実生活では、誰かにあなたの友達ではなくなったことを伝え、コミュニケーションの試みをすべてブロックすることは、攻撃的で残酷なものと見なされます。 しかし、テクノロジーの障壁に覆われて、事実上の友情は常に安全で無害な領域でした。 しかし、もはやそうではありません。公正労働委員会が、「友情を失う」行為は「感情的な成熟の欠如」を示し、 いじめ.
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NS 画期的な事件 ローンセストンのビューで働いていた2人の不動産労働者（販売管理者のリサバードと不動産エージェントのレイチェルロバーツ）が関与しました。 ロバーツは、いじめは数年に及ぶと主張しましたが、バードが彼女を「女子高生」と呼び、彼女の友達を外した後、いじめが頭に浮かんだと彼女は言いました フェイスブック 引数に続いて。 その結果、ロバーツは不安神経症とうつ病と診断され、働くのにふさわしくないと見なされました。
委員会は、職場が敵対的な労働環境であり、その行動が悪化したことを発見しました 何年にもわたって、BirdのFacebookの友達リストからのRobertsの悪名高い削除が含まれています。 いじめ。
しかし、法律の専門家は、問題となったのは友情を失うこと自体ではないことをすぐに明らかにしました。
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「公正労働委員会は、Facebookで誰かの友達を外すことは、職場でのいじめを構成することを発見しませんでした」とモーリス・ブラックバーンの弁護士 ジョシュ・ボーンスタイン 言った ABC ニュース.
むしろ、事件はより広い文脈で見られなければならず、そこでは友情を解くという行為はほんの小さな断片でした。 言い換えれば、あなたが他の方法でいじめられていない限り、あなたはおそらく大丈夫です。
それでも、この話はソーシャルメディアの影響について興味深い会話を引き起こします。 友達リストを減らしたいと思ったときは、常に友達パージを行います。 多くの場合、解散、喧嘩、さらには職場での激しい議論でさえ、友人やソーシャルサークルがFacebookに事実上ドロップされる可能性があります（少なくとも一時的に）。 過去にはこれはあまり考えずに行われていましたが、おそらくその影響について考える時が来ました。
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