きなプレッシャーをもたらしています。 「テクノロジーシーンのマイノリティとして、私は自分自身だけでなく、コーディングするときの性別全体を代表しているように感じます」と、ハッカソンの参加者はかつて私に話しました。
のような新しい組織 大きな選択のためのハック 女性がハッカソン活動に参加できるようにしています。それが始まりです。 メンター、パートナー、参加者から、女性は起業家になり、自らを支援する過程でイノベーションを形成する上で積極的な役割を果たします。 「「目が賞に当たる」とき、人々は利益をもたらす革新的な何かを構築することに相互の価値を見始めます 誰もが、違いがなくなり、イノベーションとコラボレーションが輝きます」と、組織の創設者と 最高経営責任者（CEO オーロラチステ 反映します。 「私たちは、革新的な方法で地域社会の問題を解決するために、女性と男性が協力して取り組む力を信じています。 テクノロジー.”
現在浮上しているのは、それが性別の問題や多様性の問題だけではないことを示すデータです。 それは企業の収益を傷つけています。 研究によると 性別のバランスが取れたチームのパフォーマンスが向上 すべての男性またはすべての女性のチームよりも、エグゼクティブチームに少なくとも1人の女性がいる企業は、完全に男性のリーダーシップスレートを持つ企業よりも高い評価を受けます。 業界では、より多くの女性を採用して維持し、意欲的な女性エンジニアに若い頃から必要なサポートを提供することが重要です。
これらの9つの組織は、女性にふさわしい技術プラットフォームを提供するために、ジェンダー格差に関連する問題に対処する革新的なソリューションを作成しています。
1. コードを書く女の子
コードを書く女の子 は、6年生から12年生の女の子に、全米23州のGirls WhoCodeクラブに参加する機会を提供する非常に尊敬されているプログラムです。 これらのクラブは、40時間のエンジニアリングカリキュラムを提供するだけでなく、テクノロジー業界の女性メンターへの素晴らしいアクセスを提供します。 Girls Who Codeには、女の子が7週間を過ごす競争力のあるサマーイマージョンプログラムもあります。 コーディングの基礎を学び、女性のトップエグゼクティブ、起業家、 エンジニア。
2. 女の子はそれを開発します
女の子はそれを開発します は非営利団体であり、その使命は「美しいウェブとモバイルをコーディングして構築する能力に自信を持っている、力を与えられた女性のネットワークを構築することです。 アプリケーション。」 Girl Develop Itは、全米53の都市に支部があり、各支部ではさまざまなイベントやクラスが開催されており、すべての女性が参加でき、料金も設定されています。 手頃な価格。 あなたの街がリストに載っていませんか？ 心配しないでください！ この組織により、選択した場所で新しい章を開始するための申請が非常に簡単になります。
3. 女性のためのToptalSTEM奨学金
2015年10月に発売された 女性のためのToptalSTEM奨学金 Toptalネットワークの上級開発者と1年間、12人の意欲的な女性エンジニアに5,000ドルと毎週1対1のメンタリングを授与します。 同社のエンジニアは世界の才能の上位3％を占めているため、奨学金プログラムは世界中の女性にとって素晴らしい機会です— あらゆる学歴を持ち、テクノロジー業界の第一人者から実践的なトレーニングを受け、研究やテクノロジーの資金調達を支援します。 プロジェクト。
もっと：30歳未満の起業家からの15のアドバイス
4. サマソース
サマソース 失業者、特に発展途上国に住む人々をデジタル作品と結びつけるために活動しています。 2015年の時点で、Samasourceはハイチ、ガーナ、ウガンダ、ケニア、インドに住む3,000人以上の女性を訓練して雇用しています。 トレーニング後、Samasourceはこれらの女性をゲッティイメージズ、ドロップボックス、マイクロソフト、トリップアドバイザーなどの企業のデータプロジェクトと照合しました。
5. エイダ開発者アカデミー
エイダ開発者アカデミーワシントン州シアトルにあるは、ソフトウェア開発に関心のある女性のために特別に設計された高品質のトレーニングアカデミーです。 最初の7か月は教室での学習に費やされ、最後の5か月はピュージェット湾のテクノロジー企業のエンジニアリングチームとのインターンシップに女性を参加させます。 Ada Developers Academyは、教室での学習と実際の経験の完璧な組み合わせです。 無料だと言いましたか？
6. コードバー
コードバー は、女性、LGBTQコミュニティのメンバー、その他の過小評価グループがテクノロジー業界に飛び込むのを支援することに焦点を当てた素晴らしい非営利団体です。 Codebarは、学生が自分のペースで仕事をし、プロのメンターを見つけることができる安全で支援的な環境でプログラミングを教えることに焦点を当てたワークショップを英国全土で毎週開催しています。 現在のワークショップの場所を作成できない人のために、CodebarはオンラインチュートリアルとSlackでの活気に満ちたコミュニティチャットも提供しています。
7. レディースラーニングコード
レディースラーニングコード は2011年に設立された定評のある非営利団体で、カナダ全土で女性、少女、子供向けのワークショップやクラスを開催しています。 このプログラムは、学生とボランティアのメンターの比率が4：1であることを誇り、社会的かつ協調的なアプローチを通じてコーディングの効率と知識を促進します。 今年の夏、Ladies Learning Codeはコーディングトラックを運転します—コードの名前はmobile！ —カナダ全土で、全国の子供たちにコーディング方法を教える手助けをします。
8. W2E2
起業家精神とエンパワーメントのためのワイヤレス女性は、W2E2と略され、インドの女性と協力して「インターネットベースの社会的企業と社会的エージェントとしての女性の起業家精神を促進する」。 W2E2の 目標は、情報通信技術を使用してミクロレベルの社会的企業を立ち上げ、起業家を支援するスキルを女性に与えることです。 ベンチャー。 プログラムの各部門は10人の女性志願者を訓練しますが、目標は、これらの女性のそれぞれが他の人と共有するスキルを持って彼女のコミュニティに戻ることです。
9. 女性のためのグローバルファンド
NS 女性のためのグローバルファンドジェンダー平等を推進する主要な財団の1つであるは、テクノロジー業界への女性の関与をより積極的に促進することにより、ジェンダー格差を縮小するためのテクノロジーイニシアチブを立ち上げました。 テクノロジーイニシアチブは、安全性、医療へのアクセス、女性に対する暴力の問題に対処するためのテクノロジーの使用を促進することを望んでいます。 このイニシアチブは、少女と女性のための安全なオンラインスペースの作成とサポートにも取り組んでいます。
もっと：あなたの子供が技術に精通していて安全であることを奨励する方法
