最近の見出しを読んで、あなたは雇用主が彼らの育児休暇政策を改善するために軍拡競争にあったと思うかもしれません。 Netflix、Microsoft、Adobeは、より寛大な産休給付を実施したことで当然の称賛を受けた人々の1人です。
少数の会社の方針が広く知られていますが、大多数の女性が 産休 そこで働き始める前、そしてしばしば彼らが従業員になった後でも、与えられた雇用者のための方針。
で FairyGodboss、いくつかの調査を行ったところ、フォーチュン100企業のうち5社だけが自社のウェブサイトで産休ポリシーを開示していることがわかりました。 したがって、一部の市場リーダーがポリシーを強化したことは素晴らしいことですが、現実には 女性には、産休に基づいて潜在的な雇用主を評価する機会が与えられていません ポリシー。
100人の女性を調査したところ、女性の80％が会社の産休について知らなかったことがわかりました。 ポリシーは彼らの仕事を受け入れる前でした、そして32パーセントは後でそれが彼らが持っていたよりも少ないことに気づきました 期待される。 また、多くの女性は、従業員になった後の産休制度についても理解していません。 在職期間の基準を満たしていないため、有給休暇の資格がないことに失望する人もいます。 他の人は、妊娠する前に保険料を支払わなかったことに気づきます。つまり、短期的な障害者の支払いの対象にはなりません。
要するに、産休政策を取り巻く秘密と混乱のベールがあります。 女性が現在または将来の雇用主に尋ねたい最後の質問は、あなたの出産休暇の方針は何ですか？ 女性は、この質問は避雷針であり、調査対象の75％が、質問をするのは非常に不快であると述べています。 したがって、2015年でも、ほとんどの女性は、産休のトピックをブローチすることでさえ、雇用または昇進のチャンスを損なうと信じているようです。
それで、解決策は何ですか？ 明らかに、雇用主は彼らの方針についてもっと前向きになるための措置を講じるべきです。 今週、Fairygodbossは無料の公開を開始しました 産休データベース 訪問者とメンバーからのクラウドソーシングデータに基づいています。 現在までに約600社が含まれており、毎日新しい会社や産休のヒントが追加されています。 データベースは完全に検索可能であり、業界でフィルタリングできるため、女性は、より寛大なポリシーを持つ競争力のある企業を見つけた場合、データを使用して雇用主と交渉することもできます。
職場の妊婦は非常に多くの課題に直面しています。 うまくいけば、産休についてのより良い情報で女性に力を与えることは、女性を支援するのに何らかの形で役立つでしょう。
