仕事を家に持ち帰るのを避けようと努力するかもしれませんが、新しい 勉強 アメリカ心理学会によると、 悪い同僚 オフィスの壁をはるかに超えて到達することができます。 この調査では、146人の働く母親とその配偶者を調査し、経験した母親が 職場の行動 それは「失礼、無礼、失礼、またはその他の方法で職場の規範に違反している」と見なされていました 尊敬する同僚からの」は、子供たちを厳しく罰し、彼らの生活を細かく管理する可能性が高かった。
「職場でのこの虐待が母子の積極的な相互作用をどのように妨げるかを明らかにすることで、 この研究はまた、これまで認められていなかった間接的な非難の犠牲者のグループ、すなわち 子供達、" 言った 研究の研究者の1人であるアンジェラディオニシ博士。
就業日を振り切るのが非常に難しい理由の1つは、働くママが自分の能力に挑戦していると感じていることです。 1つの領域なので、権限が異議を唱えられないようにするために、2倍にする必要があると感じています。 別。
もっと：成功した娘を育てる最良の方法は？ それらをナグ、科学は言う
「職場の不作法の受け入れ側にいることは、仕事の努力とパフォーマンスのレベルが低く、レベルが高いことに関連しています。 ストレス、注意力、情報処理、意思決定の障害」と研究者のキャサリン・デュプレ博士は述べています。
権威主義者を実践している誰かによって家庭で育てられている 子育てスタイル 子供たちに壊滅的な結果をもたらす可能性があります。 権威主義的な家庭で育った子供たちは、従順と愛を結びつけ、積極的に行動し、不足を示すように成長する可能性があります 重要な発達の間により少ない賞賛とより多くの罰を受ける結果としての自制心と不安を経験する 年。
もっと：ウイルスの「悪い働く親」ミームを共有することが実際には誰にも役立たない理由
失礼な人と一緒に仕事をすることは、「それほど大したことではない」と一掃されることがよくありますが、それは深刻な影響を及ぼします。
「これは虐待の一形態であり、多くの人が効果がないと却下する可能性があります。 それは不快でイライラしますが、結局は同僚がぎくしゃくしたように振る舞うのを見る人に帰着するかもしれません。 しかし、私たちの調査結果は、この低強度の行動が実際に親の能力の感覚を損なう可能性があることを示唆しています」とディオニシは言いました。
もっと： ワーキングママは「Momcations」を取っています—最新の物議を醸す旅行トレンド
悪いものを扱うことのさまざまな否定的な結果のために 同僚、監督者は、同僚の非難に関する苦情に適切に対処する必要があります。 敬意を持った職場文化を促進することは、オフィスだけでなく影響を及ぼします。 それは次世代に影響を与えます。
この投稿のバージョンは以前に登場しました Fairygodboss、女性が賃金、企業文化、福利厚生、仕事の柔軟性について内部情報を得るのを支援する最大のキャリアコミュニティ。 2015年に設立されたFairygodbossは、会社の評価、求人情報、掲示板、キャリアアドバイスを提供しています。
