初めて撮った時 産休、たった3ヶ月でした。 それの8週間が支払われました。 ありがたいと言われました。 ありがたかったです。 しかし、仕事に戻る時が来たとき、私の乳児は頭を上げることさえできませんでした。 彼女はまだとても小さかったので無力でした、そして私はまだ彼女を1日12回授乳していました。 かかとをつけて、古いスカートに押し込み、月に2,000ドル払ったデイケアに彼女を預けるという考えは、当時は絶対に不可能に思えました。 だから私は、有給の産休がない（そしてめちゃくちゃに）米国で多くの母親がしなければならない選択をしました 高価な育児）多くの母親が、選択ではなく、絶対的な感情的および経済的理由で不完全雇用のままになっています 必要性。 私は辞めた。
私たちは危機に瀕しています。
先月の大統領 計画を発表 連邦政府の従業員のために少なくとも6週間の有給休暇を取得しようとしますが、マークが付いていない限り 人々が休暇に近づく方法の変化、米国の私たち女性は私たちの集団を保持していません 呼吸。 それに直面しましょう。米国での産休は、信じられないほど憂鬱な話です。 私たちは皆統計を知っています。 米国は、スワジランド、パプアニューギニア、レソトと、世界でも数少ない国の1つとして疑わしい区別を共有しています。 有給の産休なし、アメリカの女性はしばしば働く能力と子供たちの世話をする能力のどちらかを選択することを余儀なくされています。
家族医療休暇法（FMLA）があり、それは何かです。 それは私たちがそれを取っている間、12週間の無給休暇と仕事の保護を提供します。 しかし、多くの女性にとって、無給の3か月は彼らが余裕のある選択肢ではありません。
強制休暇なしで、母親は2週齢の乳児を介護者とほとんどのデイケアプログラムに預けるという話をします 6週齢前後の子供を始めましょう—スカンジナビア諸国の1歳の最低年齢からは程遠い、より合理的な 離れる。 たとえばノルウェーには、合計56週間の有給の出産、父性、育児休暇の制度があります。 9週間はお母さん（出生の3週間前と6週間直後）で、10週間はお父さんです。 はい、真剣に。 彼らは彼らが選ぶように残りを分割するかもしれません。
私たちアメリカ人は想像することしかできません。 カリフォルニア州オークランドのジョリーン・ブライトン博士は、私たちの産休政策は多くの点で家族を傷つけていると言います。 「米国は、子宮が出産から回復するのにかかる推定時間に基づいて産休を設定しています」と彼女は言います。 「この狭い視点は、出産と新しい母親であることが肉体的にも精神的にも非常に厳しいという事実を見落としています。」
確かに、私自身3人の子供がいたので、母親は3人と比べて6か月でも肉体的にも精神的にも非常に異なった感じをしているという事実を証明することができます。 単に十分な時間ではありません。 そしてもちろん、それは女性が3か月の無給でさえ取る余裕があると仮定しています。 「私の診療では、仕事に戻った後に母乳の供給が減少する女性や、授乳を続けることができない女性がたくさんいます。 乳児」とブライトン博士は言います。 「これの主な原因の1つは、家の外で働くことによって生じるストレスです。」？
ですから、私たち母親は「乳房が一番」という理由で看護をするように言われますが、家族に関する私たちの方針はすべて、このプロセスに反対しています。 一方、スカンジナビアでは状況が異なります。 ??スウェーデン出身の3人の母親であるJohannaSyrénは、双子と一緒に6か月間家にいた後、夫はさらに6か月間一人で過ごしたと言います。 「ここでは、1年以上に渡って広がることができる日数のようになります」と彼女は言います。 「私はまだ休暇の代わりに夏に使う日が残っているので、それはかなり良いです！ また、ここではデイケアに費用がかからないため、産休後の専業主婦はほとんどいません。 ほとんどの女性にはキャリアがあります。」
痛い。
ハンガリーでは、3年間の産休のオプションがあります。 Reka Csemyは、2月に1歳になる息子と一緒に家にいます。 最初の2年間、Csemyは彼女が「許容できる金額」と表現した金額を支払われます。 その後、 賃金は下がるが、仕事はまだ保護されており（母親が望む場合）、社会保障はまだ 支払った。 「私は3年間ずっと家にいるつもりです」と彼女は言います。 「夫の住む町に引っ越したので、産休前に仕事を辞めました。 ですから、その後どこから働き始めるのかわかりません。」
それを米国と比較してください。米国では、母親が病気休暇と休暇の日を一緒に考えて、仕事を休んでいる間に賃金のようなものを作り出しています。
コロラド州の教師であるエマ・ミシェルは、昨年息子が生まれてから3か月かかり、夫はそれを受け入れることができました。 それでも、4ヶ月でも赤ちゃんをデイケアに送るのは大変でした。
「私は働くことから多くの自尊心を引き出しているので、その意味で私は戻ってきてうれしいです」とミシェルは言います。 「しかし、携帯電話でノーランの写真を必死にスクロールして、彼がいなくて寂しいことがあります。」
私にとって、3ヶ月で子供をデイケアに入れるという考えは恐ろしいことでした。 1年までに？ 私はおそらくそれをすることができたでしょう。 そして、ブートするために私のキャリアを救った。 悲しいことに、それはアメリカの女性にとっての選択肢ではありません。
米国の1人の母親は、政府からの支援をほとんど期待できません。 オーストリアの独身の母親であるダニカ・パンザにとって、彼女はまだ2番目の子供と一緒にいるために完全な20か月の休暇を取ることができました。 彼女は休暇中に月に約700ドルを手に入れていました。これは、子供たちと一緒に暮らすのに十分でした。
アメリカ人のお母さんには同じ選択肢がありません。
実際、選択は非常にひどいので、 アメリカ人の母親の43パーセント 赤ちゃんを産んだ後、労働力を離れることを選択します。 寄りかかるのを忘れて、これらのお母さんは完全に彼らの足をノックオフされます。
もちろん、産休だけではありません。 他の多くの国では、デイケアは高品質で、多額の助成金または無料です。 仕事に戻るのは簡単です。 また、家族をサポートする他の特典もあります。 たとえばフランスでは、 ベビーナース 出産プロセスの一部です。 つまり、育児の訓練を受けた人が、出産後にあなたの家にやって来て、あなたを助けてくれるということです。 あなたも想像できますか？
フィンランドでは、 両親は「ベビーボックス」を手に入れます 衣類や備品、そして赤ちゃんが眠ることができる箱の。
そして、多くの国では、仕事に戻ることを選択した（そして多くの人がそうする）親は、米国のほぼすべての収益重視の企業が検討することを躊躇する柔軟性を認められています。
国として、私たちは家族の価値観を売り込みます。 私たちは母性をサポートするふりをして大きなゲームを作りますが、それを追求することを選択した女性を放棄します。 私たちのブートストラップ、すべての女性の価値観は、私たちがライフラインを投げるべき正確なタイミングで、多くの母親が空気を求めて奮闘しているままにします。
状況が変わるまで、米国は遅れを取り続けるでしょう。 ねえ、でも少なくとも私たちは、国の40パーセントが貧困線以下で生活しているアフリカの内陸国であるレソトと共通点があります。 確かに問題のある友人ですが、この点で私たちが持っている数少ない友人の1人です。
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