学校は正式に廃止されました。つまり、あらゆる場所の10代の若者が季節の雇用市場に殺到し、ハンバーガーを投げたり、ショットを引いたり、犬を散歩させたりして、少し余分なお金を稼ごうとしています。 彼らは、これらの努力で多額の現金を稼ぐことを期待していません。いくつかの楽しい外出のために、または 節約する 車のように、より大きな購入のために。 それでも、あなたが10代であろうと大人であろうと、すべてのセントが重要です。
そのため、カンザス州の10代の若者が、男性の同僚よりも15分も時間を稼いでいないことに気づきました。 同じ年齢で同じ経験を積んでいた—彼女はそれを上司の注意を引き、彼が修正したいと思った 綿毛。 彼女は結局 解雇される 代わりに、これは非常にOKではありません。
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実際、このストーリーには、ジャッキアップのカテゴリに直接分類されるものがたくさんあります。 ジェンセン・ウォルコットという名前の10代の若者が、男性の同僚が8.25ドルを稼いでいる間、1時間あたり8ドルを支払われていたという事実。 それは十分に悪いことです。なぜなら、男性の同僚と同じことをすることで女性が支払われる金額が少なくなる傾向が、ウォルコットと彼女の同僚の両方の年齢である17歳から始まることを示唆しているからです。
しかし、10代の若者が雇用主の注意を引いたとき、彼らは彼女と彼女の男性の友人であるジェイク・リードの両方を解雇し、職場での賃金について話し合った。 賃金について話すことを禁止することは一般的な慣習であり、それは常に倫理的に曖昧な慣習でした。 しかし、2014年以来、オバマ大統領からの大統領命令により、雇用主が従業員に報復することを禁じているため、強制力がなく違法なものでもあります。 公正な賃金を求める.
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これらのことはどちらも同じように気がかりですが、間違いなくこれらすべての最悪の部分は、私たちが定期的に子供たちに正しいことをするように言っていることです。 それが2人の友人がやっていたようです。 ウォルコットとリードはすでに友達だったので、彼らが給料に何が入っているかについて話すと考えるのは完全に自然なことです。 リードが彼の友人と彼女がどのように短い棒を手に入れたかについて率直に言ったことは称賛に値します、そしてそれは彼が正しいことをしたことを意味します。
それからウォルコットは頭脳を持つどんな従業員もするであろうことをしました：彼女は彼女の最善の利益のために立ち上がって、彼らに 合理的で倫理的に正しいコースであり、彼女と彼女の同僚の両方にまったく同じ金額で同じ金額を支払う 仕事。 彼女も正しいことをしました。
彼らは両方ともそれのために罰せられました。
そのようにとどまる必要はありません。 10代の雇用主であるPizzaStudioは、ここでは間違いなく間違っていたと、 労働弁護士 ウォルコットが前に出た後、地元の報道機関に話しかけた。 彼女が望むなら、彼女は自分自身と彼女の友人のために頼ることができます、そして私たちは彼女がそうすることを望みます。
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私たちの子供たちに 正しいことをします 特にこのような場合、不平等に反対して発言することで問題が発生するため、困難な戦いのように見えることがあります。 しかし、私たちはメッセージを送り続ける必要があります。 ウォルコットが少なくとも彼女の雇用主がしたことが間違っていたことを認識していることは真剣に励みになります。 不当を理解し、それを見たときにそれを呼びかける責任があることを理解している子供たちを育てるとき、私たちは子供たちが自分自身だけでなく他の人にも固執することを可能にします。
それは重要です。 次世代は、自分たちの最善の利益と、さまざまな理由で前に進むのが安全でないと感じるかもしれない人々の利益の両方に目を向けることが重要です。 それは、私たちの子供たちが私たちの生涯ではできないかもしれないことを達成できるかもしれないことを意味します。それはこの種のがらくたを取り除くことです。
この物語の道徳的な羅針盤が大人ではなく10代の若者であったことに少しがっかりするかもしれません。 しかし、そうすべきではありません。 これは、私たちが言っていることが固執していることを意味します。すべての子供がこの2人のように発言した場合、私たちは感謝すべきことがたくさんあります。
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