それに直面しましょう：それは起こります。 女性は、新しい仕事が必要になると同時に妊娠する可能性があります。 しかし、ここでのエチケットは何ですか？ あなたは早く大騒ぎしますか、それともあなたの夢の仕事に着陸するチャンスを台無しにしますか？
このトピックは広く議論されていません—そして正当な理由があります。 結局のところ、彼女が開始日の直後に産休で姿を消すことを知って、資格のある妊娠中の候補者にノーと言うことを公然と認める雇用主は何でしょうか？ そして、それが彼女のチャンスに影響を与えるかもしれないと彼女が恐れるとき、どんな妊婦が彼女の状態について正直になりたいですか？
どのくらい明らかにしますか？
それにもかかわらず、妊娠中の女性も仕事が必要です。 バンクーバー出身の妊娠中の就職活動ジャーナリスト、エラ・リー・ミラーは、それを完璧に要約しています。 「女性が職場での妊娠について率直に話しているのを見たのは、すでに雇用されているときだけです。 そうすれば、オフィスを歩き回ってみんなにあなたのことを見てもらうのにストレスが減ります。 面接の過程で妊娠を隠したと多くの友人に言われました。 残念ながら、それが次のレベルに到達する唯一の方法のように思われます。現在、雇用市場は非常に競争が激しくなっています。 このように考えてください。 誰かがあなたのために働きに来た場合、たとえば乳母として、彼女が妊娠している場合、あなたは彼女を雇いたいと思いますか？ 答えるのは難しい質問ですが、通常、答えはノーです。 妊娠中の女性は技術的に保護されていますが、実際には必ずしもそのように機能するとは限りません。」
適切なタイミング
では、エラは何をするのでしょうか？ 「個人的には、Twitterでジェシカシンプソンのバンピンと誇らしげなツイートを見るのはとても楽しいですが、少なくとも第2学期は、それでも簡単にできるので、隠蔽することを好みます。 特に最初の面接では、「聞かないで、言わない」という方針が一番いいと思います。 あなたは雇用主にあなたの腹ではなくあなたの履歴書に興味を持ってもらいたいのです！」
理にかなっていますよね？ しかし、公式の会社のラインは何ですか？ グローバルブランディング企業の人事マネージャーであるクリスティンはエラに同意します。 「「尋ねない、言わない」は両方の当事者を保護します。そのため、法的に尋ねることはできません。 彼女のスキルセットが正しくなかったために候補者を拒否したが、彼女がそれが彼女の妊娠に関するものだと思った場合、私たちは差別の問題に直面する可能性があります。 誰もそれを望んでいません。」
「聞かないで、言わないで」はかなり簡単に思えるかもしれませんが、就職活動のためのいくつかの追加の知恵を提供します。
ネットワークに相談する
人々と話す：働く母親である友人や家族、たくさんの女性を雇用している友人、そして人事部の誰でも。 彼らはあなたに役立つ逸話的なアドバイスを与えることができます。 彼らがコピーを渡すように頼んだら、常にあなたの履歴書を準備しておいてください。
オンライン化する
ブロゴスフィアを参照してください。 たくさんの知恵の言葉を書いているお母さんがたくさんいます。 いくつかの調査を行い、彼らの考えを理解してください。
時が来たら教えて
ここには厳格なルールはありません。その多くは、面接する人々との快適さとダイナミックさにかかっています。 一般的なパラメータは次のとおりです。
- 0〜4か月で： エラのように進み、他の人と同じように検索してインタビューします。 申し出を受けたら、気が楽になったらすぐに人に話すことを強く検討してください。 できるだけ多くの通知を行うことが最も公正であることを覚えておいてください。
- 5〜7か月： あなたは今までに見せていると思われるので、近づいてください。さもないと、明らかに不誠実に見えるかもしれません。 とは言うものの、可能であれば、短期または契約の仕事に焦点を合わせ、雇用主が短期的な解決策を橋渡しするのを助けるためにオープンになります。
- ホームストレッチ： 8か月の時点で、見る時間がないと想定しています。 ただし、時間があれば、履歴書を磨き、TwitterやLinkedInなどのソーシャルメディアを使用してプロフィールを最新の状態に保ちます。
今、あなたの新しい仕事、そしてあなたの新しい赤ちゃんと一緒に頑張ってください。
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